ランサーズ株式会社

以前はランサーズのセールス職のご紹介をさせていただきました。今回の職種紹介では「ディレクター職」のお仕事内容を説明をさせていただきます。▼▼採用職種に関してはこちらから▼▼21・22新卒　総合職21・22新卒　エンジニア職新卒でディレクター職からのお仕事をスタートいただく場合、「Lancers Outsourcing」のサービスに携わっていただくことを想定しております。ディレクター職の仕事とは？📷Lancers Outsourcingサービスは、企業のデジタルマーケティングを支援するお仕事になります。ランサーズのセールス担当が企業の課題を解決するために行った提案を具体的な施策に落としこみ...

ランサーズでは21・22卒の新卒を通年採用していますが、よく「クラウドソーシング事業をしている会社でどんなお仕事をするの？」「社員の1日のスケジュールはどんな感じなの？」「フリーランスの人とも関りがある仕事ができるの？」というご質問を面談・面接で多くいただきました。そこで、これからの何回かに分けて、実際にご入社頂いた場合の仕事内容をご紹介をしていきます。まず、初回は「セールス職」から説明させていただきます。▼▼採用職種に関してはこちらから▼▼21・22新卒　総合職21・22新卒　エンジニア職新卒でセールス職から仕事をスタートする場合、「Lancers Outsourcing」もしくは「L...

＜プロフィール＞上野 諒一　(うえの りょういち)　2014年よりランサーズに新卒として入社し、エンジニアとしてキャリアをスタート。プロダクト企画、機能開発、新規事業の立ち上げ等に従事。2017年よりLancersTOP（現ランサーズエージェンシー株式会社）の立ち上げをプロダクト責任者として携わる。2018年より仕事マッチングプラットフォーム「Lancers」の事業責任者として、オンラインマッチング事業部長を務める。2020年5月より最年少で執行役員に就任。趣味は自転車旅行と枕投げ。入社を決めたのは、ランサーズなら社会の不条理を正せると思ったから大学院卒業後、就職するにあたってどのような...

ランサーズでは、毎月決騎会という全社集会があるのですが、今回は2020年度1Qの締め。それが今回すごいパワーアップ＆スペシャルゲストをお迎えしての特別verでしたので、ご紹介させていただきます！ まずは会場・・・！（これまでの決騎会の様子はこちらから） じゃん！！！ランサーズ全社集会冒頭。臨場感半端ないです。（これ、ZOOMでの中継です。）さらにじゃじゃん！ 両サイドには、ワイプがバン！オンラインでつなげてるメンバーはここに映し出されます（効果音もついていて完璧です。）この素敵な会場は、今回の決騎会のためにわざわざ借りました。というのはウソで、実はこれ、背景すべて写真なんです・・・・！本...

新型コロナの影響で、もともとリモートワークができたランサーズですが、それがさらにリモートワークと出社が自由に選択が可能になりました。そのタイミングで「フルリモート可能なのであれば、地方の方々にもランサーズにジョインいただけるのでは！？」と、エンジニア職から地方在住者の方々の採用をスタートしました。募集開始とともに、説明会を企画。早速、2020年6月11日に『地方在住エンジニア向けの会社説明会』を開催しました！説明会には15名弱の方々にご参加いただき、とてもあたたかい雰囲気の説明会になりました。（ご参加いただいた皆さんありがとうございました！）今回はその説明会の様子を少しお見せいたします！...

はじめにこんにちは。ランサーズの曽根（@hsonetty）です。先週に非常事態宣言が解除されてからというもの、世の中の空気感も大きく変わりましたね。街中でも、直近の週末や、まさに本日から営業を再開する飲食店なども増えて、徐々に活気を取り戻しつつあるように感じます。先日、就活生の皆さんへの会社説明会をオンライン開催したのですが、本日は就活の解禁日でもあります。学生のみなさんは、これまでのブランドネームにこだわりすぎず、「この未曾有の有事にすばやく変化できる企業はどこか」「その変化の中で自身が成長できる環境はどのようなものか」という観点を加えて検討していただくのが良いのではないでしょうか。さ...

＜プロフィール＞廣濱 舞（ひろはま まい）／（ハマちゃん）1995年神奈川県生まれ。明治大学卒業後、大手菓子メーカーへ入社。柔軟性が少ない働き方に疑問を持ったことをきっかけにおやつベンチャーの株式会社スナックミーに入社。CSと広報を経験。2020年1月、ランサーズへジョイン。現在は企業広報を担当として業務に尽力している。趣味は妖怪の図鑑を読むこと。私は現在、より多くの方にランサーズのサービスや人を知ってもらうために、企業広報の全般を行っています。新しいサービスが発表される際にはメディアの方に向けて資料を作成したり、取材をいただく際には社内で調整したり、時には他企業の広報担当の方と一緒に...

2週連続で新型コロナの影響による新しい制度や取り組みについてご紹介させて頂きました！▼前回までの紹介新型コロナの影響でココが変わった！/制度編新型コロナの影響でココが変わった！/社内イベント・コミュニケーション編前回からの引用ランサーズでは以前よりリモートワーク（以下、リモート）の推奨をしていますが、緊急事態宣言後は、フルリモート化へと進化しました。どんな環境にいても変わらず自分らしく働き、成果を出せる状態を保つため、様々な制度やルールの作成、イベントのオンライン化を実施してきました。この2ヶ月で実施したこと洗い出してみると、、なんと！合計で20個もの施策が実施されていました！そんなたく...

＜プロフィール＞石井 聖也（いしい せいや）1988年 福岡県生まれ。早稲田大学卒業後、個人でイベントの企画やカレー屋の運営などを経験。2017年、ランサーズへジョイン。アウトソーシング事業部でディレクターとして、コンテンツの制作や分析に携わった後、現在はクライアントマーケティング部で法人向けのマーケティング業務に尽力している。好物はラーメン。異動前は、アウトソーシング事業部で法人のお客様を10～20社ほど担当させていただき、オウンドメディアの記事制作や分析をしていました。もともとSEOやアクセス解析には興味があり、様々な業種のメディアの成長に携わりました。後半は、制作に加えてSNSの活...

先日新型コロナの影響でココが変わった！／制度編のご紹介をさせていただきました！前回からの引用ランサーズでは以前よりリモートワーク（以下、リモート）の推奨をしていますが、緊急事態宣言後は、フルリモート化へと進化しました。どんな環境にいても変わらず自分らしく働き、成果を出せる状態を保つため、様々な制度やルールの作成、イベントのオンライン化を実施してきました。この2ヶ月で実施したこと洗い出してみると、、なんと！合計で20個もの施策が実施されていました！そんなたくさんの施策の中から、そねせんのスマートワークの資料を用いて、今回は「仲間同士の信頼関係」と「心のレジリエンス」をサポートする施策をご紹...

はじめにこんにちは、ランサーズの曽根（@hsonetty）です。前回は「スマートワークway 20選」というテーマで、個人の視点に立ったときのこれからの働き方について書かせてもらいましたが、今回は人事や経営者の視点に立った話になります。先日、とあるウェビナーで「アフターコロナのスマート経営」というテーマで登壇させていただきました。働き方の変化について色々と話したのですが、最近少し思っているのは、「10年後の未来が今、目の前にやってきている」ということ。先日、ランサーズの社内でもアンケートをとったのですが、アフターコロナで「生産性が上がった」「この働き方を続けたい」というメンバーが想像以上...

こんにちは。最近FaceRigでvtuberデビューしてみたランサーズ の曽根です。 前回の記事で、アフターコロナの働き方を考えるうえで、一人 vs みんな、DOING vs BEINGというフレームワークを紹介させてもらいました。今回は、このフレームに沿って、コロナに負けないスマートワークwayを勝手に20選、紹介させていただきます。 まず大前提として、ウィズコロナだろうと、アフターコロナだろうと、基本的な仕事のあり方の根本は変わらないと思っています。むしろ基本をより徹底することが重要。その基本を徹底したうえで、制約条件があるからこその創意工夫を重ねていくことが大切だと考えています。今...

＜プロフィール＞中能　麻衣（なかよく まい）/まいまい1989年（栃木県）生まれ。Oxford Brookes大学卒業後、人材紹介会社へ入社。営業・キャリアコンサルタントの仕事に携わる。2015年、ランサーズへジョイン。2016年、結婚を機に地方に移り住みことになり以降リモートワークで勤務。現在はピープルリレーション室にて採用業務に尽力している。趣味は裁縫。異動前はランサーズのオンラインアシスタントというサービスに携わっていました。ディレクター職として主にオンラインアシスタント(フリーランスのディレクター)さんのマネジメントをしていました。サービスの立ち上げから参画したので、ディレクター...

先日リモートワークwayのご紹介をさせていただきましたが、引き続き、新型コロナの影響で変わったことをご紹介していきます！ランサーズでは以前よりリモートワーク（以下、リモート）の推奨をしていますが、緊急事態宣言後は、フルリモート化へと進化しました。▼平日16時頃の社内の様子📷どんな環境にいても変わらず自分らしく働き、成果を出せる状態を保つため、様々な制度やルールの作成、イベントのオンライン化を実施してきました。この2ヶ月で実施したこと洗い出してみると、、なんと！合計で20個もの施策が実施されていました！そんなたくさんの施策の中から、そねせんのスマートワークの資料を用いて、今回は「チームの生...

ランサーズでは、原則リモートワークかつスマート経営を推進しています。▼スマート経営とは「スマート経営」 とはフリーランス活用など、 時間や場所、社内・社外、雇用形態にとらわれない組織による経営スタイル、そしてそれにより生まれる柔軟な働き方を「スマートワーク」としています。そもそもランサーズはリモートワークOKの会社で、一部では行っておりました。「子供を観ながら子育てできるの嬉しい！」「たまに場所を変えると集中できて生産性あがる！」といったポジティブな声がある一方、「ちょっと聞きたいけど、隣に誰もいない（涙)」「リモート寂しい（泣）」ということになっていたので、メンバーがどんな場所にいても...