注目のストーリー
採用
LAPRASを支える約20個の技術
こんにちは。LAPRAS社のシニアエンジニア、データベーススペシャリストの山田(@denzowill)です。以前書いたこちらの記事は古くなってきた上に、scoutyから社名まで変わってしまったので、最新のLAPRASでの状況を改めてご紹介させていただきます。更新のついでに折角なので数は10->20で2倍にしました。全体図まず先に、LAPRAS社のサービスを取り巻く状況がどのようになっているか、全体の構成をお伝えします。以前の構成はこちらでした。前回記事を書いてから大きく変わったところとしては以下です。* 従来のscoutyというサービスがLAPRAS SCOUTにリニューアル* toCの...
LAPRAS CTOが目指しているエンジニア組織
こんにちは、LAPRAS で CTO をしている伊藤 (@showwin) です。8ヶ月ぶりにエンジニア採用を再開することになったので、LAPRASで働くことに少しでも興味を持っていただいている方に対して、今後どういった組織を作っていきたいと思っているのか私の考えをお伝えしようと思います。選考に乗る前、入社前に読んで頂き、自分が働く環境として適切なのかどうか、目指している方向性がズレていないか確認頂けたら嬉しいです！(弊社のミッションが「世の中のミスマッチをなくす」なので！)採用要件も公開していますので、よければご覧ください！採用要件: Webエンジニア - 2019秋ホラクラシー組織と...
機械学習チームの作り方を語る 「Machine Learning Team Building Pitch」イベントレポート
こんにちは！PRの伊藤哲弥です。3/28日に、scoutyが発起人となったイベント「Machine Learning Team Building Pitch」を開催しました。イベントではタイトルの通り、機械学習チームのチームビルディングについて株式会社scouty、Repro株式会社、クックパッド株式会社、エムスリー株式会社の4社のマネージャーがLTとパネルディスカッションでノウハウなどを発表しました。今回の記事では、各社のLTについて紹介します。＜LT一覧＞① 株式会社scouty VP of Research 高濱 隆輔「データとやりたいことがないのに機械学習屋を採用するな / 私...
リファラル採用でほんとうに大切だと思うこと
こんにちは、scoutyでHRを担当している千田（@320KZCD）です。みなさんの会社ではリファラル採用は行っていらっしゃいますか？scoutyでは現在、リファラル採用の割合が4割を超えています。 （2018年10月現在）これからもリファラル採用を増やしたいと考えており、以下の様にリファラル採用を捉えていました。……がこれだけでは不完全である、と気付かされた話を紹介します。不完全だったリファラル採用の視点横軸：メンバーロイヤリティ（動機づけ軸） 経営者への信頼、経営状況、事業の将来性、職場環境の良さ、チームメンバーの魅力、待遇など縦軸：フロー整備（利用しやすさ軸） 募集ポジションや求...
社内のエンジニアにいまさら聞けないことはありますか？ 〜エンジニア採用担当者の疑問を解決するHR Meetupを開催しました〜
こんにちは！PR担当の伊藤です。scoutyではHR Meetupというエンジニア採用担当者を対象としたイベント毎月開催しています。毎回15名くらいの方にご参加いただき、LTや懇親会を通してエンジニア採用のノウハウや業務の悩みを共有しあっています。今回はHR Meetupの中でも特に好評をいただいた「scoutyのエンジニアが採用担当者の疑問に答える」というテーマの会で参加者からいただいた質問について紹介します。イベントのはじまりは乾杯からTECH CS Meetupというイベントの記事でも紹介しましたが、scoutyのイベントのはじまりは乾杯からです。初対面で緊張している参加者同士がリ...
2018年4月入社の新卒社員を対象にした「ミスマッチ解消採用」を実施します
scoutyでは、2018年4月に新卒社員としてすでに企業に就職している機械学習エンジニア、リサーチャーを対象とした「ミスマッチ解消採用」を開始しました。scoutyは、オープンデータを活用し、機械学習をはじめとした計算機科学の技術を用いて従来の「就職・転職」が生み出してきたミスマッチを解消します。その実現のために、2018年4月に新卒入社し、現状にミスマッチを感じている機械学習エンジニア / 機械学習リサーチャーを採用します。＜ミスマッチ解消採用 専用ページ＞実施の背景とscoutyの想いscoutyは、オープンデータを活用し、機械学習をはじめとした計算機科学の技術を用いて従来の「就職...
なぜ私たちは、採用選考で社員全員と会ってもらっているのか？
こんにちは、HRの千田です。採用と組織づくりとSteamのゲームが大好きです。わたしたちLAPRASでは、原則として選考で全ての社員と会ってもらうというプロセスを実施しています。現在LAPRASの従業員は26名。そのうちひとりでも「この人と働くことに不安がある」という意見があった場合、改めて深く確認しても不安が払拭されなければ、どんなに優秀なスキルを持っていたとしてもオファーを出さないことにしています。採用には「選考のスピードを早めよ」というセオリーがあります。あえて手間も時間もかかるやり方をしているのには、LAPRASとして大事にしたい理由があるためです。こういった選考プロセスをとって...
【転職時行動の調査レポート】エンジニアはエンジニア以外の職種と比べて、圧倒的に“友達のつて”で転職活動する
この記事はscouty HR TECH LABの記事を転載しています。http://hr-tech-lab.scouty.co.jp/scoutyのマーケティング担当の染谷です。HR TECH LABには初登場ですが、今後も色々と人事の方に役立つ情報を投稿していこうと思っております。さて、scoutyでは、人工知能・機械学習を活用してWeb上のオープンデータを分析することで、エンジニアのスキル・志向性の判定や、転職可能性の予測などを行っています。先日scoutyの転職可能性の予測精度をさらに高めるために、転職活動についてのアンケート調査をご協力いただける方を募って行いました。この調査結果...
