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Wantedlyブログを再開するまでに担当者は何をするべきか②

Wantedly、定期運用への道(模索中)

今年、メディクルードは「全社採用」を掲げています。
社長がコトあるごとに、社員全員に向けて「仲間づくりは全社で!」とアナウンスし続けていることもあり、各部署への依頼は意外とすんなりはじまりました。

●運用における課題共有

まずは会社のメディア関連を主幹している経営企画部と私たち(HR推進)で、Wantedlyの管理画面を見ながら、現時点でのWantedly運用での課題を共有します。

【課題①】せっかく興味を持ってくれた方への未対応がゼロにならない。
【課題②】ブログをどのように定期更新していくか(最終更新は2018年8月...)

こういう事象は、どこが何に責任を持つのかがはっきりしていないことで発生するものです(あるあるですね)。そこで、責任の所在をはっきりを決めました。

・応募者対応の各部署へのアナウンスは「経営企画部」
・ブログ更新は「HR推進チーム」

ただ、これを決めるだけで動き出せます。不思議なものです。


●全社を巻き込む宣言

打合せ25分後には、経営企画部リーダーより一報。
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おつかれさまです。
ご存知の方も多いと思いますが、「wantedly」という採用SNSでメディクルードを紹介しています。

・その中に、ブログ的に社内を紹介する”ストーリー”という機能がありますが
事業推進部・YAMAMOTOさんが今後、更新担当として社内各部にインタビューされますので皆さまご協力をお願いいたします。

・メディクルードページは経営企画部が担当するため、募集追加があれば私にご連絡ください。

どうぞよろしくお願いいたします。
******************

心強い後押しのもと、YAMAMOTOが続きます。

******************
お知らせ頂いたように、今後私の方で週1回ブログを更新していきます。
インタビューは各部署を下記順番で回らせていただく予定です。
【経営企画部⇒マーケティング部⇒総務部&事業推進部⇒管理部】

※なお、インタビュー対象者は媒体の性質上若手が登場した記事が読まれる傾向にあります。その点を踏まえて人選をご相談させてください。時期が来ましたら、まずは各部上長の皆様へ個別でご連絡させていただきます。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご対応の程よろしくお願い致します。

【ご協力のお願い】
PV数UPのために、記事が更新されたら私からこちらにURLをご連絡させていただきますので、皆様アクセスをお願いします。
(瞬間でもいいのでランキングに入りたいな…と思っております…。)
******************

これで根回しは完璧です!


●何を聞けばいいですか!?

最初のインタビュー内容素案を見ると
・入社理由
・入社後の仕事
・仕事のやりがいや喜び
クレドで重視していること/会社の好きなところ
・休日の過ごし方
・興味を持ってくれた方へのメッセージ

井本:これ。。。個人にフィーチャーした記事を読みたいと思う?あと、部署紹介だからその部署が何をやっているかは語ってもらわなきゃだよね。

YAMAMOTO:(無言でメモ)
・・・これを文章にまとめてUPするとすると、週1は無理だと思います!( ー`дー´)キリッ

井本:別にYAMAMOTOさんがまとめなくてもいいんだよ。ログミーみたいな感じにすれば、大掛かりに編集しなくてもいいし、読み易いよ。

YAMAMOTO:(ログミーをググる)これならいけそうです、多分。

この会話をしながら書いて、その場であげちゃった記事がこちらです。もちろん社内にも速攻で共有しました。


●これで聞けばいいんですね!

YAMAMOTO:書体を変えたら、ニコちゃんマークが(爆笑)見てください!!

これが・・・

こうなったみたいです(笑)

社内からブログの反響もあり、なんだか楽しそうに準備始めました。
やはり、ブログは「自分の発信に誰かが反応してくれるんだ!」という事実が担当のモチベーションに繋がると思います。自分自身を鼓舞する仕組みつくりも大事なんじゃないかと思っています。まずは身近なところで部署内、そして社内、今回ですとグループ会社の担当にも展開してみました。

そして、出来上がったのが下のヒアリングシートです。
ここまでくれば、あとは各部署にお願いしに回れます。

YAMAMOTO:これで明日経営企画部にインタビュー依頼してみますね!

井本:お願いする際は「こういうイメージのブログ記事にしようと思っているので、この方に出て欲しい」までお願いしちゃっていいと思うよ。

というわけで、いよいよインタビューが始まります。

◆次回は、社内を巻き込んだインタビューはどんな風に進めていくのか、をお送りします!

株式会社メディクルード's job postings
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