12月、10日しかなかったんじゃないかくらい本当に一瞬で終わろうとしてるんですが、私だけでしょうか...？

無事に仕事納められるのだろうか...

そんな不安は一旦置いておいて、今回は社員全員で適性検査を受けてみたので、そちらを大公開しちゃいます！

きっかけは社内向けだったんですが、自分の転職活動を思い返すと、その会社ではどんな人が働いているのかとか、どんな性格の人がいるのかとか、「人」の部分を結構気にしてたなぁと思い。

これから転職先を探す人に、アドシードってこんな人が働いてるんだなぁというイメージを少しでも持ってもらえたら嬉しいです！

それでは、早速結果発表です！！

デーンっ！！

名前を消した都合でちょっと見づらいんですが、縦軸は認知・思考スタイル、横軸は役割思考タイプで、各マス内にある「社内受検者○人」というのが、その属性に当てはまる人の人数になります。

例えば一番右、進んで関わるサルタイプ×上から二番目、先を見通すStrategistは2名いますねって感じです！

意外と？万遍なくいろんなキャラクターの人がいるなぁと思いつつ、周囲と積極的に関わるサルタイプが多くて、コミュニケーションやチームプレイを大切にしている文化が出てますね！

攻める人・守る人・その橋渡しをする人が割とバランスよくいて、それぞれの心理的な距離も近いので、お互いのキャラクターを理解しつつ、足りないところを補えているのかなぁと思いました。

唯一トラタイプがいませんが、チームファーストを大切にしているかつ、そこまで大きくない組織ではまだ受け皿が整っていないのかなぁと思いながらも、こういう人が企業に変革をもたらすんだろうなとも思いつつ...組織作りって本当に難しいですね。

社内では結果を見せ合って、○○さんサルタイプwwwとか、□□さん羊似合い過ぎ！！と、予想以上に盛り上がってたので、また定期的にやりたいと思ってます笑

組織としては、ゴレンジャーのように各々が各々の役割にやりがいを持って働いている状態が理想なので、人が増えるにつれて今いないキャラクターの人が増えながらも、みんなポジティブに働ける環境を作っていきたいなぁと！

次回は来月くらいに、未経験エンジニアとして11月にアドシードに入社したTさんの、未経験でエンジニアになってみてのポジティブ・ネガティブ、リアルなところを赤裸々に語ってもらった記事をオープン予定です！

余談ですが、、、

こういうのって意外と時間かかるし、それぞれが日々の業務に忙しい中で中々回収できなかったりするんですが、当日中には半分以上のメンバーが、2,3日で全メンバーが回答してくれました。
社員同士の距離が近いのいいなぁ～！協力的な人が多くていいなぁ～！と改めて実感しました...

それでは、次回もお楽しみに！