What we do
当社は、「人と技術で未来を切り拓く」を企業理念に、システムエンジニアリングサービス（SES）と受託開発を二つの柱とするIT企業です。
私たちは単にシステムを開発するだけでなく、お客様の事業の成功に貢献し、そこで働く従業員の幸福も同じくらい大切だと考えています。
▍SES事業：お客様の課題をIT人材で解決
お客様のプロジェクトに当社のエンジニアが参画し、開発を支援します。プロジェクトを通じて現場の最先端の技術やノウハウを吸収し、エンジニアとしてのスキルを磨きます。開発言語はJava、PHP、Python、Goなど、幅広い案件に対応しています。この多様な経験が、若手エンジニアの成長の土台となっています。
▍受託開発：お客様の業務を本質的に改善
Webシステムや業務アプリケーションをゼロから開発します。
具体的には、求人システム、営業管理システム、ECサイトなど、多岐にわたる開発実績があります。お客様の業務フローを深く理解し、本質的な課題解決に繋がるカスタマイズ性の高いソリューションを提供することで、単なる下請けではなく、真のパートナーとしての価値を発揮しています。
▍未経験からプロを育てる「育成力」が強み
IT人材が不足する社会課題に対し、当社は未経験者をプロのエンジニアに育成する仕組みを競争優位性の源泉と位置づけています。
これまで約20名もの未経験者を育成し、現場で活躍させてきた実績は、その育成力の高さを証明しています。この確かな育成環境こそが、キャリアチェンジを目指す方々への最大の約束です。
私たちはこの育成力と技術力を両輪に、現在の14名体制から25名規模の「技術力の高いエンジニア集団」を目指し、より上流工程からお客様の課題解決に貢献できる未来を切り拓いていきます。
Why we do
社員が豊かになるから、会社が豊かになる。
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「お客様のために」と口で言うことは簡単です。しかし、社員自身が精神的、経済的に満たされていない状態で、心からお客様に寄り添い、最良のサービスを提供することは可能でしょうか。
当社の代表が創業時から抱いていたのは、「自分が満たされていなければ、他人に優しくなれない」というシンプルな信念です。
給与が安く生活がカツカツな社員に「お客様のことを第一に考えろ」と言っても、まずは自分自身の生活を気にかけてしまうのは当然のことです。だからこそ私たちは、まず社員が豊かになることを追求します。
▍社員の「豊かさ」を定義し、それを追求する
当社の考える「豊かさ」は、給与や労働環境といった待遇面だけではありません。
技術的なスキル、そして報告・相談能力といった社会人としての「人間性」や「当たり前の水準」を高めることも含みます。社員一人ひとりが質の高いスキルと人間性を備えることで、お客様への接し方が変わり、その結果、評価が上がって会社が豊かになる。これが、私たちが信じる成長の循環です。
▍エンジニア集団としての「あるべき姿」を追求
ITエンジニアは、形のない「無形のコンテンツ」を創り出す仕事です。だからこそ、自分の進捗や課題を正確に言語化し、周囲に報告・相談する能力が極めて重要になります。
私たちは、この報告・相談能力といった「当たり前の水準」をプロとして徹底的に磨き上げることが、結果的にお客様からの信頼、そしてリーダーやプロジェクトマネージャーが管理しやすい「働きやすさ」へと繋がると考えています。
あなたの成長と幸福が、そのまま会社の成長に直結する。
このシンプルな理念に共感し、自分自身の市場価値を本気で高めたい方を、私たちは求めています。
How we do
▍成長を加速させる「最短ルート」の研修制度
未経験で入社した方が、現場で戦力となるまでの不安を払拭するため、当社は3ヶ月間の集中的な研修プログラムを用意しています。
このプログラムは、これまで約20名の未経験者をプロに育ててきた実績に基づいた、「最短ルート」です。
・最初の1ヶ月：SQLとC#.netのプログラミング基礎を集中して学習し、土台を固めます。
・2ヶ月目以降：実際に稼働しているシステムに近い「マイクロ版」の開発課題に取り組みます。ここでは、単なるコーディングスキルだけでなく、無形のシステム開発において最も重要となる「報告・相談能力」や「課題の言語化能力」を徹底的に磨きます。
研修は基本的にリモートで実施されますが、SlackやWeb会議を通じて、専任講師や代表自身が手厚くサポートします。一人で抱え込ませない環境を徹底しています。
▍キャリアに寄り添うアサインメント
入社後すぐは、代表自身が参画するプロジェクトにプログラマーとしてアサインされ、確かな技術と仕事の進め方をOJTで習得してもらいます。
その後のキャリアについては、入社から2〜3年が経過し、個人の得意分野や「やりたいこと」が明確になったタイミングで、個別ヒアリングを実施します。
・設計フェーズに挑戦したい
・技術を極めるスペシャリストになりたい
・チームを率いるマネージャーを目指したい
など、本人の希望に沿った道を選べるよう支援します。会社としては、将来の選択肢を広げるために、システムエンジニアとしての設計経験も積んでほしいと考えています。
▍挑戦と学習を後押しする文化
社員の成長意欲を後押しするため、以下のような制度と文化を整えています。
・月1回の社内勉強会：社員同士の交流や、先輩社員のリアルな経験を学ぶ場を設けています。参加率も高く、学びの文化として根付いています。
・書籍購入補助制度、資格試験受験費の補助：個人のスキルアップに必要な費用を会社がサポートします。
活躍する社員の共通点は「素直さ」です。用意された最短ルートにまず素直に取り組み、困難なことや分からないことはすぐに上司や先輩に相談できる、そんな「頼る力」を持った方が、当社では最速で成長しています。
