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【社員インタビュー】エンジニアとの協力体制で安心してお客さまに使ってもらえるサービスでありたい

ミスミのセールスとエンジニア(第1弾)meviyセールスチームの担当者に話を聞いた

こんにちは、採用担当の小野です!社員インタビュー第13弾は、2018年7月入社、テクニカルセールスチーム所属の會澤(アイザワ)さんにインタビューしました。

ーまずは、これまでのご経歴とミスミに入社された経緯を教えてください。

ミスミ入社以前は、ベンチャー企業で約4年間人材派遣/人材紹介の営業職として、中小から大手クライアント向けにクリエイター専門の人材コンサルティング業務を行っていました。色々と学ぶことの多い業界でしたが、より市場規模の大きな業界でのチャレンジを求め転職活動を開始。その時の転職軸は、クリエイターとの関わりで興味を持った「ゼロからイチを生み出すものづくり企業」、「自社製品を持っていること」、「市場規模が大きいこと」の3点でした。様々な企業と出会いましたが、この3点を満たし、且つ会社規模が大きいにも関わらずこれから本格的に新しいサービス(meviy)を展開するフェーズにある企業はミスミだけでした。これが入社の決め手になりましたね。

ーまさに出会いだったんですね!では、現在の仕事内容とエンジニアとの関わりを教えてください。

エンジニアチームとの関わりは様々ありますが、印象深い事例として、meviyのセキュリティ面の安全性についてお客さまの心配事を1つ1つクリアにしていったことになります。私は深耕営業に近いスタイルでmeviyを使用して間もないお客さまやこれから更に使用して頂く頻度が高まるお客さまをメインに担当しています。ものづくり産業のお客さまにとって、図面加工品はそのもの自体が財産に当たります。その財産をクラウド環境にアップロードすることに対し情報セキュリティの面で不安に感じられていました。お客さまの要望に応えるため、以前社員インタビュー第1弾に登場した道廣さんに全面協力頂き、懸念事項を1つ1つクリアにしていきました。そして、いよいよ心配事がゼロになり、meviyを正式に採用いただくに至った時の達成感は何とも言えませんでしたね。加えてお客さまに自信を持ってmeviyを勧められる背景には、セキュアなシステム基盤とそれを支えるエンジニアチームの存在があるからだと実感しました。

ーエンジニアチームとの密な対応が鍵になったのですね。それでは、入社の決め手となったゼロイチを生み出すタイミングから参画して、今感じていることや働いている組織風土についても教えてください!

入社してからの2年間を振り返ると色々な変化がありました。まずはmeviyの成長が物凄い勢いで進化していることです。例えば、導線の改善・製品ラインナップの充実・検索機能の改良など、短期間で様々な機能向上が図られています。入社当初に思い描いていた通り、それらを目の当たりにすることができ、常に仕事が面白くワクワク感を得ています。また組織については、発足当初は全体で約60名と小さな規模でしたが今となっては約160名に拡大し、各チームの専門性が高まり、それぞれのチームが戦略に沿って何をするのかがとてもシンプルで明瞭になってきていると思っています。それでいて企業体社長や事業部長をはじめ、役職を超えてのコミュニケーションが取りやすいところもこの組織の特徴だと思っています。一方で、meviyが起こすイノベーションの可能性や理想に向けて組織が一丸となり突き進んでいるところは、組織発足当初から変わっていないですね。

ー終わりに、ひと言!

meviyというサービスに興味や関心を持ち、面白い!と思ってくれる方、ものづくり産業にイノベーションを起こし日本の経済成長に一石投じたい方、そして何よりもお客さまに喜んで頂きたいという想いに共感してくれる仲間との出会いを心待ちにしています。

※同じチームの後輩と一緒に写っている會澤さん!

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meviyとは

製造業における「労働生産性改革」を実現 meviyは製造業の調達領域に対して革新的な進化をもたらします。従来型の紙の図面を中心としたアナログな調達のプロセスを変革し、設計データをアップロードするだけで、AIが価格と納期を即時見積もり、受注生産でも最短即日で出荷を実現するオンデマンド製造サービスです。従来型のアナログな調達のプロセスと比較して9割以上の時間削減をもたらし、ものづくりのスピードを劇的に変えることが可能となります。

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