ミイダス株式会社

ミイダスで技術者の採用や組織開発を担当している堀端です。ミイダスでは2020年3月からリモートワークを本格的に取り入れています。現在、リモートワークの活用頻度については、従業員の安全を第一に考え、希望者はリモートワークOKという方針を決めています（2021年3月まで）。昨年までは、「週1回までリモートワーク可能」というルールでしたが、現在では多くのメンバーがリモートワークを活用しながら、リリースの遅延などもなく業務を進めることができています。この記事では、そんなミイダスならではの、リモートワークtipsをご紹介いたします。いきなり連絡したら迷惑じゃないかな・・・？という不安は持つ必要がな...

転職活動におけるミスマッチを解消し、一人ひとりの「適材適所」を見い出すミイダスは、他のサービスとは大きく異なる「ユーザー体験」を提供しています。そんなミイダスならではの「ユーザー体験」を作り出す上で中心的な役割を担っているのがデザイナーです。ミイダスのデザイナーはどのような仕事に取り組み、どのようなやりがいを持って働いているのでしょうか。チームの体制や特徴、デザインに対する考え方なども含め、デザインチームをリードする佐藤さんに話を聞きました。――最初に自己紹介をお願いします。 現在ミイダスのUI／UXを含めたデザイン業務全般を担当しています。実は5年ほど前にデザイナーとしてミイダスの立ち...

ーー自己紹介をお願いします。新卒で証券会社に入社し、リテール営業を1年強経験。その後、インテリジェンスに入社しました。当時立ち上げフェーズだったdodaのセールスとして実績を積み、マネージャーを務めました。その後はインテリジェンスの中で広告・紹介・派遣といった主要な人材サービスを一通りを経験。2014年に行われた社内のビジネスコンテストで今のミイダスを提案したことがきっかけで、事業を立ち上げました。今はミイダスの代表として事業運営をおこなっています。自らの転職の経験から感じた非効率。“面倒臭くない”転職サービスをーー金融業界から人材業界への転身ですが、希望した理由は？実は当時は、別の業界...

こんにちは、VPoEのyuji.otaniです。私は2020年8月、約4年ぶりにミイダスに再びジョインしました。2015年、立ち上げメンバーとしてミイダスにジョインミイダスはインテリジェンス在籍時の2015年、社内ビジネスプランコンテスト「0to1」を経て事業化が決まりました。私は立ち上げメンバーとして、テクノロジー全般を担当。技術選定から設計、開発、リリースまで一通りに関わりました。その当時、最も大きな意思決定の1つが「エンジニアチームを内製して、自分たちでものづくりをしていく」ということでした。当時の記事はこちら。TECH CAMPブログSELECK取材記事Think IT取材記事開...

こんにちは、VPoEのyuji.otaniです。ミイダスは2020年8月で、リリースから5年を迎えました！！5周年記念特設サイトはこちらサービスが拡大していくなかで、組織やアーキテクチャを変化させてきました。これまでの5年間のチャレンジについてお伝えしたいと思います。開発リソースが全くないところから始まった立ち上げフェーズ ミイダスは、インテリジェンス(現パーソルキャリア)の新規事業コンテスト「0to1」を経て事業化されました。4人のメンバーによって起案され、コンテストで優勝。事業化の承認を経て開発がスタートします。今では技術者が多数在籍する会社になりましたが、2015年当時のインテリジ...

こんにちは。エンジニア人事を担当しております堀端です。今回はミイダス株式会社のエンジニアサポート環境についてご紹介します！なぜエンジニアサポート制度をつくったのか「ミイダスを支えているエンジニアやデザイナーにとって、最高の環境を用意したい」という思いからです。快適な環境で開発に集中することで、より満足のいくアウトプットを出してほしい。また長く働きたいと思える環境を用意することが、中長期的にはエンジニア組織とプロダクトの成長につながると考えています。 エンジニアサポート制度に対する考え方ミイダスのエンジニアサポート制度は常に変化しています。例えばディスプレイも、直近1年で4Kを標準としたも...

2020年現在、ミイダスの開発組織は約50名ほどですが、実はその7割は業務委託として活躍するエンジニアです。そして私たちは、今後も正社員に加え業務委託のエンジニアの方も積極的に募集する予定です。通常は「社員インタビュー」が多いと思いますが、今回はミイダスで活躍する「業務委託インタビュー」をご紹介します！裁量や評価、働き方などミイダスで働くリアルに迫りました。ーー現在の役割や業務内容を教えてください。ITアーキテクトとして、ミイダスのシステム開発における技術選定や共通仕様の検討、要件定義を行なっています。ーー業務はどのように進めているのでしょうか？現在、ITアーキテクトとしては私一人が行な...

ミイダスには、一度ミイダスを辞めて他社を経験して戻ってきた社員が数名います。今回はそんな社員のうちの一人に、他社を経験した上で感じるミイダスならではの仕事の進め方や特徴について話してもらいました。――自己紹介をお願いします。前職ではSIerでフルスタックエンジニアとして従事していたのですが、2017年頃にミイダスにバックエンドエンジニアとしてジョインしました。Go言語を主軸として新しくサービスを作ると聞き、魅力を感じたからです。それから約2年バックエンドとして従事した後、金融系のサービスに転職しました。そして2020年の2月に、ミイダスのフロントエンドにポジションを変えて戻ってきました。...

堀端 大輔 プロフィール2015年にフロントエンドエンジニアとしてミイダスに入社。立ち上げ期にエンジニアとしてフロントの仕様決め・実装を行った後、2019年からはエンジニア・デザイナーで構成される開発組織の人事へキャリアチェンジ。採用からその後の定着や評価制度の運用を担当している。ミイダスでは2020年4月から新しい評価制度の運用がスタートしました。他社にはない、エンジニア視点でつくられた珍しい評価方法です。今回はその新しい評価制度の作成を担当した堀端に、特徴やどのような人にとってメリットがあるかなどの真意を聞いてみました。ーー元エンジニアということですが、どうして人事に？もともとは人数...

写真：左からミイダス エンジニアの府川、磯崎、眞下2020年7月、ミイダスがリリースされてから5年が経ちます。今回は立ち上げ当初からミイダスの開発に携わってきたエンジニアチームの3人に、当時の状況や苦労したこと、ミイダスの現状、そしてこれからについてざっくばらんに話してもらいました。ーーまず始めに自己紹介をお願いします。眞下：新卒でSIerに入って、3年ほどバックンドエンジニアとして業務システムを作っていました。その後はWeb制作の会社に転職して、フロントエンド寄りのバックエンドとして経験を積みました。実は当時在籍していた制作会社の案件としてミイダスの立ち上げに関わっていて、次第にこの...

ミイダスは2015年7月にリリースされました。当時10名ほどだった開発組織も、2020年6月現在では60名まで増え、各分野のスペシャリストが集まり開発を進めています。今後はさらなる組織拡大に向けて、新しいエンジニアを受け入れる体制を整えました。そんなミイダスの開発組織でフロントエンドとして働く矢尾（やお）に、具体的なチーム体制や受け入れ方法、仕事のやりがいについて話してもらいました。ーーまずは自己紹介をお願いできますか前職はWEB制作会社で、5年間フロントエンドエンジニアとして従事していました。少人数の会社だったので、建前はフロントエンドエンジニアでしたがクライアントとの打ち合わせからワ...

写真: ミイダス バックエンドエンジニア　本田ミイダスは2015年7月のリリース以来、11万社以上の企業が導入している転職求人サービスです。転職者の登録数も40万人を超えており、国内トップレベルの転職サービスとして認知されつつあります。そんなミイダスのバックエンドエンジニアとして働く本田に、具体的な開発環境や働き方、仕事のやりがいなどについて話してもらいました。ーーご経歴を教えてください。新卒では技術についてより多くのことを学びたいと考えていたのでSES企業に就職し、顧客企業に駐在して様々なシステム開発に3年間従事しました。実際にエンタメから医療などの幅広い業界の開発に携わることができた...

初めまして。ミイダスでエンジニア人事を担当しております堀端です。初めての投稿ということで、初回はミイダスの開発チームにはどんな人たちが働いているのか、現在在籍しているエンジニアやデザイナーについて簡単にご紹介したいと思います！※2020/5時点まずは開発チームの人員構成についてご紹介します！現在、開発チームには56名在籍しています。在籍中のみなさんの雇用形態や職種などについてご紹介いたします。社員と業務委託の割合📷　社員の中途入社の割合📷職種の割合📷ミイダス開発チームの特徴その１■ フラットな組織「雇用形態は全く関係ない。誰にでも平等に活躍するチャンスがある。」「業務委託の割合が多い！」...