株式会社　エルティービー

LTBがやろうとしていること今私たちがやろうとしていることは、私たちが提供しているWeb上のサービスを、外国人ユーザーのみなさんがストレスなくシームレスに仕事を得られるように仕組みやインターフェースを変えていくことだ。余計な入力をさせない。自分のことをわかってくれる「BOT」がちょうどいい仕事を提案してくれる。どうやってやるのか。ダウンロードしたら使い方を一から覚えなくてはいけないようなアプリは作らず、使い慣れているアプリで私たちのサービスを使っていただく。そして、国内で約260万人と言われる外国人。その中でも私たちには日本にいる外国人についての膨大な量のデータと外国人求職者のリーチや登...

新型コロナウィルスで困っているのは、日本に住む外国人も一緒です。2020年4月緊急事態が宣言され、私たちの大切なお客様も営業を自粛され大変な状況を忍耐されています。一方、働く側も解雇や休業など辛い状況が生まれています。働く外国人も同様、解雇されたという話を聞くようになってきました。逆に世の中の摂理から言えば、致し方ないところもあると筆者は考えます。国としては名義上はどうあれ「人手不足」を賄うために、外国人材の活用をしてきたわけです。しかし、今、日本人の雇用自体が非常に不安定になっています。外国人は日本の労働市場の中ではもっと弱い立場であろうということが推測できます。とはいえ、もっと長いス...

私たちのワークスタイル編政府が主導してか「ワークスタイル」という言葉があちこちで聞かれるようになった。どうやら、「リモートワーク」、「ダイバーシティ」、「ワークライフバランス」、「長時間労働の撤廃」などのことを指すらしい。実はこの言葉つい最近まで知らなかった。だけれど、私たちはの組織は仲間を信じているからこそ「直行直帰」があるし「リモートワーク」がある。そもそも私たちの会社がダイバーシティを産み育てるために外国人材を提案している。私たちはもっと先にいきたい。それは、個々人が責任と裁量をもち、フラットで自分に自信を持ち、生き生きと自分の意見を言える組織。興味があればぜひ話を聞きに来てほしい。

いよいよ今年の４月より新しい在留資格が創設されます。今まではなかなか、飲食店などの現場で社員登用したくてもできなかったバイトの留学生を新設されるビザで登用できる大きなチャンスになります！どうすれば社員として採用できるのか。まずは留学生のみなさんが「日本語能力試験４級（N4)」と「外食業技能測定試験」に合格する必要があります。（一部、日本語能力試験のレベルや学歴ついて議論がなされていますので、詳細は逐次更新いたします。）「外食業技能測定試験」って何？接客、調理及び衛生管理についての試験とされています。マークシートかCBT（コンピュータで行うテスト）の予定で、開催地は東京・大阪のほか国外はベ...

『警察にご厄介になったんですよ。』かなり早口で明朗な日本語で説明してくれる。「警察にお世話になったんじゃないのね。」たしかに、厄介だったから、ご厄介よね。ふむふむ。それで？僕、彼女のお父さんに殴られそうになって。なんで、殴られる方が「ご厄介になるの。」それで、いつものように彼女に借りてた自転車に乗ったら、自転車ドロ！って。え？そこ？ちゃんと説明したの？ご厄介になった時。しましたよ！本当に！でも、僕見た目、外人じゃないですか。だから、ダメと思いました。いや、見た目だけじゃないよね。中身も外人だけど、それ酷いね。誤解なのか、日本人の偏見なのか、かわいそうに彼の処遇に酷さに驚いた。今や在留外国...

私たちは毎日毎日たくさんの外国人と話をする。学習日本語として、一人称単数を「わたし」として教えるようだ。「わたし　は　６かげつ　まえに　にほん　に　きました」来日したての頃、ほとんど全員が自分のことを男女関係なく「わたし」と表現する。ところがである。日本人独特の雰囲気や空気を読むことが良しとされる環境の中で、相手との距離感や序列・関係性を測り、「おれ」と発言していい場所・環境を判別し、その一人称単数をしっかり使い分けるという仕草ができるようになってくる。彼らが自分のことを「おれ」と発言するとき、それはきっと「日本」を理解し捉えきっているときに出る「価値」だろう。それが彼らにとってどれだけ...

我々のビジョンは日本の活性化の役に立つこと。日本の労働人口はこれから先、下降を辿ると言われています。経済力だけが国の豊かさを測るものではないかもしれません。ですが、人口が減って、生産する人が減るのに世界第３位と言われる経済力を維持できるのか？そのソリューションを一緒に考えていきませんか？

ちゃんとメッセージ見ているし、返信送っているよ。無視したってそんなことしないよっ！そうなんです。「む」　と　「も」　は似てるよね。ものすごく惜しい。「わかりました。おぬがいします。」いいわー。多分日本語入力しているよね。「ぬ」と「ね」も似ているよね。予測変換の横槍も飛び越えて送ってくれたのね！我々だって外国語だけじゃなく、日本語さえも綴りを間違い、漢字も全部わかっているわけではない。それぞれの言語のネイティブからみたらなんだそりゃっていう発音をしているだろうし、文法だって完璧じゃないはずだ。今度はスタッフが叫んでいる。「えきからなんぷん？」「駅からごふん。」「えきからごはん。」「違う！駅...

Do you have any problems in communication with your Japanese boss?If you may say No, please ignore or stop reading this blog.You may feel problems having good communication with your Japanese boss.If you keep in mind below, you may not feel embarrassed or alone.Japanese usually are not good at vo...

創業より4年。今でこそ「心にものすごく強い炎が燃え盛って、絶対に事業を大きくしてやる」と自信を持って言える様になった。なぜか。社会にとって我々の仕組み・サービスが必要とされていることがはっきりとわかったからだ。創業する前。社会には間違いなく必要とされるだろうと「確信」はしていた。社会問題を解決するだろうという「確度の高い予測」は出来た。事実、私が会計屋としての立場で見聞きし体験してきた事実こそが基礎になっているからだ。リーマン直後、人を採用したくでも採用できない製造業。若い人が採れないと言って廃業を考える高齢の経営者。人がいないから数字が上がらない。だから商売をやめる・・・。「もったいな...

>>>>>前回より（他にコツはありますか？）「あいつ外国人のリーダーにしてるわけ。他の外国人に何かあったら、お前が俺に報告しろ的な。」（その責任感にどうかんじているのでしょう。）「やっぱり誇りは持ってるみたいだよね。」（そもそも論ですが、どうして外国人の雇用に踏み切ったのでしょうか。）「俺もきついことあったわけ。募集かけても2〜３ヶ月採用できなかったわけよ。」（そこで、外国人の雇用に踏み切ったわけですね。）「ただ若かったらどうだったかわからない。（俺が）年取って寛容になったのかもな。日本人も結構叱って辞めていったし、外国人だってそう。ダメなやつはダメで変わらない。あの時人の大切さを知った...

「いや、俺はもうあいつにお客さんに頼まれた『鯵３枚に下ろしてくれる？』っていうのを任せられるだけの信頼感はあるよね。」今回は弊社お客様にインタビューしました。場所は都内、大手スーパーチェーン店鮮魚コーナーです。（何年くらい経ちましたか。）「あいつ入ってから2年半だね。本当は社員にしたかったけどね。」（あ、今年の春で（学校を）卒業ですか。＊社員登用はビザの関係で諦めたそう。）「あいついなくなると困るんだけどさ。」（そうですか。そこまで信頼できる関係に持ってくるにはどのような工夫をされましたか。）「結構根性あったよね。最初の頃はよくしかったよ。それでもあいつ、ついてきたし。」（ついてきたのは...

「5分前行動」が一般に美徳とされ、日本の社会では3分でも電車が遅れようなものなら「電車が遅れましたことをお詫び申し上げます。」とアナウンスが流れる。我々の社会では「時間を守ること」＝「相手を尊重している」、「相手を大切に思っている」と言う姿勢の表れだからだろう。一方、一般に諸外国では時間をきっちりカチカチに守ることは少ないように思う。日本人はこれについて「侮辱された」「馬鹿にしている」ように感じ「遅れてきて！」と怒りを感じることは多いのではないだろうか。しかし、私たちが普段接する外国人の子たちは、例えば私たちが遅刻しても余裕をかます。相手が遅れたとしてもそれを受け止めるのがオトナの余裕と...

＜登録者にインタビューをしました①＞バハドルくんは2年弱スーパーマーケットのバックヤード でずっと鮮魚コーナーにいました。覚えたことはたくさんあります。例えば鉄火巻き。「海苔にシャリを乗せて、長く切ったマグロを乗せる。そして巻く。」「そんなことできるの！え、私できない・・・。」「巻物は全部できる。太巻きとか。」魚の種類もだいたい覚えた。「鯵、鰯、ブリ、タコの違いもわかる。」「ほー。それっておろせるわけ？」「２枚とか３枚とかおろした。刺身も作った。」丼ものもわかる。「マグロは中トロ、大トロでしょ。覚えた。」「へぇー。すごいね。」魚の漢字って難しいよね。「半年くらいずっと勉強した。覚えたら簡...

色々国の方達がLTBに登録してくれます。言葉も様々なら日本に来た背景も様々です。登録の際、焦点になるのが「働きたい」のに「働かせていいかどうか」どのような在留資格があるのかヒアリングをしていきます。その際、在留カードに関する法律的な知識が必要になります。ここがLTBのアカデミックを発揮できるところです。興味のある方はぜひ遊びにいらしてください！