こんにちは、人事の樋渡です。

2月も後半に差し掛かり、過ごしやすい気候の日も増えてきましたね。
次第に鼻の通りも悪くなり、春の気配を強く感じております。

春といえば、出会いの季節。ありがたいことにメディアエンジンに関心をお寄せいただいた多くの方に出会い、お話しをさせていただいております！

面談・面接時にたくさんの質問を頂くのですが、よく聞かれる質問にも一定の傾向が。
そこで今回、“ぶっちゃけ”ベースで回答をまとめてみちゃいました！！！！

活躍しているのはどんな人？

職種によってまちまちですが、共通しているのはこんなマインドを持っている方たちです！

• 実現したいことのために、インプットや労力を惜しまない
• 変化が激しいカオスな環境、大変な状況を楽しんでいる
• 事業の成長や目標達成へのコミット度が高く、課題から逃げない

設立3年のまだまだ若い会社なので、基盤も固まっていなければ方針の変更も多い環境です。そんな中でも、自分なりの軸や信念があり、逆境を楽しみながらやるべきことに集中できる方たちが事業を引っ張ってくれています＾＾

社員同士のコミュニケーションはどんな感じ？

『フランクでフラット』『ドライ過ぎず、ウェットでもない』という表現がしっくりきます。

フルリモートなので、コミュニケーションはスラックでのチャットが中心。やり取りも堅苦しくなくライトです。

例えば、お昼時はこんな感じ。「お昼休憩してきます」の無駄を省いた表現が『めしぬけ』です。

『も』のスタンプは「戻ってきたよ！」の報告用です。

また、効率や生産性を重視するので、ずっとしゃべりながら仕事をするという風土ではありません。正直、おしゃべりが大好きな人にとっては雑談量が少なく感じるかもしれません。

でも、話したくない・コミュニケーションを取りたくないわけではなく、普段は自分のやるべきことにめちゃくちゃ集中しているだけなのです。

例えば、とあるメンバーの『分報※』の投稿に反応したり

※分報とは、スラック上の個人チャンネル。なんでも投稿してOKなスラック上のTwitterのようのなもの

全然関連のないチャンネルで通話を始めるというおっちょこちょいにツッコミつつ、優しく受け止めたり

やるべきことはちゃんとやって、盛り上がるときは盛り上がる。誰かが困っているときは手を差しのべる。そんな人たちが集まっています。

創業者はどんな人？

31歳、既婚。奥様と猫が大好き。最近の趣味はゴルフだそうです。

※写真は猫であり、創業者の室谷さんではありません。

とても穏やかなお人柄ですが「頑張っている人が報われる社会にしたい！」「社員の自己実現を応援したい！」という熱い想いがあり、メディアエンジンを起業家輩出カンパニーにしたいというビジョンも持っていたりします。

経歴については下記にまとめてみました！

高校時代にWebサービスを立ち上げ、年商300万を達成。Webサービスに興味を持つ。2012年、大手通信会社に入社。新規事業統括本部にてアライアンス・営業を経験。副業でインフルエンサーを活用したWeb写真集メディアを立ち上げたところ、話題に。クラウドファンディングを活用した写真集作成やモデル紹介等を行う。

2015年に株式会社ディー・エヌ・エーに転職し、とある事業部の初期立ち上げメンバーとしてジョイン。当時、事業部最年少マネージャーとしてヘルスケアメディアおよび子育て・教育メディアを管轄するグループマネージャーを務める。

2017年にコンテンツマーケティングに特化したメディアエンジン株式会社を創業し、2019年10月にソウ
ルドアウトへ売却。引き続き事業推進を行う。

▼創業者インタビューはこちら

社員のバックボーンは？

例えば、こんなバックボーンの方がいます！

• 広告代理店で営業をやっていた方
• SEOの専門性を高めたい、メディア制作会社のディレクター経験者
• フリーランスでメディアのライティングや制作ディレクションをやってきた方
• 業務委託で一緒に開発をするうちにメディアエンジンの社風気に入ってくれたエンジニア
• コンテンツ制作やWebコンサルティングを行う企業で営業をやっていた方

仕事とメディアが好きな方が多く「より専門性を高めたい」「経営に興味があり、裁量ある環境で成長したい」という理由でメディアエンジンに入社を決めてくれています。

▼ぜひ、こちらのインタビュー記事もご覧ください！

業務量はどんな感じ？

正直、業務量は多い方だと思います。とても忙しいです。納期厳守はもちろんコンテンツのクオリティが大事なので、こだわればキリがない仕事。もっと成果を出したい！もっといいコンテンツにしたい！という想いを持ったメンバーも多いので、気が付けば長いこと仕事をしていた！ということも多々あるようです。

とはいえ、社員の健康が第一なので、私生活との両立や体調管理ができるようフレックス制度の導入などによりサポートをしています。

しっかりと自己管理しつつ、事業を成長させるべく、社員一丸となってお客様の課題解決やメディアの成長のためにドライブかけていきます！

※22時以降の勤務は原則禁止、月の残業も45時間以内に収められるよう取り組んでいます。

入社後の研修体制は？

正社員の場合、初日は丸1日人事によるガイダンスを実施します！内容は以下の通りです。

• 朝会で自己紹介
• 社内のルールについて説明（相談先／コミュニケーションのガイドラインなど）
• 会社の創業背景について（社長の室谷さんより）
• ウェルカムランチ
• メディアエンジンで大事にしてほしいスタンス
• 事業や組織の説明
• セットアップなど諸々の作業
• 転職活動の振り返り
• 事業部へ！

2日目以降は、配属事業部でのOJTになります！座学で丁寧に時間をかけて研修をするよりは、事業部ごとにメディアエンジンでの仕事の進め方に慣れてもらう「ステップ」にそって、実務ベースで習得していただくイメージになります。

役割や責任が人を育てるという考えから、できるだけ早い段階から業務をお任せしていく方針です！

さて、よくある質問はもう少しあるのですが、今回はここまで！
残りの質問については、来週また回答をまとめさせていただきます＾＾

ではまた！