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中途採用はネオキャリアの新規事業!?現場と共に生きる新たなる人事のカタチ 前編

ネオキャリアに入社し、投稿2回目の三宮です!これからは月1回程度、中途採用部のビジョンやメンバー紹介、活動状況をお伝えしていきます。今回は中途採用部全体の話をお伝えします!

中途採用部が人事部所属ではない!?固定概念を破壊した、新しい採用の創造!

驚かれた方もいるかもしれませんが、中途採用部は人事部所属ではなく、経営企画本部所属。これにはネオキャリアにおける中途採用部の役割が大きく関係しています。

経営企画本部とは...
『HR Tech』や『Fintech』をはじめとする新規事業を生みだすセクション。
ネオキャリアが更なる成長を続けるためには経営企画本部と戦略がカギとなります。
IT業界や金融業界、商社出身の幹部やマネージャーが続々と入社し、
より体制を強固にする為、常に変化し進化を続けています。

中途採用部は、経営陣をはじめとする経営企画本部の各セクション責任者とコミュニケーションを取る機会が非常に多く、私自身も入社して1ヶ月と少しではありますが、経営企画本部の幹部ミーティングに参加しています。

転職市場において優秀な人材を口説くためには、現場と密にコミュニケーションを取ることが必要不可欠です。実際に中途採用部が座っている席は、管理部門ではなく新規プロダクトを生み出すエンジニアやクリエイター、それらを成長させるコンサルティング営業の中に置かれています。

採用したい人材との出会いは貴重なものなので、事業部の現状や採用ニーズを常に理解できていることが非常に重要です。現場により近い距離で仕事をし、全体のバランスを考えた上で採用の緊急度・優先度を決めていく必要があります。幹部やマネージャークラスの採用になると、人材要件や期待行動を理解しておかないとミスマッチを引き起こし、事業の方向性をマイナスに導いてしまう可能性があります。

経営企画本部に中途採用部を置くという考えは、『人が全て』と語る弊社専務取締役の加藤の発案。つまりは、現場が人事を必要とし、共に生き抜くという選択肢を与えてくれたからこそ、この新たな人事のカタチが生まれました。

採用で新規事業を創出する!?ポジションメイク採用!

ネオキャリアの新規事業の1つである株式会社ULTRAの竹谷のインタビューでも記載がありますが、専務との面談の中で新規事業が決まることも珍しくありません。会社のNo.2であり、国内事業のトップである専務の後押しを受けて事業がスタートするので、他の会社だと様々な決裁に時間を要する事も省略出来ます。(もちろん事業をスタートする上で市場ニーズや将来性は必須条件となり、手続きや周囲の協力が必要です。)

採用候補者との面接では、既存のポジションだけにとらわれず、採用候補者のスキルを活かすことができ、目指す方向性が近い部署は何かを意識します。採用候補者にネオキャリアの現状・課題をお伝えし、面接を通じて、ポジションのすり合わせを行うことも多々あります。

そのため、各事業部の方向性や現状の課題を理解しておくことが大切です。そこをしっかりと理解しているからこそ、最適な部署やポジションを提案できるようになります。事業部にポジションを提案しながら、次回面接を打診します。時には「とりあえずオープンポジションで会ってみてください!」とお願いすることもあります。(笑)

ネオキャリアには様々な職種で行動力・企画力・提案力などを兼ね備えた優秀な人材が多く在籍しています。優秀な人材が多く、だからこそ『新規事業が成長するスピードが速い』という魅力があります。プロダクトを生み出すエンジニアとそれを市場に展開する優秀な営業が両軸で加速し変化し続ける。それがネオキャリアの最大の魅力です。

中途採用部をブランディングする!?中途採用部の目指す方向

「ネオキャリアの中途採用部がアツい!」「ネオキャリアの中途採用部はハンパなく面白い!」

近い将来、社内・社外からこのように言っていただけるようなチームを目指しています。ネオキャリアの中途採用部は「固定概念にとらわれず、様々な新しい取り組みを行い、攻めている」と周囲から思っていただけるように日々の業務に取り組んでいきます。

プロフェッショナルとしてそれぞれの個性を持ち、例えば「三宮さんに会いたいからネオキャリアの面接に来たんです!」と言われるように中途採用部のメンバー個人をブランディングしていくことも大切だと考えます。魅力的な採用担当が集まることで、チームブランディングにつながっていく。「最強の中途採用部」と認知されるように私も情報を発信していきます。

メスライオンこと宇田川がもたらした会社への相乗効果のようにそれが採用成功への近道になります。縁の下の力持ちで終わるのではなく、現場と共に生き抜く中途採用部を目指します。

メスライオンに関しては下記をチェック。

後半に続く・・・

株式会社ネオキャリア(キャリア採用)'s job postings
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