株式会社インフォネット

一つ先の「あたり前を」つくる

プラスαの成果を生み出す「成果制作会社」として、ブランディング・キャンペーン・プロモーションなど、WEBに求められる課題は多種多様です。お客様の抱える問題を理解し、専門家としての解決方法をご提示し協議を繰り返しながら問題解決を実現することが、本来の私たちの「技術力」であり使命であると考えています。

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【今話したい誰かがいる！】新卒一期が綴る、infoNetおしごと日記 vol.6

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働きがい向上委員会　活動レポート！

Values

社内のコミュニケーション・助け合いを重視しており、案件に関わる不明点・疑問点などを社内へ質問しやすい環境づくりや、個人への負荷がかかりすぎないリソース調整を心がけています。

スマートワークデー（ノー残業デー）や育児・介護・看護等の事情により仕事のペースダウンが必要な社員向けの短時間勤務制度など、どんなライフステージを経ても、活躍するチャンスを平等に。頑張る人を応援する制度や取り組みがあります。また2020年7月現在、全社的に原則リモートワークを推奨のうえで、東京本社においては出社時には満員電車を避ける時差出勤制度も導入しています。

産前産後・育児休暇実績多数。産育休実績多数で復帰率は98%！ほとんどが復帰し再び当社で働く道を選んでくれます。また2020年7月現在、全社的に原則リモートワークを推奨のうえで、東京本社においては出社時には満員電車を避ける時差出勤制度も導入しています。

「ミーティング30分ルール」活発なコミュニケーションは大事ですが、すべての会議室とミーティングスペースにタイマーを設置し、メンバー全員が時間を意識するこころがけをしています。

「自社のリソースでご提供できるワンストップサービス」コンサルティングから企画・提案システム開発等、運用後のサポートまで、自社の社員が一貫して提供することでスピード感のあるサービスを提供することが可能になっています。

資格取得支援制度・資格手当、階層別スキルアップ研修、PMO（ProjectManagementOffice）導入によるプロジェクト進行の定期改善など、各種のフィードバックを継続的に受けることができ、個人の成長にもつながる環境です。