1
/
5

RIZEのカジュアル面談についてお伝えします!

こんにちは!
株式会社RIZEの阪田です。

Wantedlyで転職活動をされていると、「『話を聞きに行きたい』を押したらどうなるんだろう?」と気になる方も多いのではないでしょうか?

RIZEでは、興味を持っていただき「話を聞きに行きたい」を押していただいた方(応募いただいた方)と、まずカジュアル面談をさせていただいています!

とはいっても、「カジュアル面談ってどういう場なの?」「何を準備すればいいの?」と思う方も多いはず!?
ということで、今回は、RIZEのカジュアル面談について、詳しくお伝えしていきます!

目次

  • カジュアル面談って何?
  • RIZEのカジュアル面談でしなくていいこと4選
  • RIZEのカジュアル面談では何をするのか?
  • RIZEの選考の流れ

カジュアル面談って何?

RIZEでは、「応募者の方と私たちが気軽にお互いのことを知る場」として、オンラインでのカジュアル面談を実施しています。

いわゆる「面接」では、企業側が応募者の方に一方的に質問することが多いですが、私たちはむしろ、RIZEがどんな会社か知ってもらい「RIZEで働きたい!」と思っていただくことを重要視しています。

そのため、まずは気軽に(応募者の方に負担をかけずに)RIZEについて知ってもらえるようなカジュアル面談にしたいと考えています。

RIZEのカジュアル面談でしなくていいこと4選

①履歴書・職務経歴書は不要です!

カジュアル面談はとにかく気軽に臨んでいただきたいと考えているので、カジュアル面談の前に履歴書・職務経歴書を提出する必要はありません
カジュアル面談後、引き続き選考をご希望いただける場合に、ご提出いただいています。

もちろん、「これまでの経験について伝えたい!」という方は、事前に履歴書・職務経歴書や、ポートフォリオなどをお送りいただくことも大歓迎です!

②会社まで出向かなくてOK!

RIZEでは、カジュアル面談を含めて、基本的に選考をすべてオンラインで行っています。
(※採用面接は、場合によっては対面で実施する場合もあります。)

現職でのお仕事や、日頃の勉強などの時間を縫って転職活動をされていると思いますので、なるべく負担にならないようにできればと考えています。

③スーツじゃなくてOK!

カジュアル面談では、とにかくリラックスして、聞きたいことを聞き、話したいことを話せることを大事にしています。

ですので、カジュアル面談・採用面接ともに、私服でOKです。
(もちろん、「スーツのほうがいい!」という方は、スーツでも構いませんよ!)

RIZEの採用担当も、カジュアルな服装で面談に臨んでいます!

④自己PRはなくて大丈夫!

一般的な選考でよくある、「自己PRをお願いします」といった質問はしていません
カジュアル面談の目的は、「お互いのことを気軽に知ること」だからです。

カジュアル面談を通して、RIZEのことを知ってもらい、その上でRIZEを志望するかしないか検討いただけたらと考えています。

とはいっても、カジュアル面談で何か聞かれるんじゃないかと身構える方もいるのではないでしょうか。
ここからは、RIZEのカジュアル面談と選考の流れをご紹介していきます!

RIZEのカジュアル面談では何をするのか?

カジュアル面談では、概ね次のような流れで実施しています。
(若干構成が異なる場合もあります。ご了承ください。)

  • 軽く自己紹介
  • RIZEについて知っていただく(会社説明)
  • 応募者の方についてお聞きする
  • 今後の選考のご案内

ここでは、「RIZEについて知っていただく」「応募者の方についてお聞きする」について、詳しくお伝えします!

RIZEについて知っていただく

カジュアル面談の主な目的は「お互いを知ること」なので、まずはRIZEについて知っていただけるように時間を設けています。

スライドをお見せしながら、RIZEという会社や働き方、キャリアパスなどについて、お伝えさせていただいています。(いわゆる会社説明ですね!)

また、RIZEについて分からないこと・知りたいことなど、なんでも聞いていただいています。
どんな些細なことでも聞いていただいて構いません!(むしろどんどん聞いてください!)

応募者の方についてお聞きする

その後、応募者の方について知るために、次のようなことをお伺いしています。

  • RIZEを知った経緯
  • なぜRIZEに興味を持っていただいたのか
  • エンジニアを目指そうと思ったきっかけや、目指したい理由
  • これまでどんな言語をどういった方法・環境で勉強してきたのか など

こういった質問を通して、応募者の方にとってRIZEで働くことがよいのか、あくまで応募者の方目線で一緒に検討したいと考えています。
お話を伺う中で、RIZEに入社した場合のキャリアプランをシミュレーションしたり、あるいはRIZE以外での最適な選択肢をご提案することもあります。

このような面談でのやりとりを通して、応募者の方にRIZEについてより深く知っていただき、「RIZEで働きたい!」と思っていただけましたら、引き続き選考を進んでいただきたいです。

RIZEの選考の流れ

最後に、RIZEでの選考の流れについて、お伝えします。

RIZEでの選考は、次のような流れで、原則すべてオンラインで行っています。

カジュアル面談(オンライン / 採用担当or代表)
②書類選考
③採用面接(オンライン / 採用担当or代表)
④内定

なお、カジュアル面談の回数や、入社時期など、応募者の方の事情に合わせて柔軟に対応させていただきますので、何でもご相談ください!

例えば、カジュアル面談を行った後に、引き続き選考を進めるか迷った方には、もう一度カジュアル面談を設定させていただくことも可能です。

また、最短で入社したいという方には、スピーディに選考を進めるよう配慮します。(1週間で内定を出させていただいた例もあります。)
逆に、すぐには入社できないという方は、選考を時間をかけて進めたり、内定から入社までの期間を長くすることも可能です。

RIZEでは、「創る人」になりたい方を募集し、応援しています。
少しでも興味をお持ちいただけた方は、ぜひ一度オンラインでカジュアル面談をしましょう!

また、「興味はあるけど、応募するのもまだ不安…」という方は、疑問解消にRIZEへの質問箱もご活用ください!

株式会社RIZE's job postings

Weekly ranking

Show other rankings
If this story triggered your interest, go ahead and visit them to learn more