こんにちは！
サポート行政書士法人です！
今回はQ&Aの第四弾として「女性の活躍」について7つの質問にお答えします！

1.実際、どんな女性が活躍していますか？
》芯があって素直、ハツラツとしている女性が多いです
特に、人のために一生懸命頑張れる女性が多いのも特長です。
学生の方から「こんなに仕事を楽しんでいる女性ばかりの会社は初めて」と言っていただくことも多く、「人財」は弊社の自慢であり、誇りです。

2.家庭・育児と両立するために必要なことは何ですか？
》社会・社内・家族など、周囲との「協働・協力」が大切だと考えています。
1人で何でもこなす、スーパーウーマンよりも、周りの協力や支援を気持ちよく引き出し、周りを輝かせられるような女性が、結果的に家庭も育児も仕事も全て満喫して輝いているように感じます。

3.ワークライフバランスを図るメリットはどう感じていますか？
》ワークライフバランスを図るための努力を通じて、会社全体や社員それぞれに、とてもいい循環が生まれていることを実感しています。
例えばこんなサイクルです。
業務効率化
→残業時間なし
　→会社の経費・リスク軽減

社員のライフ充実・自己成長機会の拡大・仕事活力UP
→より効率化・社内の活気UP
　→成果UP
　　→待遇UP
　　　→退職率減 等
社員一人一人が輝くことで、会社全体も輝くと考えています。

4.仕事で活躍するには、ライフの一部を犠牲にする必要はありますか？
》「犠牲にする」という発想は一切ないです。
むしろ、ワークとライフを上手に調整することで、相乗効果が発揮されて、日比野瀬克がイキイキと輝き始め、充実度を高められると考えています。

5.女性でも、管理職など責任ある業務をどんどん任せてもらえますか？
》性別や国籍等一切関係なく、どんどんチャンスが与えられます。皆、任されるのが速すぎて驚いているくらいです。
ただ、チャンスに気づけるか、チャンスをチャンスと思えるか、変化を楽しんで挑戦できるか、チャンスに挑むベストな環境を作れるかはその人次第です。
チャンスをしっかりつかめる自分づくり・環境づくりを日ごろから意識することが大切だと考えています。

6.女性が働きやすいですか？
》仕事柄、共感力・思いやり・貢献意欲・伝える力など「女性の特性」を活かしやすいため、早い段階から女性が活躍するケースが多いです。
そのため、社内に仕事を楽しんでいる先輩女性社員が多く、キャリアビジョンや将来像を描きやすいことも特長だと思います。
「キャリアを断絶せずに、しっかりと積み上げていくことができる」のも、弊社の魅力だと感じています。
世の中には、出産・育児のタイミングでキャリアを断絶せざるを得なくなる女性もたくさんいます。その点、弊社の場合、女性の特性を生かしやすいことに加え、業務を通じて専門家としてのスキルが自分の武器としてしっかり身につきます。

7.育休等の制度について教えてください。
》産休・育休制度の他、時短勤務、在宅勤務、メール一通でお休みが取れる等、社員の多様性を踏まえて働き方を調整できる様々な制度やルールがあります。
例えば、子供が小学校三年生になるまでは、お休み・時短勤務・在宅勤務等、様々な働き方を選択できるようになっています。
現在の制度がすべてのケースに対応できるわけではないので、今後も制度の見直しや新設を進めることが大切だと考えています。

サポート行政書士法人は、多くの女性が活躍している職場です。
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