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【社員紹介vol.5】「人」と「成長意欲」が軸。新卒1年目の社員にインタビュー。

こんにちは!

株式会社リアステージインターン生の宮中です。

今回は、社員紹介第5弾!21年度卒の新卒1年目の小林さんにインタビューをさせていただきました。

ぜひ最後まで読んでいただけたらと思います!

小林将士
1998年6月2日生まれ。千葉県出身。幼稚園の年長から大学4年生までの17年間サッカーを継続。高校では主将として全国大会を経験。現在は、サッカーよりも筋トレにハマりジムに週5で通う。休日の過ごし方は、中高大学時代に知り合ったサッカーの仲間と一緒に過ごすことが多い。
現在はBtoBの営業を担当。インサイドセールス課に所属し日々楽しく業務に取り組む。

小林さんTwitter:https://twitter.com/masashi19980602


週5でジムに通われているんですね!
休日はサッカーもしていてかなりアクティブですね!!

歯磨きと一緒くらい習慣になっているかもしれないです笑
「ストイックだね〜」
「よくそんなことできるね〜」
ってよく言われるのですが、本当にそんなことなくて好きだからやっているだけなんです!笑


(*先頭で旗を持っている人が小林さん)


■現在の業務について教えてください!

業務内容としては、電話が中心ですがメール、手紙、SNS等様々な角度からのアプローチで顧客の採用成功の機会を創出しています。

リアルマーケティング事業部のビジョンとして
「日本一顧客成功の機会を創出するチームとなる」を掲げています。

顧客と関わることのできる一番最初の入り口として、お客様が気づくことのできない課題を私たちが見つけることで企業に採用成功の機会を創出しています。



■やりがいを感じるときはどんな時ですか?

「ありがとう」と言われたときですね。
電話を架けている私たちが普段は言う言葉ですが、人事の方から「お気遣いありがとう」「お忙しい中ありがとう」と言われる時があります!!
こんなに嬉しいことはありません。


インサイドセールスをやっていて良かったなと感じる瞬間。やりがいを一番に感じる瞬間ですね!


「ありがとう」と直接伝えて下さるのは非常に嬉しいことですね!

■リアステージに入社を決めた理由についても教えて下さい!

私は、もともとリアステージのジョブコミットを利用して就職活動をしていました。
その時に上原さんという方に出会った瞬間に、リアステージに入りたいと思いました。


圧倒的な「人間力」と圧倒的な「成長意欲」を持つ方たちの集団。
この環境で働けたら幸せだと思いました。

そして、リアステージの内定がもらえた3年生の3月。
予定にあった説明会や選考会を全てキャンセルして就職活動を終えました。

「人」と「成長意欲」!
この2軸が決め手です!



■内定を頂いてからは、どのように過ごされていたんですか?

内定をいただいてからは、部活動に打ち込みました!
もともと、サッカーは大学生活で終えようと考えていて選手としての活動以外にも地区の小学生を集めたサッカー教室を行ったり、自分達でサッカースクールの立ち上げなどを行っていました!
しかし、サッカースクールはコロナの影響もあって立ち上げる寸前で学校側からストップがかかってしまい実現することができませんでした。
ただ、今後も大学のサッカー部との連携を取っていき新しい取り組みを実現していきます!

サッカースクールの立ち上げ等尽力されていたんですね!素敵な活動ですね!


■実際、入社してからギャップは感じられましたか?

ギャップはめちゃくちゃ感じました笑笑
それも、いい意味で!!!
私は、就活の軸を「人」にしていました。誰と働くかにすごくこだわりを持っていました。
冒頭でお話しした上原さんとの出会いで入社を決めたのですが、私の想像をはるかに上回るくらい「人」が良すぎたんです!!!!
業務事以外で人として大切なことを教えてくださる上司。
後輩の結果に対してとことん向き合ってくださる先輩。
ほんと仲間想いな同期。

こんなにも、本気で人の為に行動できる集団は日本でリアステージしか無いと思います!

皆さんもこの最高な「人」たちと共に働きませんか?


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人材コンサルティング事業/採用イベント事業/エンジニアマッチング事業/プロモーション事業/メディア事業など日本の働くをポジティブに変えるべく事業の運営を行なっております。 ■事業内容 ◎人材コンサルティング事業 2014年のサービス立ち上げ以来一貫して求職者に対して『最低10回最低10時間の面談』を提供してきた為、 企業様が求める人材のみのご紹介〜意思決定までトータルサポートを実施します。 ◎採用イベント事業 年間250開催!『参加して終わりのイベント』が多く存在する中、 ジョブコミットチャレンジは人材紹介事業で培った採用ノウハウを惜しみなく提供し、 イベント参加後の説明会動員〜内定出し〜意思決定〜入社まで専任スタッフがサポートします。 ◎エンジニアマッチング事業 登録フリーランスは3000人以上!エンジニア不足が叫ばれる中、ニーズに応じたITプロ人材を最短24時間でご紹介可能です。 ◎メディア事業 インターネットの普及により情報過多に悩まされる就活生の為に、必要な情報を必要な分だけ提供するWEBメディア。
株式会社リアステージ



リアステージでは現在、積極的にインターン生の採用を行っています!

■毎月少なくとも2名以上のインターン生が入社してくる中で、どんなインターン生が多いと感じていますか?

「熱い」ただただ「熱い」。と感じています。
気持ちを全面に出して喜ぶ人、悔しがる人、泣く人。全力で感情を出す方ばかりです。
社員と変わらない熱量をもって、取り組んでいる姿に僕たちも刺激を受けています!
熱い熱い環境で、自分自身をもっともっと高めていきましょう!!!!


今回はインタビューにお答えいただきありがとうございます!

最後に、小林さんの今後の目標を教えて下さい!!

私が目標としてるのは、経営者をしている「お父さん」です。
ビジネスマンとして、経営者を超えることを目指しています。
そのために、圧倒的成長ができるこの環境で「結果」を示します!!!!

また、インサイドセールスとしては、日々切磋琢磨し全員で最強のインサイドセールスとしての ”組織” を作り上げていきます!!
最高のメンバーと最高な環境で最高の人生を過ごしていけるように!!!!!


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最後までお読みいただきありがとうございました。記事をご覧頂き、少しでもご興味を持って頂けましたらお気軽にメッセージください!



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