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情熱的な出会いの生み出す就活スタイル『試職』とは?

初めまして!

メンバー紹介、第一号を任されました
ワールドリードの伊藤です!

今回は、私がワールドリードに入社して絶対実現したいと思っている
「試職の文化」について記事を書いてみようと思います!

▽目次▽
① 試職の文化って何?
② 発想の原点
 ・会話編
 ・仕事編
③ 作りたい世界観
④ 実現のために
 

① 試職の文化って何?

試職の文化とは、ズバリ・・・

「仕事を試してから就職する文化」

のことを定義しています!
イメージとして、皆さんものを買う前に必ずお試しをする経験がありますよね!

試着・試飲・試乗・試聴…その他諸々
大きな決断をするときほど、「試す」という行為は重要になります。

そして、就職は結婚相手を決めるくらい人生において大きな決断です。

そう考えると一回、二回お見合いやデートをしたくらいで、
自分の人生を掛けた決断をするのは、非常に難しいです。

『試職』
は大きな決断の前に、どんな業界や職業があるのか?
そこで働く人たちに自分がときめくことが出来るのか?

まずは、話を聞いて
実際に働いてみて
また、別の会社・業界を試しいく・・・

それが『試職』です!

② 発想の原点

~会話編~

私、伊藤香輝は大学2年生まで、ほんとうに何もやってきませんでした。
中高大、常に25/30位くらいのポジションを維持していました。
(維持というかもう停滞 笑)

そんな自分に嫌気がさし、爆発したのが大学二年生。

とにかく、自信がなかったのでまずは、話題になるようなことをしようと考えました。


海外旅、ヒッチハイク、社会人の交流会に潜入・YouTuberプロデュース・人材紹介(手伝い)・イベント開催・等々

この時の感情を思い出すと、
人と違うことをやっている自分は、特別だと思い込むことで
自己嫌悪感を少しでも軽減したかったんだと思います。

それでも、行動をした自分は大正解だったと思ってて…

いろんなことをすると、いろんな人と話す機会が生まれるんですよね
それで、決まって聞かれるのが

「なんでOOしてるの?」

という質問。

これに答え続けるうちに、自分は何が好きで、何が嫌いで、
何をしたいのか?どうなりたいのか?
喋ってて勝手に気づけたんですよね 笑

気づけた要因は2つで

① 自分のとっさに出た発言が、自分自身の本質をとらえていたから。
② 相手の話にヒントがあった

自分を知りたいならいろんな人としゃべり、いろんな角度で
自分と向き合うことが大切だと思ったんです。

~仕事編~

会話の大切さから
人の出会いを生み出したいという漠然とした目標が生まれ、
初めて、人材業界に興味を持ち始めました。

そこで早速、人材系の企業と成果報酬という形で
一緒に働き始めたのですが、1つ問題がありました。

「自分のレベルの低さ」


時間に遅れる・ミス連発・疲れたから、めんどくさいからいいや
という惰性の心。

結局、人と話して自分はできるやつだと錯覚してたのですが
蓋を開けてみると"ポンコツ人間"だったわけですよ笑

当たり前だと思うことって意外とやってみると難しくて・・・

働くって、急にいろんなスキルを求められて、全然簡単じゃないんですよね。

当然成果も出ず、成果報酬ということで金銭的にもやばくなってきたときに
人生の転機ともなる、ベンチャー企業と出会いました。

私は、事業内容や代表の考えに共感し、そこで働くことを即決。
(あの時代のポンコツ界隈でトップクラスの私を受け入れてくれた会社には一生の感謝です 泣)

初めは、もうしんどすぎて週3日の出勤ですら本気できつかったです。

今まで、やりたいことを楽しくやっていたのですが、仕事となると
苦手な文面の作成や気の進まないテレアポを行うしんどさ
何よりも圧倒的な無力感から「逃げ出したい」とずっと思っていました。

諸々、省略しますが、それでも続けた結果、営業では年間で2000万円以上の売上に貢献するほか、新規事業の立ち上げを任されるなど。
月間の表彰式で表彰していただくこともありました。


そんな経験を積んで学んだことは

「やりたいことをやるためには自分のレベルを上げなければいけない」

自分が夢中になれるものを見つけたとしても
やり続けるためには様々な"力"が必要です。

だからこそ、人との会話を通じて、自分自身が初めてやってみたいと思えた仕事・会社で挫折しないためにも、あらかじめ職務経験をしておくことは
大切なんです!

③ 作りたい世界観

そんなこんなで、過去を振り返ってきましたが
「試職の文化」は多くの人が、自分自身の"やってみたいことを見つける
キッカケ"
"ともに働く仲間との相性を知るキッカケ"になると思います。

これは私の価値観ですが、
就活は自分の人生をワクワクさせる一番のイベントだと考えています!

④ 実現のために

ワールドリードでは、学生の圧倒的な成長と企業の成長を実現し、
新しい採用のスタンダードを構築すべく【企業の業務改善や人事・組織のコンサルティング】
【学生インターンシップに特化した就職メディアの開発・運営】と、2つの事業を展開しています。

そんな環境で、情熱だけだった自分から
採用・人事におけるスキルや知識を身に着けて
試職実現の障壁となる課題に立ち向かっていきます!

長くなりましたが、最後まで読んでいただきありがとうございました!

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