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2021年振り返りと2022年の抱負まとめました!

こんにちは、シューマツワーカー採用担当の木村です!
2022年が始まりましたね!皆さん今年はどんな1年にしたいですか?

今回は新年一発目として、2021年の振り返りと2022年の抱負をまとめてみました!
ぜひご一読ください😊✨

目次
①採用活動について
②2021年の振り返り
③2022年の抱負

①採用活動について

採用活動には常に力を入れていましたが、
2021年の6月に新たに採用チームが発足して以降、一気に加速していきました。

結果、2020年12月31日時点では26名だった従業員数が、
そこから20名近く増え、なんと2021年12月31日時点で45名となりました!!倍近く増えてますね!
業務委託として参画している副業社員のメンバーを含めると80名前後くらいになるので、
100が見えてきたな〜と個人的にはとても感慨深いです😢

おかげでオフィスも大分賑わってきまして、この2月からは、なんとオフィス移転も!

来年の今頃はきっと、シューマツワーカーのミッションに共感してくれた頼もしい仲間がますます増えているはずですが、どんな仲間とどんな未来を築いているのか今から楽しみで仕方ありません!

②2021年の振り返り

昨年はメンバーが増えただけでなく、本当に色々な出来事がありました!
早速ですが、1年を振り返ってみたいと思います😊✨

○Web 販促EXPOへの出展
4月・10月に展示会への出展を行い、10月は初めて大阪での出展も行いました。

主にインサイドセールスチームのメンバーが中心となって、設営などの手配から当日の運営まで担ってくれました!その頑張りのおかげもあって、多くの企業様との繋がりが生まれました。
特に大阪では、今まで首都圏内のお客様が多い中、関西圏の企業様と接点を持つことができ、会社としても新たな可能性を感じることができる機会となりました!

○新部署が続々と発足
5月に新規事業部、6月に採用チーム、8月にアライアンス周りを担当しているBizdevチームが発足しました。
新規事業に関してはクローズドβ版をリリースし、本リリースに向けて着々と準備を進めています。
また採用チームの発足に伴って、9月にリファラル制度が確立しました。
今までもリファラルでの採用には力を入れていましたが、制度が確立したことによってより加速し、
結果的に9−12月だけでも8人(正社員/業務委託含む)がリファラル経由での採用となりました!


○EY Innovative Startup 2021を受賞
EY Innovative Startupとは著しい成長が見込まれる「ホットトレンド分野」において、
イノベーションを起こそうとするスタートアップ企業を表彰する制度となります。
数ある企業の中から、なんとシューマツワーカーも表彰されました!
ご興味ある方はぜひ下記もご覧ください!
プレスリリース記事
"EY Innovative Startup 2021" 特設ページ

○6期目に突入
期の始まりである7月の全社会では、設立から今までの軌跡をまとめた動画を配信しました。
私も動画の制作に携わりましたが、紆余曲折ありながらも少しずつ組織として成長していく姿を振り返ることができ、とても感慨深かったです!
社内メンバーからも「とても感動した」「モチベーションupに繋がった」といった暖かい言葉をたくさんもらうことができたので、このタイミングで配信できて本当に良かったです^^




○社内で数々のPJが発足
メンバーそれぞれが会社全体のスキル向上や雰囲気作りにコミットできるよう、
様々なPJが発足しました。いくつかご紹介したいと思います!

・基礎ビジネススキル向上PJ
事業関連知識や基礎ビジネス力向上を目指して、外部講師を招いたり、PJ以外の社内メンバーと協力して勉強会の実施などに取り組んでくれました!


・組織盛り上げPJ
メンバー1人1人が楽しく働ける組織作りや、部署間交流を目的として、全社会の運営や社内報発信、
オンライン交流会などの部署間コミュニケーション活性施策を実施してくれました!


・MVS浸透PJ
シューマツワーカーで掲げているMission、Value、Spritsの浸透を目的として、
様々な浸透施策を実施してくれました!
毎月の全社会では前月に一番活躍したメンバーの表彰を行っており、表彰されたメンバーへのインタビューを行ってくれたりと、MVS浸透に貢献してくれました!

・オフィス環境整備PJ
社内メンバーが心地よくオフィスで仕事できるように、
定期的な清掃などを通して生産性が向上するオフィス環境を整備してくれました。
このPJメンバーのおかげで常に綺麗な状態が保たれているので、
いつ出社しても気持ちよく仕事をすることができ、業務に専念できます。
オフィス環境って業務の効率や生産性に直結すると思うので、非常にありがたいですね!
最近はオフィスの移転も決まり、その準備もこのPJメンバーを中心に対応してくれています!
新しいオフィスについてはまた改めてご紹介させていただきますね^^

・エンジニア20%チャレンジ
エンジニアの技術力向上を目的に、普段の業務とは別で新しい技術を使ったプロダクト開発にチャレンジする『20%チャレンジ』がスタートしました。
週の20%にあたる毎週金曜日に実施され、普段のメイン言語(Ruby)ではなく、ReactやGoを活用したプロダクト開発にチャレンジしています!


ミライエンジニア サービス名変更
フリーランス向けマッチングプラットフォームであるミライエンジニアが、フリーランスデイズという名称に変更となりました!
これを機にご興味持って頂きましたらぜひご登録お待ちしております^^
https://freelancedays.shuuumatu-worker.jp/


○社内交流の活性化
メンバーが増えたこともあり、社内交流も今まで以上に盛んに行われるようになりました!

コロナの影響で対面で集まる機会は減ってしまったものの、その分オンラインでの交流を定期的に実施しました!
この回はトークテーマが謎ですが...(笑) 皆さん自分の若かりし頃の写真を背景にして、交流を楽しんだようですね!

秋以降は少しコロナが落ち着いてきたこともあり、感染対策をしながら、ランチなど対面での交流も少しずつ増えてきました!

※写真撮影時のみマスクを外してます。

交流会だけでなく業務にまつわるオフサイトmtgも実施され、社内メンバーの絆がより深まりました!

※写真撮影時のみマスクを外してます。

③2022年の抱負

2022年は昨年に引き続き採用を加速させていきますが、同時にオンボーディングや人事制度・仕組み面の充実など、働く環境をより良くしていくことも合わせて実行していきます。
そして既存メンバー・新しい仲間と共に、副業が当たり前の世界を創出していきたいと思っています!

引き続きwantedlyでのブログ執筆を通して、シューマツワーカーの魅力ももっと伝えていきたいと思っています!

少し長くなってしまいましたが、ここまで読んでいただきありがとうございます!
もしご興味持っていただけましたら、いつでもカジュアルにお話できますので、ご連絡お待ちしております!

2022年もよろしくお願い致します😊✨

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