企業の「顔」とも言える面接官が、どんな人か事前にわかれば、きっと安心して選考に臨めますよね。

今後、選考へと進んでいただく場合にお話しするであろう、面接官を紹介するこのシリーズ。きっかけは「面接官がどんな方なのか事前に分かると、安心する！」という新入行員の声でした。選考案内でも面接官を事前にお知らせするので、イニシャルをもとに「この人だ！」と推測して読んでみてくださいね。

今回ご紹介するのは、銀行の人事制度や就業規則といった根幹を担いながらも、“宴会部長”という異名を持つMさんです。「気さくな人」と言われることが多いMさん。この記事を読めば、チームで目標に向かう“ちば興銀”のリアルな土壌が見えてくるはず。

「チームで目標に向かって頑張りたい」「チームの中でも自分の個性を発揮したい」というあなたに、Mさんの飾らない人柄とメッセージをお届けします。

“宴会部長”の異名も持つ面接官の素顔〜Mさんのプロフィール〜

プロフィール

所属

　人事部人事企画担当 兼 ソーシャルキャピタル企画室

主な業務

　人事制度・就業規則の企画・整備（来年4月からの新人事制度準備など）、従業員の夢を応援する「+Dream」企画の運営

銀行内での呼ばれ方

　たーさん、宴会部長（笑）

モットー

　困難な状況でも楽観的に物事を捉えること

Mさんは社内で“たーさん”、“宴会部長”といった親しみやすい愛称で呼ばれています。

「同期からは名前で『たーさん』と呼ばれることが多いですね。新入行員からは『気さくな人』と言われることが多いです。常に楽観的に物事を捉えることが多いので、そう思われるのかもしれません。」

特にMさんが大切にしているのは、「話しかけられたら手を止めて話を聞く」こと。

「現場にいた頃は、忙しい時でも、誰かに声をかけられたら目を見て、ちゃんと話を聞くよう心がけていました。この姿勢が、結果的に話しやすさにつながっているのかもしれませんね。」

また、Mさんは大のお酒好きで、社内イベントでは“宴会部長”として活躍。「お酒の誘いは断らない」というスタンスで、チームの士気を高めるムードメーカーでもあります。

銀行へのイメージを覆した「信用創造」と「自分のキャラ」

入行のきっかけ：教授の言葉と「与信」の面白さ

Mさんが銀行業界に興味を持ったのは、大学時代。ゼミの教授に聞いた話がきっかけの影響でした。

「ゼミの教授が都市銀行に勤めていた方で、その話を聞いて銀行って面白いなと思ったんです。当時の私にとって、銀行は“預金をするだけの場所”というイメージでしたが、教授から与信（お金を貸す）の分野の面白さを聞いて、考えが変わりました。」

特にMさんの心を捉えたのが「信用創造」という言葉。普段生活している上では見えない、お金が生まれる仕組みの奥深さに魅力を感じました。

「地元である千葉県で働きたいという想いと、『営業がしたい』という気持ちが強かった。特に『自分のキャラクター』でできる仕事をやってみたかったんです。車やモノを売るのではなく、知識や人当たりといった“自分自身”を武器に営業していきたいと考えました。」

決め手は「面白くて学生目線」の採用担当

金融業界の他、居酒屋でのアルバイト経験から居酒屋業界なども見ていたMさん。最終的に“ちば興銀”を選んだ決め手は、「人」でした。

「他の銀行の選考では、淡々と進められたり、笑いもなく進められたりすることが多かったんです。でも、ちば興銀の当時の採用担当の方は、非常に面白くて学生目線で話をしてくれました。」

そのざっくばらんで気さくな雰囲気に、「この会社なら、たとえ辛いことがあっても、周りの仲間と一緒にやっていける」と感じたMさんは、内定が出た瞬間に他社の内定をすべて辞退。

「最終的には、人柄や親しみやすさが、私のキャラクターに合っていたのが1番の決め手だったと思います。当行の面接は、まさにその人柄を感じていただく機会だと今でも思っています。」

「風通しの良さ」で乗り越えたキャリアの壁

新規店舗開設と直面した「自分にできることが少ない」という現実

入行3年目、Mさんに最初の大きな壁が訪れます。12年ぶりに新規店舗として開設された「おおたかの森支店」のメンバーに選ばれたことです。

「当時、私は預金集めが主な仕事でした。オープン前は、1軒1軒個人宅を訪問して『預金してください』とお願いするセールスをしていました。新規開設という特別な環境で、同期と比べて営業の仕事に触れる機会が少なかったんです。」

この経験が、その後の異動でMさんに大きなギャップと苦労をもたらします。

「5年目に他の支店へ異動した時に、同期と比べて自分にできることが少ないという現実に直面しました。特に融資に関する知識や経験が不足していたんです。」

壁を乗り越える秘訣：新入社員にも教えを請う「お節介」な文化

この苦境を乗り越えられたのは、“ちば興銀”ならではの「風通しの良さ」のおかげだとMさんは語ります。

「できない私を、周りの人が色々とサポートしてくれました。課長や同僚に助けてもらったのはもちろんですが、時には新入社員にも教えを請うたこともあります（笑）。」

ここでMさんは、壁にぶつかった時の重要な学びを得ました。それは、「1人で調べるよりも、まず相談することで解決できる」ということ。

「当行には、いい意味で『お節介な人』や『面倒見のいい人』が多いんです。だから、困った時に周りを頼るハードルが低い。自分で全てやろうとせず、チームの力を借りる。この『お節介』な文化こそが、“ちば興銀”の強みです。」

働きがいと成長を育む「+Dream」と「副業・兼業解禁」

従業員の夢を叶える「+Dream」企画

Mさんが現在、人事企画と並行して担当しているのが、「+Dream（プラスドリーム）」というユニークな企画です。これは、従業員の「夢を叶えよう！」という目的で取り組まれている活動です。

「従業員のプライベートな悩みや解決したいこと、実現したい夢を上司や銀行全体で聞いて、応援しようという企画なんです。1on1（上司と部下の面談）の延長線上にあるものですね。」

この企画からは、「社内剣道部」が新設されたり、写真愛好家のためのカメラ講座が開かれたりといった具体的な成果が生まれています。Mさんは、この企画を通じて、数字だけではない従業員の幸福度を高めることに貢献しています。

キャリアの可能性を広げる「行内副業・兼業」

Mさんの業務は、若手のキャリア展望を広げる制度づくりにも及んでいます。

「若いうちから『色々なスキルを磨きたい』など、自分の核となる想いを強く持っている学生さんが増えています。そうした想いを実現するためのステップとして、当行ではジョブマッチングやポスト公募、短期トレーニーといった制度があります。」

さらに、ちば興銀では県内銀行初の「副業・兼業」を解禁し、多様な経験に挑戦できる機会を設けています。職場内だけでは得られない成長の実現や、行内に多様な価値観をもたらし新たなイノベーションを創出することを期待しています。

「コンサルティングやライティングなどの業務分野で複数の従業員が活用しています。都度、所属長との面談で自分の想いを伝える機会もあるので、キャリアの幅を能動的に広げられる土壌があります。」

プライベート：家族と野球と「宴会の雰囲気」

中学時代から野球をしていたMさんは、お子様が少年野球をしていることもあり、休日にはキャッチボールをすることも。

「なかなか家では口数が少なくなる多感な時期ですが、キャッチボールを通じて、親子のコミュニケーションを取っています。昔は捕れなかったボールを息子が捕るようになっているのを見ると、子どもの成長を実感する瞬間でもありますね。」

そして、もちろんお酒は欠かせません。同期や同僚と千葉ロッテマリーンズの応援に行き、ビールを飲みながら熱狂するひとときは、チームで目標に向かう仕事と同じくらい大切な時間です。（笑）

成長を望むあなたへ：チームで目標に向かう喜びを

「ひとりで黙々」より「チームで一体」を

Mさん自身が壁にぶつかった経験から得た最大の教訓は、「周りを頼ることの大切さ」です。

「ちば興銀には、皆さんの夢や想い、キャリアビジョンに対して、上司や同僚が一緒になって考え、応援する土壌があります。」

「ひとりで黙々と仕事をするよりも、チームで同じ目標に向かって頑張りたい！という方にはぴったりです。良い意味で『お節介』な人が多いので、悩んだら遠慮せず話しましょう！」

成長しようとすれば、必ず不安や壁にぶつかります。しかし、ちば興銀は「頼り上手」になれるほど、支え合うチーム文化があります。

チームで一体となって汗を流し、自分のキャラクターを活かして成長したいという熱い想いをお持ちの方と、面接でお会いできることを心から楽しみにしています。

編集後記

Mさんから伝わってきたのは、「楽観的に、チームで楽しく乗り越える」という非常に人間味溢れる姿勢でした。

「新入行員にも教えを請うた」というエピソードは年齢や役職に関係なく、目的達成のために協力し合う“ちば興銀”の「風通しの良さ」を示しています。また、「+Dream」や「副業解禁」といった制度は、従業員のキャリア自立と幸福度を真剣に応援する会社の姿勢を象徴しています。

「ぜひ、面接で当行のことを知ってください！」というMさんの力強いメッセージの通り、リラックスして、あなたの熱い想いをぶつけてみてくださいね。