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新たな福利厚生サービス「PA STYLE Benefits」についてご紹介!

こんにちは!人事の市川です。
本日は11月より導入された、新たな福利厚生サービス「PA STYLE Benefits」についてご紹介します!

ーーそもそも福利厚生とは

福利厚生とは、企業が従業員に対して通常の賃金・給与にプラスして支給する報酬のことを指します!
法定福利(各種社会保険等の法律で義務化されているもの)と法定外福利(会社が独自で決めるもの)の二種類があります。法定外福利には、交通費支給・勤務環境の整備(PC貸与等)・育児介護支援等が一般的なものとして挙げられます。
今回は当社の法定外福利である「PA STYLE Benefits」についてご紹介します!

ーー新サービス導入

新サービスである「PA STYLE Benefits」を導入することで、当社社員は、旅行、レジャー施設、エンターテインメントから自己啓発、育児、介護、健康メニューまで、約1万点以上の豊富なサービスの優待を受けることができるようになりました!
また、社員本人だけではなく家族も利用できるところがポイントです!

社員のワークライフバランスの両立を、会社がよりサポートできるようになりました!
このサービスをフル活用してオフの時間を充実させ、メリハリのある生活を送ってもらえたらと思います!

ーーこれまでの取り組み

コロナ禍による在宅勤務の増加など、多くの方の働き方が急激に変化していますが、当社はどんな環境でも全社員がより良い環境で働けるよう様々な制度を導入しています!
今回の「PA STYLE Benefits」以外には、以下のような制度があります。

① PA STYLE※1費用一時金
在宅勤務環境整備のため、デスクや椅子等の購入費用を会社負担として支給 (上限15,000円)

② PA STYLE手当
在宅勤務時の光熱費、通信費等の費用、オフィス勤務時使用のマスクや消毒液の購入費用等として全社員一律4,000円/月を支給

③ 時差出勤制度
新型コロナウイルス感染予防のため、一部の部署では大幅な時差出勤が可能。

④ 時間帯有給休暇取得制度
子供の送迎や通院などに使える時間単位有休制度。2時間単位で取得可能。

※1「PA STYLE」とは、当社の人事理念や人事ポリシー、当社社員としての行動規範(Pa Way)などを総称した当社独自の人財に関する考え方を定義したものです。

変化に柔軟に対応し、社員全員がパフォーマンスを発揮できる環境を整えるべく、邁進してまいります!
今後のプロパティエージェントにぜひご注目ください👀

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