【Deel Awards 2022 新人賞インタビュー】圧倒的成長速度を誇るルーキーの全貌とは！？

みなさま、こんにちは！(｡･ω･)ﾉﾞ株式会社ディール広報担当の山崎です！

**いつもご覧になっていただきましてありがとうございます！Twitterでも声をかけていただく機会も増えて本当に嬉しいです！(*´▽`人)**

さて、今回は先日ご紹介させていただいた『全社総会』の中でも最も盛り上がるメインコンテンツである『Deel Awards 2022』の新人賞部門で最優秀新人賞を受賞された2022年4月1日新卒入社、セールスチーム配属の期待のエース、山本さんに突撃インタビューしましたので、是非ご覧ください⭐

ーー改めて新人賞の受賞おめでとうございます！

ありがとうございます！

ーーまずは、率直な感想を聞かせてください！

正直嬉しい気持ちと後悔があります。

まずは新人賞を取ることを目標にしていたので、自分の名前が呼ばれた時は安心しました。
と同時にどこかで自分自身に打ち勝てたのかという疑問があり、まだまだ足りていなかったなと。

自分自身がこの賞は私しかいないです！と言えるほどの何かを形として残せていなかったなと
後悔もありました。他人に勝つと言うよりかは、自分に勝てていなかった後悔ですね。
これが本当に率直で素直な感想です笑

ーー授賞式の前もなかなか食べ物が喉を通らないほど、緊張されてましたもんね（笑）

はい（笑）
受賞式の前に山崎さんとお話ししてた時が一番ピークで緊張してました！

ーーそれでも、入社4ヶ月で入社半年以内の新卒＆中途の新入社員の中で圧倒的1位のSaaSの新規契約件数を達成するなど、会社の期待を超える高い成果を出されたと思いますが、成果を出せた秘訣は何だと思いますか？

いやーまだまだ何も残せていないですし、自分の目標も越えられなかったです。
ただ、何もできない私が、入社4ヶ月でSaaSを同期より多く受注できたのは、私の大尊敬しているセールスチームリーダーの髙橋さんのおかげとしか言いようがないです。

自分の尊敬している人のもとで働けていることが、行動力にもなりますし、仕事のできる人はこうやって働いているんだなと、毎日学ばせていただきました。

尊敬できる上司がいて、人としても憧れるロールモデルとなるような先輩が社内にたくさんいるこの会社の環境が何よりも大きいですね。

この環境を与えてくださっている社長と髙橋さんには感謝でしかないです。

ーー22卒の社員の方々にインタビューするとやっぱり髙橋さんのお話しがでてきてますね！

ですよね！同じセールスチームですし、新卒入社の先輩ですし、トレーナー・トレーニー制度で私のトレーナーが髙橋さんということもあり、髙橋さんの凄さが良くわかります（笑）

ーーいつから新人賞を意識し、取りたいと思ったんですか？

いつからとかまでははっきりと覚えていないのですが、22卒の内定者選抜総選挙が始まった時には意識してました。
なので、入社前の内定者アルバイトの時期になるかと思います。

思い返せば、何かで1位になったことがなかったので、社長が普段からおっしゃっている『選んだ道を正しかったと自分自身で証明する』為にも私自身、新人賞が欲しかったんです。

あとは、何よりも私の成長の為に数えきれない程の時間を使って指導していただいた上司の髙橋さんに何かで恩返ししようと思った時に新人賞を取ることで恩返しできるかなと思ったので、
絶対に取りたいと思いました。

ーーどのような行動が受賞につながったと思いますか？

自己発信することと謙虚な姿勢を意識することですかね。
とにかく新人賞を取りたいと宣言し続けると、上司が新人賞をとるために今の私には何が足りないのかアドバイスをしてくれたり、何より部署問わず多くの先輩方が応援をたくさんしてくれたんです！

だから、宣言することって凄く大切ですね。

ーーディールでは大きな目標を宣言する人を全力で応援してくれる会社です。高い目標を宣言したり、挑戦する人を笑う人なんてこの会社には誰もいないところが素敵ですよね！

あとはやっぱり言葉にしないと同じ部署で働いている人ならまだしも、他部署の方々や役員陣には私が何を目指しているのか分からないですしね。
あとは、自分が一番できない、能力がないと思いながら行動し、初心を忘れないことですね。
じゃないと、行動量って増えないと思いますし、自分自身の欠点も見えてこないと思うんですよね。
長所をいかに伸ばし、短所をいかに改善できるかが勝負かと思います。