こんにちは！NOVELライターの石井です。

2023年4月3日、NOVELに3名の新入社員が入社しました。
NOVELにとって初めての新卒社員の入社に、私たち既存メンバーもドキドキしながらこの日を迎えることに…！
今回はそんな緊張感とフレッシュさが交じった入社式の様子をお届けします！

NOVEL初の新卒採用では、最終面接をキャンプで実施！

まずはじめに、NOVELがどのようにしてこの3名と出会ったのかを振り返っていきます。

近年、応募者数の増加などを目的に、ユニークな選考プログラムを実施する企業が増えています。
しかしいざ蓋を開けてみると、面白いと感じられるものは選考方法だけ。中身は「面接官」と「就活生」という鎧を着たままコミュニケーションを取る、テンプレ通りの面接フロー…。
ただ面白いだけの採用を実施しても、学生の個性は発掘しきれません。

そこでNOVELは、「どんな選考がいいのか、いっそのこと学生さんに聞いちゃおう！」ということで、『“新卒採用”採用プロジェクト』を発足！
数多くの学生から意見を募った結果、「キャンプ面接」の実施が決定しました。

『“新卒採用”採用プロジェクト』に関してはこちら！
2022年開催のキャンプ面接レポートはこちら！

NOVELと学生の「真のマッチング」を叶えるため、互いの本音をぶつけ合う

実際に開催したキャンプ面接の内容は、以下の通りです。

＜プログラム内容＞
・テント立て
・火おこしなどBBQの準備
・参加者全員でカレー作り
・学生と代表の2on1面接

NOVELメンバーと学生たち全員でテントを立てた後、BBQの準備とカレー作りをスタート！
最初は緊張気味だった学生も、途中から「次はお肉を炒めたら良いですか？」など積極性を発揮してくれました。
中には「就活でこんなことに悩んでいて…」といった本音を打ち明けてくれる人も。
調理を介したコミュニケーションのおかげで、カレーが完成する頃には学生たち全員がリラックスした雰囲気に！
ざっくばらんに会話することで、学生たちの普段の様子を知ることができました。

カレー作りの後には、代表2人と学生1人での2on1面接を実施。
NOVELのMVである「働きたい会社をつくる」「働きたい社会をつくる」についてのディスカッションを行うことで、互いの働くことに対しての価値観を擦り合わせていきます。
「働きたい会社ってどんな会社だろう？」「NOVELが働きたい会社になるために、何が必要だろう？」という代表の問いに対し、どの学生も正直な考えを打ち明けてくれました。

このようにお互いの本音をぶつけ合えた結果、最終面接に進んだ3名全員が内定承諾に至るという最高の結果に！
面接官と就活生という鎧を脱ぎ捨てたことで、互いの価値観をしっかりと認識した上での入社を叶えることができました。

▲2022年5月に実施したキャンプ面接の様子。程よい緊張感はありつつも、終始笑顔に溢れる1日となりました。

新たなる門出！NOVELにとって第一号となる新卒社員が入社！

キャンプ面接から約1年。無事、2023年度入社式を開催することができました！
いつもはオフィスカジュアルやゆったりとした服装で過ごすメンバー達も、今日は3人の門出を祝うためにビシッとしたフォーマルスタイルで登場。
中には「せっかく久しぶりにネクタイをつけるので2種類持ってきました」など、なぜか新入社員よりも浮き足立つ既存メンバーまで。

そんな緊張とお祝いムードの両方が入り混じった雰囲気の中、ついに入社式がスタートしました！

まずはNOVEL代表の1人である裵から、新入社員に向けた花向けの言葉でスタート。
無事にこの日を迎えられた喜びと、NOVELが目指す「働きたい会社をつくる」「働きたい社会をつくる」というMVや、その実現に向けた「真のマッチング」の重要性を熱弁。

求人広告業界の大半でなんとなく漂っている、 『クライアントの成長よりも欠員を願う卑しさ』 『根性論がこびりついた理不尽で体育会系な文化』 『クリエイティブが蔑ろにされる"売っておしまい"の世界』 といった、残念すぎる『当たり前』を払拭するためにNOVELが設立されたこと。

そのために、強み・弱みが千差万別である人と企業の凸凹を「ドーピングなし」でマッチングさせ、双方の強みを活かした前向きな雇用を実現すること。

新しい3名のメンバーには、社会を変える壮大なミッションに尻込みせず、むしろ燃え上がるような不屈さを武器に、クライアントの採用課題に全力で向き合って欲しいということ。

いつもは穏やかな口調で語ることが多い裵も、今日ばかりは内に秘める熱い思いを全力でぶつけます！
NOVELが掲げる壮大なビジョンを改めて実感し、既存メンバーも思わず襟を正す貴重な時間となりました。

▲NOVELの展望を熱く語る裵（写真左）と、その内容を神妙な表情で聞く青戸（写真右）。

新入社員3人に意気込みをインタビュー！

まったく違う個性を持つ新入社員たちですが、3人とも「働きたい会社をつくる」「働きたい社会をつくる」というNOVELのMVに共感した、という共通点を持っています。

採用コンサルタント（Sales）として入社してくれた3名に、これからの活躍に向けた意気込みを伺いました！

中川 瑛美さん（写真左）
採用コンサルタント（Sales）として目の前の企業により良い提案をし、みんながイキイキと働ける社会をつくっていきたいです。
私はちょっぴり不器用な性格なのですが、持ち前の明るさを活かしていち早くNOVELに貢献していきます！

間 悠斗さん（写真中央）
自分の周りには新卒でベンチャー企業へ入社した人があまりいなくて、これからどうなるのか正直不安です。
しかし、マイノリティでの挑戦を楽しみながらNOVELでしかできない経験を重ね、いち早く戦力になれるよう邁進していきます！

近藤 夕夏さん（写真右）
「働きたい社会をつくる」というNOVELの壮大なビジョンに心惹かれ、入社を決意しました。
成長過程にあるNOVELに、新卒1期生として入社することへの責任と誇りを感じています。
1日でも早く会社に貢献できるよう、日々成長していきたいです！

とっても前向きで意欲あふれる3名ですが、初めての社会人経験の中で戸惑いや悩みを抱く瞬間もあるはず。
「働きたい会社をつくる」というミッションを掲げる会社として、新入社員3名が働くことに対して豊かさや喜びをたくさん感じられるよう、メンバー全員でしっかりサポートしていきます！

24卒の学生も募集中！まずは「働きたい社会／会社」について、互いの思いをぶつけ合いませんか？

前回の経験を踏まえて、引き続き24卒採用も開催決定！昨年好評だったキャンプ面接も引き続き開催します。さらに今回は、セールス／カスタマーサクセス／クリエイティブなど、幅広いポジションでの募集です！

NOVELでは、学歴やガクチカだけで推し図るような選考はしていません。
私たちが掲げる「働きたい社会をつくる」「働きたい会社をつくる」というMVはもちろん、コーポレートアイデンティティー（CI）である「交ぜる、はじまる」や、「自律・自発」「成長・成果」「素直・率直」といった3つのバリュー。
これらに関するあなたの意見や考えを、率直にお聞かせください。学生の皆さんとは「面接」ではなく「対話」を通じて、互いの理解を深めたいと思っています。

▲MISSION、VISION、VALUEを策定、2022年10月に指標として作成された「コーポレートレシピ」。

少しでも興味が湧いた方は、ぜひこちらからエントリーをお願いします！
新たな風を吹かせてくれる、そんなバイタリティあふれる方をお待ちしています♪