新規事業発足秘話(後半)~新規事業とDotsのこれから~ | #Dotsの仕事
こんにちは!この度、弊社の新たなサービスである「採用ミスマッチ防止システム」をリリースいたしました!前半は開発やサービス展開への想いについて記載しています!本記事は後半で、社内メンバーに向けた想...
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こんにちは!
この度、弊社の新たなサービスである「採用ミスマッチ防止システム」をリリースいたしました!
前半は開発やサービス展開への想いについて、
後半は「こんな仲間を増やしたい」といった想いも記載しています。
弊社募集を見て応募を検討されている方は、ぜひ読んでみてくださいね!
昨今、人事環境が目まぐるしく変化する中、「採用ミスマッチ」が注目されるようになりました。
採用ミスマッチとは、企業と求職者の間に認識のズレが生じ、求める人材と採用した人材が合っていない状態を指します。
書類選考、一次面接、二次面接、、、
選考を重ねてすり合わせても、入社後に「やっぱり違った」といったことが起こるようになってきています。
具体的な採用ミスマッチの原因としては、次のようなことが考えられます。
■企業側
■求職者側
などなど、、、
入社後に「思っていたのと違った」と企業・求職者ともに思うこととなり、円滑に業務が進まなくなります。そうなると、お互いに心地いい状態ではないですよね、、、
具体的には、、、
■企業側
■求職者側
このような背景から、適性検査・AI診断・企業文化診断・スキルマッチングなどのサービスが生まれ、採用のミスマッチを防ぐ動きが加速しています。
これまで200を超える企業様への採用支援を行ってきました。
ただ、採用ができても一定数ミスマッチがあったことも事実です、、
また、既存のメンバーが辞めていくことにはご支援できなかったことも、、、
「企業と従業員、みんながハッピーになれる仕組みはないか」
この想いをもとに、「採用できる」から「自社に合った方を採用できる」にレベルアップし、かつメンバーのエンゲージメントを高める支援を行いたいと考え、新たな支援方法を試行錯誤していました。
そしてついに、形にできたのが「採用ミスマッチ防止システム」です!
具体的には、
■求職者
・ペルソナへのマッチング率
・社内メンバーとのシンクロ率
■メンバー
・社内エンゲージメント調査
などなど、、、
これがあることで、「採用ミスマッチ」を防止することができ、お客様の採用課題の解決や、社内の処遇改善に努められると確信しています!
「この人を採用してよかった!」「この会社で働くのが楽しい!」
そう思ってもらえるような、ステキな会社・労働環境を築いていく支援を行っていきます。
実は、この新規事業には社外だけでなく、社内メンバーへの想いも込められています。
気になる続きは、こちらからご覧ください!
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