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【新規事業統括兼PM】Ownedへの就職を決めた慶應ボーイの語る、チームの将来について ~interview #11~

インタビュー記事第11弾ということで、元オンライン診療広告チームリーダー、現新規事業(相続チーム)統括兼PMの後藤賢斗(ごとうけんと)さんにインタビューしました!

頭がいい・仕事ができる・イケメンの三拍子が揃った逸材が、どのような努力をして現在のキャリアを築いたのか、迫っていきます!

また、就活をして多くの選択肢がある中、Ownedへの就職を決めた理由についても必見です!


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◉メディア/マーケティングソリューション事業 各クライアント様が持っていないデジタルマーケティング能力や、開発能力を提供し、各クライアント様自身や、これまでクライアント様が仕事をされていた広告代理店や開発会社ではできていなかった価値提供を行っています。 そして、各クライアント様が「Ownedのおかげで事業を伸ばせた」と言っていただけるようにしたいと思っています。 ◉フランチャイズ事業 弊社の「メディカルホワイトニング」は、効果の高い医療ホワイトニングを広めていき、数多くのユーザーの笑顔を創出することをビジョンとしています。ホワイトニング市場は拡大を続けていますが、比較的効果の弱いエステホワイトニングの方が広まっており、ユーザー満足度が低いという課題を抱えています。メディカルホワイトニングは、効果の高いホワイトニングサービスを、Ownedのデジタルマーケティング力とオンライン診療のノウハウ、協力店舗の顧客基盤を掛け合わせながら拡大させていきます。 ◉相続コンサルティング事業 身近な方がご逝去された際に本来は故人を追悼することに時間をつかうべきですが、相続手続きなどの事務作業が多く発生し、使うべきでないことに時間を要します。 「相続ナビ」を利用することで、相続手続き業務をほぼ全て代行し、その他の業務もご自宅や近くのコンビニで完結します。それによってユーザー様が心の整理を行い、故人を追悼することに時間を使えるようにしたいと思っています。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Ownedは2023年7月から【東証プライム上場ベクトルグループ】にジョインし、業務の幅を広げより成長を加速させています。 ◉ベクトルグループについて◉ ベクトルグループは「いいモノを世の中に広め人々を幸せに」というビジョンを掲げるコミュニケーション領域のFAST COMPANYとして、幅広い領域においてサービスを開発・提供する事業創造しています。主力のPR事業を拡張し、グループ全体でエコシステムを構築。サステナブルな社会の実現に貢献しています。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 現在、Ownedでは約60名のインターン生が働いています。 会社も若ければ、働いている人も非常に若い会社です。 その分、考え方や価値観がどんどんアップグレードされていき、成長し続けていく環境になっています。 インターン生と言っても、一人一人の裁量は大きく、特に幹部メンバーには社会人数年目レベルの裁量が与えられています。 そんな熱に溢れた同僚とともに、物心も育んでいける、そんな環境を皆さんに全力で提供していきます。
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◉メディア/マーケティングソリューション事業 各クライアント様が持っていないデジタルマーケティング能力や、開発能力を提供し、各クライアント様自身や、これまでクライアント様が仕事をされていた広告代理店や開発会社ではできていなかった価値提供を行っています。 そして、各クライアント様が「Ownedのおかげで事業を伸ばせた」と言っていただけるようにしたいと思っています。 ◉フランチャイズ事業 弊社の「メディカルホワイトニング」は、効果の高い医療ホワイトニングを広めていき、数多くのユーザーの笑顔を創出することをビジョンとしています。ホワイトニング市場は拡大を続けていますが、比較的効果の弱いエステホワイトニングの方が広まっており、ユーザー満足度が低いという課題を抱えています。メディカルホワイトニングは、効果の高いホワイトニングサービスを、Ownedのデジタルマーケティング力とオンライン診療のノウハウ、協力店舗の顧客基盤を掛け合わせながら拡大させていきます。 ◉相続コンサルティング事業 身近な方がご逝去された際に本来は故人を追悼することに時間をつかうべきですが、相続手続きなどの事務作業が多く発生し、使うべきでないことに時間を要します。 「相続ナビ」を利用することで、相続手続き業務をほぼ全て代行し、その他の業務もご自宅や近くのコンビニで完結します。それによってユーザー様が心の整理を行い、故人を追悼することに時間を使えるようにしたいと思っています。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Ownedは2023年7月から【東証プライム上場ベクトルグループ】にジョインし、業務の幅を広げより成長を加速させています。 ◉ベクトルグループについて◉ ベクトルグループは「いいモノを世の中に広め人々を幸せに」というビジョンを掲げるコミュニケーション領域のFAST COMPANYとして、幅広い領域においてサービスを開発・提供する事業創造しています。主力のPR事業を拡張し、グループ全体でエコシステムを構築。サステナブルな社会の実現に貢献しています。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 現在、Ownedでは約60名のインターン生が働いています。 会社も若ければ、働いている人も非常に若い会社です。 その分、考え方や価値観がどんどんアップグレードされていき、成長し続けていく環境になっています。 インターン生と言っても、一人一人の裁量は大きく、特に幹部メンバーには社会人数年目レベルの裁量が与えられています。 そんな熱に溢れた同僚とともに、物心も育んでいける、そんな環境を皆さんに全力で提供していきます。
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略歴

慶應義塾大学経済学部3年生(1年休学で現在22歳)の後藤賢斗です。
今は相続チームの事業統括兼PMで、やってることとしては、新規事業開発の要件組みと、プロジェクト管理、集客チャネルの開拓、マーケティング全般のことをやってます。

趣味はフェスとかライブ行ったりが好きで、スポーツだとスノボとバスケが好きです。

インターンに入るまではどんな人生?中高大

中高バスケ部で、高校では特に受験勉強と学校行事中心の生活でした。

大学1年はバスケのサークルに入り、カフェでアルバイトして、週3くらいで家でオールして飲んだりしてました笑

友達と冬に車の免許合宿に行った際、暇すぎて「プログラミングやらね」って友達と謎のノリになってプログラミングをやってみたら、意外にハマって、そこからプログラミングスクールに通い始めました。

大学2年生はサークルのキャプテンをやりつつ、1つ上の彼女が就活している様子に感化されて、夏にOwnedではない別の営業系のインターンを始めました。

そこはプログラミングを商材として扱っていて、業界自体に興味があったので入ってみたというのも理由の一つです。

ただ、インターン先の経営方針の変更により、インターン生を一斉に解雇するという決定が下され、12月からOwnedにジョインしました。

インターンに入るきっかけ

上述した通り、営業系のインターンをやめることになり、バイトよりは成長できるような環境に身を置きたいと感じていたため、インターンをやることは決めていました。

ただ、せっかくなので営業以外の職種にもチャレンジしたいと思い、マーケティング領域か、エンジニアで募集を探していたところ、Ownedのマーケティング事業部(オンライン診療)を見つけ、応募しました。

インターンに入ってから一番印象に残ってること

入って2ヶ月くらいは正直最低出勤時間ギリギリ来るくらいで、あまり熱を持ってやってるって感じではなかったです。

中身としても、言われたことをやり、任された範囲で考えるくらいの感じでした。

そんな時に、当時オンライン診療事業部統括の大須賀さんから呼び出された時のことがすごく印象に残っています。

代わりはいくらでもいるから、そんなんだったら広告リーダーにつけることはできないし、やるならちゃんとやれ

この言葉を言われてから、意識が変わって、任された範囲外のことも考えるようになったり、その考えたことをどうやってネクストアクションに繋げるのかとか、PDCAのサイクルを意識するようになり、成果も出始めました。

徐々に任されるタスクの裁量が増えていき、ボールを握れる範囲が広がっていって、6月から広告チームのリーダーを任せてもらいました。

そこからOwnedにフルコミットすることを決意し、3年生の秋から休学をすることを決意し、現在に至ります。

あの時の言葉がなかったら、今の自分はないと思います。

Ownedへの就職を決めた理由

大きな理由は二つあり、一つ目は大手志向からベンチャー志向に変わったということです。

元々、就活中は大手ばかり見ていたのですが、そこで関わった人はあまり楽しそうに仕事をしていると思えなかったことが大きいです。(そうでない人もたくさんいると思いますが)

今後の人生の大半を働いて過ごすのに、次の休みのために頑張るような人生は嫌だなと思い、昇進スピード、成長速度ともに早いと実感できている、かつ、自分のやりたいことをすぐに行動に移せるスタートアップやベンチャーが自分には向いていると感じました。

また、大手の強みとして、給料の安定という部分が大きいのかなと個人的に思いますが、自分のスキルと努力さえあれば給料は安定するし、これから仮にOwnedにいなくなったとしても、その時に確固たる実力があればどうにでもなると、Ownedでインターンをする中で思うようになりました。


二つ目は、相続チームの統括になったことが大きな理由です。

統括になってからほぼ全てのボールを自分で持つ環境に置かれ、その難しさと楽しさを経験し、まだここにいることで自分が成長できて、その速さも角度も高いと感じ、Ownedへの就職を決断しました。

成長というのは、ハードスキルもソフトスキルも含めてです。

普通に就活していたら早くて5年後と思われるような経験をOwnedでは今やれます。

具体的には、開発の方とのプロダクト共同開発、集客から事業を伸ばすための戦略を練ることなどなど、経営者視点を持って上流から下流まで携わることができることです。

加えて、新しい事業も提案すれば検討してくれる環境です。

もしかしたらこれらの経験は他の会社でもできることかもしれませんが、Ownedでこのまま経験を積むことが一番早い速度で成長できると考えました。

どんな事業、どんなサービスにしていきたいか

事業で言うと、相続代行と言う分野で認知度・売り上げともに一位を取りたいと思っています。

そして、Ownedだけでなく、親会社であるvectorを含めた上で、一番の花形事業にします。


顧客に与える価値で言うと、自分がやりたいことをやるために、やらなくていいことをプロに任せられる世の中にしたいと考えています。

相続で言うと、相続をする上で多くのやらなければいけないことがあり、大事なこととは言え正直面倒なものばかりです。

相続にかけてる時間があったら、その時間を趣味であったり、仕事をしたり、友達と遊んだり、自分のしたいことをやりたいと思いませんか?

そんな、面倒だけど自分でやって当たり前と言われていることを、プロが代行することで、お客様の自分の幸せに使える時間を増やすことが、この事業の使命だと考えています。

どんなチームにしていきたいか

一言で言うと「めちゃくちゃマインドが強いチーム」です。

数値的に測れる出勤時間も重視してますし、それだけでなく自分から動けるとか、与えられたものに対して自分から提案ができたりとか...

要は事業を伸ばすためにどれだけ頭を使えるかや、その思考する耐久力が強いチームにしていきたいです。

そういうチームは、結果的にメリハリがちゃんとあるようなチームになると思っています。

やるときはやる、楽しむときは楽しむをどのチームよりも最大限やる。

やる気にムラもないし、常に頑張り続けるけど、タスクの状況とかでどうしても必要なときはプラスアルファの出勤も惜しまない。

それを高水準で、各々がやれる環境こそ、真のチームワークが発揮されると思っています。


新しく入る人には、仕事が楽しいと思えたり、そもそも上昇志向があったり、とにかくやる気のある子が入ってくれると嬉しいです。

入ってからは、そのやる気を維持することや、レスの速さなどのOwnedの当たり前のレベルにもついて来れる、またそれを成長と感じてくれるような人がいいですし、そうでないと厳しい環境だと思います。


入ろうか迷ってる人へ一言

軽い気持ちでは入らないほうがいいです。

頑張れない人にはかなり厳しい環境です。

「長期インターンをやっていた」という肩書きが欲しいだけだったら、何も学生に求めないようなインターンを選んだほうがいいです。

ただ、成果を追い求めて努力した人には、裁量権も与えられますし、成長も他の大学生に比べて圧倒的にできます。

自己成長したい人にとってはこれ以上ない環境だと思います。

立場とか今までの経験とか全部無視して、「後藤を超えてやろう」と思える人たち、お待ちしております。


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