株式会社アイエスエイプラン

今回、ISA Academyの卒業生で、現在エンジニアとしてWebアプリケーションの開発を担当している、本田あかりさんにインタビューをさせていただきました。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー～Plofile～本田あかりさん神奈川県出身。24歳。美容室で2年間経験を積んだ後に 、「一生もののスキルを身に付けたい」という想いが芽生え、ISA Academyの門を叩いた。2018年5月からは、エンジニアとしてのキャリアを歩み始める。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーキャリアへの不安 ～プログラミング学習を始めた理由～ –これまでのお仕...

こんにちは！アイエスエイプランには、面白い取り組みがあります。今日はその取り組みについてお話します♪名刺の色をカスタマイズできる！ 色とりどりの名刺たちアイエスエイプランでは、名刺の色をカスタマイズできるんです♪なぜこの取り組みをしているんでしょうか？自己表現のひとつの手段として パープルピンクを選んだ宮さんアイエスエイプランでは、自分のアイデンティティを表現する手段の1つとしてこの取り組みを行っています。アイデンティティー（identity） １、自己が環境や時間の変化にかかわらず、連続する同一のものであること。　　 主体性。自己同一性。「アイデンティティーの喪失」２、本人にまちがい...

こんにちは！今回は、土曜日に行われたBBQレポをお届けします！今年の目玉、チーズタッカルビ まずは具材を炒めましょう！ チーズがのびーる！毎年イベC（イベントコミッティ）たちは、みなさんに喜んでもらえる目玉フードを考えます。今年はチーズタッカルビ！絶妙な塩加減のチーズが絡み合う具材たちに、舌鼓を打ちました♪暑い日はやっぱりこれ！ ビールサーバー2台が大活躍！ やきとりや、じゃがバターもあります！30度を超えたこの日。 会場で借りたビールサーバーが大活躍。やっぱり暑い日にはビールが一番！と体感しました。糸川さんの愛犬、プランちゃん登場 糸川さんとプランちゃんこの日糸川さんは、愛犬のプランち...

「自分達」のことは「自分達」で考えるこれは、ISAPlanが大切にしている考え方の一つです。この考えを達成するため、ISAPlanは様々な取り組みを行っています。 その中でも今回は「思いの現実化」をテーマに取り上げたいと思います。なぜ「思いの現実化」なのか壮大な未来・将来を着実に実現へと導くことが出来る会社でありたいからです。例えばゴールを常に想像し、そこから逆算して今何が必要なのかを明らかにする。自分が成し遂げたい何かのために成長を求め続ける。それを最大限サポートすることが出来る環境を整備しています。私たちは思いの現実化の「思い」には大きく分けて、① 「会社をこうしたい」という会社への...

アイエスエイプランは「考える」ということを非常に重視しています。しかし、どれだけ考えることが出来ていても、それを持続することが出来なければ、成長は途中で止まってしまします。それに加えて、知識だけではビジネスに太刀打ちできません。経験し、反省して、改善案を考え、実践する…。このPDCAを繰り返すことが強い力につながります。アイエスエイプランでは、自身が選んだリーダーからのコーチング（コーチングについてはこちらURL）や、フィードバックを繰り返し受けることで、PDCAを回しながら個人の課題や目標に取り組めるという学び続けられる場を用意しています。つまり、アイエスエイプランでは「学び続ける」と...

こんにちは、前回の藤川さんへのインタビュー記事は読んで頂けたでしょうか？今回はアカウントプランが実際に用いられた場面についてインタビューしていきます。執行役員の坂爪さんです！――こんにちは、まずは自己紹介からお願いします！「初めまして、執行役員の坂爪です。学生時代は古文で出てくる『をかし』などを探しまくり、時代によって変わる意味の違いを学生時代に研究していました。そのときコンピューターの偉大さを知りました。ゴロ寝が趣味です！」 ――ありがとうございます！では、アカウントプランを実際に用いたクライアントについて教えて頂けますでしょうか？「分かりました。そのために、IT部門の現状について少し...

こんにちは！前回のアイエスエイプランのミッションの記事は読んで頂けたでしょうか？今回はそのミッションをどのように実現しているのかについて、執行役員の藤川さんにインタビューしていきたいと思います！――こんにちは、まずは自己紹介からお願いします！「初めまして、執行役員の藤川です。元ステーキ屋の店長です。そのときからみんなでワイワイ仕事をして、やり切ることが大好きです！結婚を機に、IT業界へ足を踏み入れることにしました。楽器が趣味です！」 ――ありがとうございます！ではいきなりですが、ミッション実現の為の取り組みをお伺いしてもよろしいでしょうか？「もちろんです！私たちはミッション実現のために『...

こんにちは！前回は「思いの実現化」で紹介させていただいた委員会についてインタビューを行いました。今回は前回と同様に、「思いの実現化」でもう一つ紹介させていただいた「自分の力でビジネスを作れる力の育成」についてインタビューしていきます。インタビューしていくのはアイエスエイプランの創設者の一人であり、取締役執行役員である秋谷さんです！――こんにちは、まずは自己紹介からお願いします！「初めまして、取締役執行役員の秋谷です。鶏そぼろと車が好きです！また、新規事業の展開を進める子会社『ISAインベストメント』の代表も務めています」 ――ありがとうございます！アイエスエイプランでは「仕事を作れるエン...

こんにちは！ＧＷはどのようにお過ごしでしょうか？せっかくの10連休です！これを機会に英気を蓄えましょう！さて、今回はインタビュー第四弾です！前回の「思いの現実化」の記事はお読み頂けたでしょうか？今回のインタビューではその記事で紹介させて頂いた委員会について安尾さんにインタビューをしていきます！――こんにちは、まずは自己紹介をお願いします！「初めまして、2017年に新卒として入社した安尾です。旅行が大好きで、青春18きっぷで東北を巡ったり、海外の豪華ホテルへの一泊のため、残り9泊は冷水シャワーの安宿で我慢したりしたこともあります。」 ――なるほど！委員会について教えて頂いてよろしいでしょう...

前回の記事は読んで頂けたでしょうか？（https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/166969）前回はアイエスエイプランがコンテクストを大事にしていること、そしてそれを実現するためのコーチングや勉強会について紹介しました！今回はインタビュー第三弾ということで、コンテクストが強みになったという海老澤さんにお越しいただきました！――こんにちは、まずは自己紹介をお願いします！「初めまして、2014年に新卒入社した海老澤です。会社説会で代表の糸川から『リーダーシップ』の話を聞き、知らないことをたくさん学べると感じて入社を決...

前回のインタビュー記事は読んで頂けたでしょうか？（https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/166502）前回に続き、FL制度についてインタビューしていきます。今回はなんと入社二年目でFLに選ばれた、本田さんにお越し頂きました！――こんにちは、まずは自己紹介をお願いします！「初めまして！2015年に新卒入社した、本田と言います。学生時代は素粒子を研究していました。趣味は、どうしたら楽しくなるか考えること、どうでもいいことを本気で考えること、クラシック演奏です！」 ――なるほど！ところでFLの選び方について具体的に...

「“考える”ことを後押しする、3つのリーダー制度」の記事は読んで頂けたでしょうか。今回はそんな「みんなで決める」で紹介させて頂いたFL制度について、従業員の実際の声を紹介したいと思います。（https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/166967）FLを選んだ側の方とFLに選ばれた方をそれぞれ二回に分けて紹介します！今回はFLを選んだ李さんの声を紹介します！――こんにちは、まずは自己紹介をお願いします！「初めまして！2016年度に新卒として入社した李です。学生時代は文脈から作者の意図、時代背景を読み解くのが楽しく、...

ISAPlanは、“考える”ことを非常に大切にしています。その力を育てるには社員一人一人が自らの行動・感覚・学びを振りかえり、自身のコンテクストを感じることが必要です。しかし、日々の業務の中で、自分の行動や感覚を客観的に振り返るのはとても難しいことです。そのためにISAPlan、社員一人一人が定期的に自分を見つめ直し、自分にとっての“考える”力を伸ばしていくため、さまざまな社内制度を設けています。コーチング ～潜在意識を引き出し、行動に結びつける～コーチングとは、「1対1での対話を通して、目標達成に必要な知識やスキルを把握し、それを個人レベルに落としこむことで、個人の目標達成に対する行動...

アイエスエイプランのミッションは、「クライアントを“考える”仕事をすること」です。（詳しくはこちらのフィードをチェックしてみてください！　https://www.wantedly.com/companies/isa-plan2/post_articles/166965）しかし、“考える”というのはそう簡単なことではありません。そのため、社員が皆“考える”力を養える社内環境を常にブラッシュアップし続けています。そんなISAPlanは、「みんなで決める」という考え方を非常に大切にしています。今回はその形の一つである、リーダー制度を紹介します！誰もがリーダーに！社員皆が就く3つのリーダー制度み...

“自分達”のことは“自分達”で考えるこれは、アイエスエイプランが大切にしている考え方の一つです。そのために、我々は様々な取り組みを行っています。その中でも今回は、「みんなで決める」をテーマにした取り組みを紹介します！社会に出ると、1日のほとんどは仕事に費やすことになります。だからこそ自分たちでしっかり考え、より楽しく、幸せに、そしてより良いパフォーマンスを出しながらシゴトができる環境を作っていかなければなりません。さらに、会社が「成長できる環境を提供し続ける場である」ためにも、社員が自ら考え、行動することが必要です。だからこそ、我々は、“自分達”のことは“自分達”で考えて決めます。アイエ...