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コロンの求める人物像や採用基準について、人事責任者に直接話を聞いてきました!

こんにちは。コロン採用担当です。

今回は、人事責任者である眞行寺に、コロンの求める人物像や採用のポイントについてインタビューを実施しました。

コロンの魅力的な社風やビジネスへの姿勢についても話を聞いてきたので、最後までお読みいただけると幸いです。

■まず初めに、自己紹介と入社経緯をお願いします。

前職はモバイル特化の広告代理店で、営業や制作に携わっていました。制作に取り組む中で、要件定義からコーディングまでを一気通貫で担当していた経験からディレクションの面白さに引き込まれていきました。ちょうど当時はソーシャルゲームが流行していたタイミングで、プラットフォーム側に携わりたいと考えていた折、新たなサービスを立ち上げるコロンの求人を閲覧し、興味を惹かれたため転職を決意しました。入社後はディレクターとして従事していましたが、現在は人事周りを一任で担当しています。

■ディレクターから一転して、いきなり人事に携わることに抵抗はありませんでしたか?

初めは抵抗感もありました。しかし、会社のベースを作ることで自社に貢献しようと決意しました。採用を任された時点では弊社にコーポレート部門はなかったため、ゼロイチで土台を構築していくことにやりがいを感じました。

■現在眞行寺さんは入社10年目とのことで、業界的に見ると勤続年数も長いと思います。他メンバーも比較的勤続年数が長い方が多いですよね。何が理由だと考えますか?

自分次第でいくらでも裁量を持って働ける環境が大きいと思います。サービス規模が大きい分解決したい課題も豊富にあるのですが、自ら課題に対する解決策を考案し、実行までできることで得られる達成感は非常に魅力的です。

コロンのメンバーにはどのような方が多いですか?

みんな「良いサービスを作る」ことに本気なので、その過程も楽しんでる人が多いですね。お客様目線のマインドを有していて課題発見・解決へ真摯に向き合う姿勢は共通していると思います。あと、プロフェッショナルな人が多いので、ディスカッションになるととても刺激的です。

■コロンの社風について教えてください

自由に発言ができて裁量がある一方で、落ち着いた雰囲気もあります。

業界的には老舗サービスを扱っているため、これまで築いてきたサービスの良さと、お客様の信頼を更に積んでいけるように細部まで考え抜いて、楽しみが増えるようなアップデートを重ね日々改善を進める必要があります。

■他社様のサービスとの具体的な違いはどのようなものだとお考えですか?

提供するサービスの目的が大きく異なると思います。他社様のマッチングサービスは「会うこと」が目的でそこに対する最短距離を提供しています。一方で、弊社のマッチングサービスはもっと大きな概念として、「繋がり」を提供することが目的となっています。

オフラインで会うことはもちろん含まれますが、それだけではなく、心の繋がりやSNS的機能での繋がりなど、お客様の繋がることに対するニーズは多種多様に存在します。弊社のサービスではその中にSNSが普及し始めた時期に日記機能、ブログ機能、ソーシャルゲーム機能など出会うことに直接関わらない「繋がること」を目的としたコンテンツも多数提供しています。

■採用活動の中で共通して見ているポイントについて教えてください

お客様目線のマインドを持って業務にあたって頂けそうかどうかです。ただ振られたタスクを消化するだけでなく、自分の仕事がどのようにお客様に届き貢献していくのかというプロセスを意識できる方を求めています。お客様目線を取り入れているかどうかで完成した際の品質が異なると考えています。自律性の高い業務に対し、1人1人が「お客様目線」という一本の軸を持っていることが、方向性をブらさないために必要なことだと感じています。

■採用活動の中で難しさを感じた瞬間があれば教えてください

20年以上続くサービスを取り扱っているため、スタートアップやベンチャーの会社様とは当然進め方が違います。また、業界的にいわゆる正とされているような、スピード感を持ってリーンで動き、PDCAを高速で回していくというような進め方ではありません。

お客様に「本当に良いものを提供する」ということがモットーであり、時間を掛けてでもお客様の手に届くものは「磨き抜かれたもの」である必要があります。お客様は我々がそこにかけた時間ではなく、質のみで判断されるからです。

当社はそれが商売の基本であるという考えなので、その部分をご理解頂いたり共感頂くことが重要で一番難しい点です。

一方、老舗サービスだからこそ他社にはない価値を提供できること、大規模サービスならではのレスポンスの速さ、多さなどに魅力に感じていただける方がマッチすると思います。

■求める人物像について、詳しく教えてください

マーケター視点を持って、ポジティブな姿勢で業務に取り組める方を求めています。マーケター視点は、マーケターのみが有していればよいのではなく、業務の質を向上させるために必要となる視点です。また、未整備な部分が多い会社がこれから変化していく過程の中で、プラスの空気感があることで更にポジティブな方向に進めると考えています。

■ありがとうございます。最後に、読者の方に向けて一言メッセージをお願いします

少しでもご興味頂けた方は、是非気軽にお話しましょう!

※10分や20分程度でもオンラインでも大丈夫です。

もっと具体的な雰囲気や仕事の進め方、業務ミッションなど色々お話できると思います。そのようなコミュニケーションをベースに弊社のことを知って頂いた上で、応募のご判断を頂ければとても良いマッチングになると思っています。

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