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大切な価値観は自らを前進させ、行動させる~若手社員の情熱奮闘記Vol.28~

こんにちは!

株式会社ソリューションの採用担当の川口美音です。

私たちは中小企業様を中心に、人間関係・コミュニケーションの課題に特化した、コンサルティングサービスを提供している会社です。

今回でVol.28です! (久々の更新になります)

株式会社ソリューションでは、「情熱社長倶楽部」という経営者様向けのメールマガジンを配信しています。

メールマガジン:情熱社長倶楽部|自律型組織をつくるならソリューション
メールマガジン情熱社長倶楽部は、社員がいきいき働ける会社や、理念・想いを軸に一丸となれるような会社づくりを目指す経営者様に向けた応援メールマガジンです。登録は無料。毎週木曜日11:00に配信させていただきます! いきいき働ける会社づくりのポイントとは? 会社経営のコツとポイント 社員がいきいき働ける会社づくりにおいては、社長が大切にしたい想いを明確にし、日々社員とコミュニケーションをとりながら、その想いを伝え続けることがポイントです。 本メールマガジンでは、いきいき働ける会社づくりのお手伝いをしつつ、自社
https://solution-hr.com/magazine/index.php

その中のコンテンツに「若手社員の情熱奮闘記」というコーナーがあります。

ここではソリューションの社員が週代わりに担当し、若手社員ならではの挑戦や葛藤、そして、その経験から得られた気づきや学びについて、執筆させていただいています。

今回は後輩にたくさん関わってくれている、入社2年目の島内俊太朗の奮闘記をご紹介します! ではどうぞ!!!

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新卒2年目の島内が担当させていただきます。

さて、私は社会人2年目を迎えるにあたり、
4月頃、昨年度1年間、つまり社会人1年目の1年間の
振り返りをさせていただきました。

振り返ってみると、山あり谷あり谷あり・・・。(笑)

入社してから、これまでにたくさんの新しい挑戦や
失敗があったことを改めて思い出すことができました。

そして、この振り返りをする中で、気づいたのが

【大切な価値観は自らを前進させ、行動させる】

ということです。

昨年この会社に入社してから、1年もの間、
様々なお客様と関わらせていただきました。

そして、ありがたいことに、理念やビジョン、求める人物像といった、
会社の根幹となるような、影響力の大きいものも
一緒につくらせていただきました。

そして、1年間を振り返った際に、

いつのまにか、そのお客様と共につくらせていただいた、
理念やビジョン等のひとつひとつの言葉が

自分が日々の行動を起こしている理由に
なっていると気づきました。

正直に申し上げますと、私は社会人1年目の時は
仕事に慣れていない部分もあり、

「この仕事は本当に自分に合っているのだろうか?」

と何度も目の前が見えなくなることがありました。

ただその際に、結局最後に
「でも、頑張ろう」と思えたのは、お客様にとって大切な
軸となるようなものを一緒につくらせていただき、

その価値観にとても共感していて、
それを「ともに目指していきたい!」と思っているから。

そして、コンサルタントとして、クライアント様の社員様にも
会社の想いに共感し、それに基づいて行動していただくためにも、

まずは関わらせていただいている私たちが
体現しなければいけないと意気込んでいたからでした。

例えば、ある会社様と策定した
「求める人物像」の軸となる【やってみよう精神】
という言葉は、先輩と一緒に支援に入らせていただき、

お客様とともに、つくらさせていただきましたが、

いまでは、先輩との合言葉のようになっていて、
何か新しい事に挑戦しようかどうしようかというときには、

互いに「やってみよう精神だな」と言い合い、
挑戦する選択をしています。

もし、【やってみよう精神】を持った人を
採用していきたいというその企業様の価値観に出会い、

このように言葉にできていなかったら、
いまほど自分自身が積極的に仕事で
チャレンジしてみようと思えることもなかっただろうと感じます。

これは一例ですが、こういった原動力が、
入社して1年経った自分にはいくつもあるのだと気づきました。

そして、それを有り難いなと思うとともに、
そもそもいまの私という人間は、

出会わせていただく様々なお客様が
大切にしていらっしゃる価値観の集合体でもあるのだなと感じております。

今後も、たくさんのお客様の価値観に触れる中で、
自分自身の原動力を増やし、

大人としての自分の価値観もつくっていきたいと思います。

お読みいただき、ありがとうございました。

大阪拠点 組織人事コンサルタント 島内 俊太朗

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