ドクターズプライムでは事業及び組織拡大を加速するため、HR担当の奥の入社以降、さらなる候補者体験(CX)の向上と母集団形成に力を入れています！

これまで様々な取り組みを行ってきましたが、今回はドクターズプライムの未来の仲間集めのために全社で行っている採用企画の1つ「リファラル採用 DDDD」をご紹介します！

ドクターズプライム流・採用の考え方

ドクターズプライムでは、フルコミットで入社している社員の輪を中心に、ミッションやビジョンに共感してくださる仲間集めをしています。

関わり方は業務委託やインターンなど様々ですが、採用エージェントやパートナー企業をもその一翼を担う大事な仲間として捉え、協力していただいている形です。最近では採用エージェントの担当者さまに1日体験入社していただく取り組みも開始しました。

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この輪が広がれば広がるほど、ドクターズプライムのビジョン達成がより早く実現できるのではないかと考えています。

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