株式会社ノヴィータ

★本日のプレスリリース★

ノヴィータは、職歴にブランクがある女性人材をテーマとした調査を、採用する「企業側」、採用される「個人（職歴にブランクがある女性）側」それぞれに実施しました。ブランクがある女性人材を採用したい企業ニーズがあるのか、またブランク期間があってもやりがいのある仕事をしたい個人ニーズがあるのかを、明確に定量データとともに示すことを目指したものです。
「職歴ブランクがある中でも優秀な女性人材がいる」と8割が考える企業向け調査結果に対し、個人向け調査では、ブランク経験ある女性の約3分の2は良い影響があるとは思えていないなどの傾向がみられました。
ノヴィータでは今後、当調査を参考に、職歴にブランクがある女性人材に向けた支援サービスの立ち上げを目指してまいります。

●プレスリリース
https://www.novitanet.com/news/20220614.html