株式会社識学

（執筆：吉富悠騎）就職活動をする学生にとって、「幸せな就職」とは何だろうか。その答えは人それぞれであり、確かな答えはないのかも知れない。そんな漠然とした想いを持ちながら就職活動に臨んだ筆者が選んだのは、この識学社だった。そして就職から、この4月であっという間の1年が過ぎた。そんな日々の中で、感じた「幸せな就職」とは一体何なのか。拙い経験から、2つほど思うところを書いてみたい。社会人になってみて、「こんなはずじゃ・・」と後悔しないためにも、就職活動に悩む学生さんには、読んで頂きたいと思う。イメージ先行の「働きやすい職場」とは「働きやすく、風通しが良い企業が良い」就職活動の際に、学生が重視す...

「成長できる」という言葉に惹かれて面談に昨年2018年4月に株式会社識学（以下：識学）新卒一期生として入社した吉富悠騎と申します。就活、入社からの約1年を振り返って、識学で体感した「成長」を伝えたいと思います。そもそも私は、識学が第一志望だったわけではありません。理系の大学院で生化学について研究し、飲食でのバイト経験もあったことから、食品メーカーを中心に就活していました。しかしながら、食品メーカー各社に対して明確な志望動機がなく、面接で志望動機を聞かれるたびに、心がざわついていました。自分自身、本当は何がしたいのか迷いながら就活をしていたからです。確かだったことは「成長したい」という想い...

安藤とのゴルフが、私の運命を変えました5年前には、「識学」で自分が働いているとは想像もつきませんでした。新卒で入社した会社の同期だった安藤（現「識学」代表取締役）から、「自分が設立した『識学』という会社を手伝ってほしい」と声をかけられた時も、安藤のすごさは知っていたものの、自分も当時の会社でそこそこのポジションにいたので断りました。考えが変わったのは、安藤に誘われたゴルフがきっかけです。1ホールごとに、識学に基づいて、自分のマネジメントの誤ったところを明らかにされるんです（笑）。これはたまりません。自分がよかれと思って部下にやってきたことは、識学に照らし合わせるとことごとく間違ったことが...

【代表取締役社長　安藤広大】創業4年でのスピード上場は、言わば通過点に過ぎません株式会社「識学」は、創業4年で2019年2月に東証マザーズに上場しました。最速スピードでの上場とお褒めいただくこともありますが、仕事に期限を決めて行動する「識学」を実践する組織としては、ある意味、当たり前のこと。それよりも、ここからまた別のステージが始まる。いまはそちらにフォーカスしています。よく、私が識学を作ったのかと尋ねられるのですが、違います（笑）。5年前に友人に勧められて識学の話を聞いた時は、識学の「し」の字も知りませんでした。識学を学んでなにより驚いたのは、答えなど存在しないと思っていた組織運営に、...

こんにちは。株式会社識学 採用担当の出塚です。4月1日、株式会社識学に新卒2期生が入社しました！入社式では社長から、直接辞令をお渡しいただき、祝辞を頂戴しました。 「辛いこともあると思うが、1期生と同様、しっかり成長して会社の成長に寄与してほしい」との言葉に、私も先輩社員として、少し背筋がピシッとしました。みんなで「識学」ポーズ！ ちなみに4月5日現在、すでに3人ともバリバリお客様にアポのお電話をかけています(笑)識学はとにかく経験量！これからの成長が楽しみですね。

M＆Aは買収後が大事です株式会社識学（以下：識学）に入社するまで10数年M＆A、事業再生に携わってきました。VC（ベンチャーキャピタル）やM＆Aを支援する事業会社で働いた後、共同で会社を立ち上げ、経営メンバーとしてM＆A、事業再生のお手伝いをしてきました。これまでの仕事のなかで、いつも課題に感じていたことがあります。それは、組織のマネジメントです。M＆Aや事業再生において、データ整理・分析、条件交渉、事業計画の策定などはできたとしても、実際にその組織で働く人が立てた目標に向かって動かなければ、すべてが絵に描いた餅になってしまいます。思ったほどシナジーを生まないM＆Aの失敗を何度も見てきま...

新規事業「識学マネジメントカレッジ」株式会社識学（以下、識学）の大阪支店長を務める冨樫 篤史（とがし あつし）と申します。大阪支店は、近畿エリア、広島、岡山まで管轄しています。まずは、会社の紹介をさせてください（笑）識学は、2019年2月22日に創業から4年で東京証券取引所マザーズに新規上場しました。当事者である私も驚くスピードで急成長している会社です。同月（2月）に新規事業「識学マネジメントカレッジ」というビジネススクールを開校しました。識学の主力事業は、法人契約の「マスタートレーニング」。これは経営者が受講対象となっており、経営者以外のマネジメント層にご興味をお持ちいただいても、ご提...

正直、最初は怪しいと思っていました株式会社識学（以下：識学）との出会いは、識学のクライアントである人材ヘッドハンディング会社の社長の紹介です。紹介だったので、特に意気込むこともせずにweb面談に臨みました。だから、自身の考えや識学のことなどをざっくばらんに話すことが出来たのは良かったです。加えて、思考のクセをみる「識学」の診断テストも受けました。正直この時点では、識学への入社を決めていなかったのですが、識学の最終面接で代表の安藤と初めて会い、面接というより、雑談をしているという感じでしたね。会社の未来について話をしました。当時（2016年2月）の識学は、社員が10名もおらず、全くと言って...

みなさんこんにちは。株式会社識学　採用担当の出塚です。先日2月26日、”識学サミット in東京”が開催されました！今回はそちらのイベントレポートです。「識学サミット」って？「識学サミット」とは、年一回開催される大規模イベントです。第1回のサミットが2017年1月に開催されて以来、3回目の開催でした。 ↑第一回開催時の写真！参加者は識学を受講された経営者のみに限定させていただき、識学の勉強会・そして懇親会を行います。受講者様同士で交流していただくことで、さらに識学への理解を深めるきっかけにして頂いています！今回はなんと100名以上のお申し込みが！ありがたいことに参加お申込みは年々増え続け...

みなさんこんにちは。株式会社識学・人事担当の出塚です。2019年2月22日、株式会社識学は、東京証券取引所マザーズ市場に上場いたしました。2015年3月の会社設立以来、大変多くのお客様にご支援を頂き、設立わずか4年目でのスピード上場を果たすことができました。本当に感謝の気持ちでいっぱいです！今回は上場セレモニーの様子を少しだけお伝えいたします。（詳細レポートは後日投稿いたします！）会場は東京証券取引所！上場セレモニーは東京証券取引所にて行いました。テレビでよく見るティッカー。 普段はリアルタイムで株価が表示されているのですが、本日は識学スペシャルに！社員としてとっても誇らしい気持ちになり...

（執筆：株式会社識学 大阪支店長 冨樫）＊前回の記事はコチラ＊前回から、出世が早い人＝偉くなる人ということで、成果を出し続けられる人と定義して、その要素をみなさんと一緒に考えてきました。今回はその第2章です。みなさんは学校や部活、仲良しグループなどにおいて、その「コミュニティ」を構成している個々人をどのように評価しているでしょうか。特に会社の中では、仕事ができるかどうかという「業務遂行力」という軸で評価を行っていると思います。例えば、中途採用で入ってきた人などは特にこの「あの人仕事できるの? 」という目で入社から数か月社内での値踏みにさらされることになります。部活でも途中から入部してきた...

こんにちは！株式会社識学　採用担当の出塚です。本日は、19卒の内定者である大野愛友美さんのインタビューを紹介させていただきます。大野　愛友美（おおの・あゆみ）神奈川県出身。東京外国語大学国際社会学部現代世界論コース所属、ラオス語専攻。ラオス語を学習する一方で、社会問題を扱うゼミの学びに大きな魅力を感じ、最終的には日本の戦争犯罪をテーマに卒業論文を執筆。”その時しかできないこと” を重視し、学生生活は部活動や行事に費やしてきた。2019年4月、株式会社識学に入社予定。――学生時代は、どんなことに力を入れてきましたか？母の勧めで小学校2年生の時にバスケットボールを始めて以降、大学でラクロス部...

こんにちは。株式会社識学・人事の出塚です。早いものでもう2月ですね。そろそろ期末の査定や異動などの企業さんも多いでしょうか。20卒の学生さんは、そろそろ本格的に就職活動をされてる方もいらっしゃると思います。今回は、「出世術」について、識学流に語ったコラムを紹介したいと思います！（執筆：識学 大阪支店長 冨樫）出世＝「偉くなる」とは何なのか組織内でその人を「偉くする」は誰が決定するのでしょうか。少なくとも自分で選択することはできないですよね。多くの場合、上司が決定するということになります。では、上司はどのような人を偉くするのか。当然「組織が求める成果を出せる人」ということになります。逆に、...

皆さんこんにちは。株式会社識学 採用担当の出塚です。この度、弊社で新しい募集が始まりましたのでそのご紹介です！募集ページはこちら↓https://www.wantedly.com/projects/274162なんと、システムエンジニア職の募集です！識学がエンジニア…？と思った方がいるかもしれません。今回は、こちらの募集背景をご紹介いたします。識学を継続的に「浸透」させる識学は「組織コンサルティング」を行っており、主なコンサルティングサービスは、企業経営者とのマンツーマン・トレーニングです。トレーニングは週に一回、約３か月のプログラムで、社長の日々の言動・行動から、従業員全員の評価制度ま...

こんにちは。株式会社識学 採用担当の出塚です。先日より、識学の新たな試みである「新卒研修無料体験会」がスタートしました！1月11日に広島で開催されたのを皮切りに、福岡、大阪、仙台、東京、横浜、札幌、名古屋と全国各地で開催していきます。1月12日に福岡で開催された同セミナーにアシスタントとして参加しましたので、その様子をレポートしたいと思います！講師紹介今回登壇するのはこちら！株式会社識学・大阪支店の支店長を務めている冨樫です。 ◆冨樫篤史（株式会社識学・大阪支店長）大学卒業後、大手人材紹介会社にて12年間勤務。主に幹部クラスの人材斡旋から企業の課題解決を提案。名古屋支店長や部長職を歴任し...