新人事制度「別人制度」を開始しました！別人制度とは、月に一度、弊社で働く社員が、これまでの人生でやったことがないことを実践して、「別の人生」を味わうための体験休暇制度です。

弊社は「やりたいことやる人生を、あたりまえに」というミッションを掲げ、個人の人生に寄り添うサービスを展開しています。多様な人のサポートをするためには、社員一人ひとりが広い視野を持ち、様々な人の視点に立てることが重要です。そこで多様な人生に寄り添える人間でいるために、別の人の人生を追体験する「別人制度」をスタートしました。

体験内容は、月に一度、コーポレイトブログ上で発信します！

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新人事制度「別人制度」始めました！社員の生き方改革をサポートします。

Hikaru Taneishi

株式会社ドットライフ / ライター・編集者/事業部長

サポート生き方改革新制度有給

株式会社ドットライフ

わたしたちは、「やりたいことをやる人生を、あたりまえに」をミッションに、人生経験のシェアリングを通して企業・個人のマーケティング、ブランディングを支援しています。メンバーの平均年齢は30才前後。コロナ禍をきっかけに、自宅と全国のシェアオフィスの両方を選択可能なフルリモートへと体制を変更しました。子育てと両立しながら時短勤務をしている社員や、地方在住のメンバーなど様々です。社員それぞれがライフステージの変化に左右されず、自分らしい人生を歩める強く幸せな組織を目指しています。 ====================================== ◆選考について zoomを使用したweb面接を実施しています。 ◆勤務体制についてフルリモート勤務体制、会議も基本的にリモートで実施しています。オフィスは都内複数拠点をもつシェアワークプレイスを契約しており、必要に応じて利用できる体制です。 ====================================== ドットライフでは、・自社メディアanother life.の運営・クライアント向けメディア、コンテンツ制作・リスキリング領域での新規事業の3つを事業として展開しています。 another life.では、年齢も性別も職業も異なる1000人以上のライフストーリーを記事化することで、視野や選択肢を広げるきっかけを作りや、共感を軸にしたマーケティングをお手伝いしています。クライアント向けサービスでは、1000人以上の取材を通して培った取材編集力を生かし、人物取材を強みとしたコンテンツ制作や、取材とプロフィールデータベースを活用したキャスティングも行っています。 2023年以降はリスキリング領域での新規事業に投資予定です。

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