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パイプドビッツの表彰制度│22年3月版

先週末、湘南エリアには「THE DAY」(1年に1度しかこないような最高な波)がやってきました。極上ウェーブを堪能してきた井上です。
今回は、当社の表彰制度を紹介していきます!

1.全体編

(1)MVP

後述する「5スターズ」の中から半期を通して最も貢献した社員1名に贈られる、表彰制度の中でも最も名誉ある賞です。過去には、システムの安定稼働の実績を評価されたインフラエンジニア、新規SaaSソリューションを企画・開発・拡販した社員、プロジェクトマネージャー (PM)兼プリセールス兼SEとして多岐に渡って活躍したソリューションエンジニア(クラウドインテグレーションエンジニア)やカンボジアに出向中の社員が受賞しています。

MVPと5スターズの受賞者は石版に名前が刻まれ、社内に掲示されており、全社員が目指す目標の一つとなっています。

(2)5スターズ

半期を通して最も会社に貢献した社員5名に贈られる賞です。各執行役員が候補者を1名ずつ推薦し、執行役員会で決定しています。
過去には、
・月間稼働率99.9%保証の実現に大きく貢献したインフラエンジニア
・SPIRAL ver1®のデザインの大幅リニューアルを行った開発エンジニア
・新人エンジニアの能力育成や難易度の高い大型案件を担当したソリューションエンジニア
・システム整備を行い、社員の業務効率性向上に貢献した社内システムエンジニア
・セキュリティブランドの確立、体制整備に貢献したセキュリティ推進室長
・監視体制刷新を行ったQAエンジニア
・新規契約を多く獲得したソリューション営業
上記を始めとし、バックオフィス部門からも人事、財務会計、法務メンバーなども受賞しています。5スターズの表彰制度が始まって10年が経ちますが、累計で100名の受賞者がいます。

(3)ライジングスターズ

半期を通して最も貢献した入社2年以内の社員3名に贈られる賞です。当社では新卒・中途採用を積極に行っており、社歴の短い社員にもスポットが当たるように作られた賞です。この賞は新入社員の登竜門的な位置付けにもなっています。過去にはライジングスター(旧 次世代スター)を受賞し、その後も実績を重ねた社員の中には部門責任者となった社員も多数存在します。

(4)パイプドビッツレコード

売上高や営業利益など業績に直結する記録を達成した個人に贈られる賞です。営業系数値以外にも例えば、「開発エンジニアの四半期に対応した開発ポイント(開発業務の評価ポイント)の数値」「顧客サポート時の感動率」などもあり、職種毎の目標の一つにもなっています。

(5)すごいで賞

今まで表彰制度とは少し毛色が違い、遊び心も含め、会社が盛りあがるような記録を達成した個人または組織に贈られる賞です。過去には「ウェビナーでの新規顧客獲得数」や「スパイラルサポート対応累積10,000件突破」などで受賞されています。本日(2022年3月31日)に開催された第22期下期の表彰式では、Wantedlyのストーリーランキング順位が評価され、採用チームが表彰されました!

(6)社長賞

当社の次世代のソリューション導入やイノベーティブな活動に貢献した個人を社長自ら推薦を行い、贈られる賞です。社長賞は報奨金とは別に国内・国外への視察出張も用意されています。過去には「PMという当社が強化したい業務領域において、社員の目指すべき姿として活躍し、業績に貢献した社員」や「当社の将来を担うSPIRALver.2の獲得に大きく貢献した社員」が受賞しています。

2.会議・委員会編

当社には、各種会議体や委員会が存在し、会議体、委員会毎に表彰制度を用意しています。その例をご紹介します。

(1)開発運営会議に係る表彰制度

開発運営会議に係る表彰制度では、「開発生産賞」「プロジェクト企画賞」「ナレッジマネジメント賞」「クリティカルバグ報告賞」など、多岐に渡った表彰制度があります。最近ではサービスの新機能開発を多く行っているので、新機能に関連した社員の表彰が多く見られます。またクリティカルバグ報告賞は全社員が対象となるため、エンジニア以外の社員の受賞履歴もあります。

(2)カスタマーサクセス推進委員会に係る表彰制度

カスタマーサクセス推進委員会に係る表彰制度では、「感動満足チーム賞」「カスタマーサクセスプロジェクト賞」の2つの表彰制度があります。当社サービスの縁の下の力持ちである、ユーザーズデスク(ヘルプデスク)のホスピタリティとスキルが受賞のポイントとなります。中にはレジェンド的存在の社員もおり、社員の目標になっています。

今回は当社の表彰制度ついて紹介しました。
これからもストーリーのご愛読をよろしくお願いいたします。

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