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自分の限界を知ることは、新しい自分を知ること~若手社員の情熱奮闘記Vol.16~

こんにちは!

株式会社ソリューションの採用担当の川口美音です。

更新が久々になってしまいました・・・といいますのも、実は福岡に行っていたからなのです!

※台風の影響でもありますが(笑)

私たちは中小企業様を中心に、人間関係・コミュニケーションの課題に特化した、コンサルティングサービスを提供している会社です。

今回でVol.16となりました! 台風になんて負けません!

株式会社ソリューションでは、「情熱社長倶楽部」という経営者様向けのメールマガジンを配信しています。詳しくはこちらをご覧ください▷http://www.solution-hr.com/company/magazine/

その中のコンテンツに「若手社員の情熱奮闘記」というコーナーがあります。

ここではソリューションの社員が週代わりに担当し、若手社員ならではの挑戦や葛藤、そして、その経験から得られた気づきや学びについて、執筆させていただいています。

今回は東京拠点の想いがあふれる熱い男、新井雄己の奮闘記をご紹介します! ではどうぞ!!!

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東京拠点の新井雄己が執筆させていただきます。

4月から3拠点を統括するマネジャー職に就かせていただいております。

私がしているマネジャーの仕事とは主に、

・東京拠点の新入社員2名の初期教育やフォローをすること

・自分の後任の東京拠点長に対して、拠点長の仕事を伝えること

・3拠点の支援をさせていただいているお客様の状況を把握すること

マネジャーとしては、 当たり前にできなければならないことです。

しかし・・・この3つを全うしようと試みている今が、体力的にも精神的にも、この5年間の中でも一番辛いです。 (現在新卒6年目になります。)

正直、私が本格的に自分の業務に取りかかれるのは、 定時以降になることが多いです。

“プレイングマネジャー”としてさせていただいておりますので、私自身が、担当させていただいてるお客様も、もちろんいらっしゃいます。

そのため、自分の仕事をしようとすると 新入社員から声をかけられたり、 別の拠点から相談の電話がきたりすることも多々ある日々の中で、「自分の業務スピードが10倍くらいになったらいいのに!」 「アシスタントがほしい!」 と思うこともよくある日々です。

世の管理職のみなさまは、本当にすごいなと感じております。

しかし、味わっているのは苦労だけではありません。

その都度各メンバーと関わることに時間を使い、ともにお客様のことを考えていると、それ相応の成果と、それに伴う新しい発見をすることができ、喜びも味わっています。

例えば、新人が既に、お客様からアポイントをいただけていたり、セミナーにお呼びできるようになっていたりしています。

これは、これまでの弊社の新入社員の成長スピードでいくと、かなり早く、彼らの努力の賜物ではありますが、教育をさせていただいている私としても、かけている時間や彼らに伝えているこれまでの経験で培ってきたものは、無駄ではなかったと感じることができています。

また、私との打ち合わせ後に、その打ち合わせをしたメンバーが担当するクライアント様のご支援がうまく進んだという報告をもらうこともあります。

それについても、これまでに私が数多くのクライアント様の ご支援をさせていただく中で、気づいたことや 実践してきたことが役に立っているのだと感じ、非常に嬉しく感じます。

確かに、毎日、知力と体力の限界に挑んでおり、極限状態であることが多いです・・・(笑)

しかし、自分自身が納得いくように、新入社員に対しても、社内のメンバーに対しても、もちろんお客様に対しても精一杯の時間と労力をかけ、場数を経験することで、「案外こんなことも伝えられるようになっていたんだな。」「あのときの経験は、こんな風に繋がることもあるんだな。」といった気づきを自分自身が得られることも多いと感じています。

これが、正真正銘の“キャパシティを広げる”ことだと 実感しております。

働き方改革とは逆行しますが、 大切な考え方ではあるはずと私自身は信じております。

自分自身で成長の機会をつくり、 自分にも仕事にも挑戦する人でありたいですね。

最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。


東京拠点 コンサルティング事業部マネジャー 新井 雄己

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