株式会社かいな

かいなのCREDO、詳しく社長に聞いちゃいました！ 〜後編〜

クレドの誕生の背景と、『エンドユーザー想い』『クライアント想い』について前回の記事で加藤さん（加藤社長）に社員の私自らインタビューしたものを記事にしました。今回はその続き。『仲間想い・自分想い』『誠実と納得』の残りの3つについての部分を公開します。相手を想って発言できるかどうか〜「仲間想い・自分想い」リモートであっても相手のことをよく見て、知り思うことで率直に「いい、悪い」の言える環境づくりを目指す—仲間のことを大切にする、自分のことを考えるとはよく聞く言葉です。でも実際にリモートでの仕事をしているとすごく難しいなと感じることは少なくありません。「クレドのなかの『仲間想い・自分想い』では...

かいなのCREDO、詳しく社長に聞いちゃいました！ 〜前編〜

かいなの始まりと「誠実」「感謝」クレド（CREDO）とは会社で働くすべてのスタッフが目指すべき指針のことをいいます。かいなにも5つのクレドがあります。それはエンドユーザー想いクライアント想い仲間想い・自分想いつくるを楽しむ誠実と納得この５つです。このクレドが私たちの働き方の考え方や行動の指針です。ここではかいなのクレドをよく知るために私が直接、加藤社長（以降：加藤さん）に聞きました。かいなのクレド、ルーツはかいな前夜にさかのぼる—かいなを起業する前はチラシやパンフレットをメインにした制作会社に勤めていた加藤さん。その当時は制作だけしていても、なかなか『関係が継続的で相手が喜ぶ事業』の実現...