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大手ではできない、自分のやりたいことを実現するには最適な環境だった(社員インタビュー)

こんにちは!

いよいよインタビューも3本目になりました!
記念すべき第三弾は【若手中途入社メンバー】2名を集めてみました!

今、転職エージェント事業部で大活躍中の2名は大手企業からの転職で、なぜホールハートを選んだのでしょうか?

現在社会人4年目で同期となる仲良しの二人に入社のきっかけや今の仕事のやりがいについてお話しいただきました!





対談者紹介

【右】 東島 健(ひがしじま・けん)
 2018年中途入社 タレントマネジメント本部 
 愛称「ジーマ」
新卒で大手広告会社「株式会社マイナビ」に入社後、2018年9月にホールハートへJoin。前職では媒体営業を担当。現在ホールハートの転職エージェント事業部にてスタートアップ・ベンチャー領域のクライアントを担当し、求職者との面談や新規クライアントの開拓を行う。入社間も無く昨年度10期下期QMVP受賞。チャレンジ精神溢れる元ボクサー。

【左】 高橋 祐太(たかはし・ゆうた)
 2018年中途入社 タレントマネジメント本部
 愛称「ゆう」
新卒で外資系人材会社「Adecco」に入社後、2018年6月にホールハートへJoin。前職では派遣を希望する求職者の方との面談を担当。ホールハートでは、入社後1年目は新卒採用支援事業部にてリクルーター兼コンサルタントを担当し、学生と企業の両面を支援。現在は新規クライアントへの営業を行いつつ、転職エージェント事業部にて求職者との面談デビューを果たす。外部での交流会への参加や自らイベントを企画するなど、人との交流が大好き。

50社以上受けた転職面接から選んだホールハート

東島 最近ゆうたが転職エージェント事業部に来て話すこと増えたよね。

高橋 たしかに。東島に色々教えてもらって助かってます(笑)

東島 中途の求職者の方との面談って、かなり知識もいるし大変だよね。

高橋 東島はすごく勉強熱心だからすごいわ。去年MVPも獲ってたしね。東島は元々こういう仕事に興味あったの?

東島 正直最初、自分が転職活動してた頃はホールハートには全然興味なかった(笑)でも、50社以上面接してきた中で一番熱をもって接してくれたのがホールハートだったんだよね。人で会社は選ばないって決めてたんだけど、不思議と心を動かされる人の魅力に惹かれて一緒に仕事をしてきたいって思った。

高橋 50社も面接したんだ!たしかに、ホールハートの人って業界出身ならではの知識量で目の前の人一人ひとりに向き合ってるところがすごいよね。自分も今面談する側になって、そこのクオリティが求職者からもクライアントからも評価されてるんだなって感じる。

東島 求職者の人生を左右する責任のある仕事だからね。そこがやりがいでもあり、自分の成長できるポイントだよね。





経営者の近くでやりたいことがすぐ実現できる環境

東島 そういえば、ゆうたは新卒事業部の時イベントとかやってたよね。

高橋 やったわ!「#就活をもっと自由に」っていうテーマで企業の人事と学生を集めて「就活をもっと自由にするにはどうしたらいいか」を話し合うイベント。かなり盛り上がったね。

東島 あれは、ゆうた発案で始まったイベント?

高橋 そうそう。ずっと前から就活の文化を変えることにチャレンジしたいなと思ってて。今の採用方法では就活生が自分の個性をうまく表現できないケースが多いと思うんだよね。だからその想いを伝えて、人事の方々と一緒に就活のあり方を変えていきたいなと思って企画した。

東島 新しいイベントを生み出すってすごいね。それは事業部長の飯田さんに言って「やろう!」ってなったの?

高橋 そうだね。「こういうのやってみたいんです」って言ったら「やったらええやん」って(笑)そこからすぐ内容企画して、知ってる人事の方と学生にお声がけしてすぐ形になった!

東島 すぐ形になるのすごいね。僕も前職は大きな組織だったから意思決定のスピードにかなり時間がかかったり、意見がなかなか通りにくかったりしたから少しもどかしい部分があったんだよね。その点ホールハートはやりたいことがすぐ実現できるって思う。

高橋 そうだよね。大手だとしっかりしていてネームバリューがある反面、チャレンジ的な意味ではベンチャーの方がしやすかったりするのかも。

東島 ホールハートでは、サービスの改善とか事業の立ち上げとか、経営層に近い環境でしかできない部分にチャレンジできるのが自分のスタイルに合っていていいなと思う。

高橋 僕らは、自分の成長や、やりたいことを叶えるためにもホールハートの環境は一番合ってるのかもね。これからも東島先生と一緒に中途面談のスキル磨いていきます!!(笑)

東島 うん!一緒に頑張ろう!

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