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新規事業発足秘話(前半)~中小企業の採用ミスマッチを防ぐ~

こんにちは!
この度、弊社の新たなサービスである「採用ミスマッチ防止システム」をリリースいたしました!
前半は開発やサービス展開への想いについて、
後半は「こんな仲間を増やしたい」といった想いも記載しています。
弊社募集を見て応募を検討されている方は、ぜひ読んでみてくださいね!


【採用ミスマッチとは?】

昨今、人事環境が目まぐるしく変化する中、「採用ミスマッチ」が注目されるようになりました。
採用ミスマッチとは、企業と求職者の間に認識のズレが生じ、求める人材と採用した人材が合っていない状態を指します。
書類選考、一次面接、二次面接、、、
選考を重ねてすり合わせても、入社後に「やっぱり違った」といったことが起こるようになってきています。

具体的な採用ミスマッチの原因としては、次のようなことが考えられます。

■企業側

  • 求人広告やナビサイトの情報が不透明で、求職者の想像とズレがあった
  • 「採用したい」が先行し、候補者の適性をきちんと見極められず、適性のない仕事に配置してしまった
  • 求人・面接で良い面だけを伝えすぎてしまっており、入社後のギャップを与えることに、、、

■求職者側

  • 「転職したい」が先行し、自分とマッチしているかを気にせず入社してしまった
  • 「採用されたい」が先行し、選考で会社によく思われるように伝えてしまった
  • 業務内容条件面で納得しないまま内定承諾してしまった

などなど、、、


【ミスマッチが起きるとどうなる、、、?】

入社後に「思っていたのと違った」と企業・求職者ともに思うこととなり、円滑に業務が進まなくなります。そうなると、お互いに心地いい状態ではないですよね、、、

具体的には、、、

■企業側

  • 入社後のギャップによる早期離職が起きると、採用・育成費用が無駄に、、、
  • ミスマッチによる再採用の負担が経営課題となり、既存メンバーの処遇に影響も、、、
  • 企業文化や価値観に合わない人が入ると、既存メンバーの離脱にも、、、

■求職者側

  • 想像していた会社と違い、働いていても楽しくない
  • 自身が思い描いていたキャリアの実現が難しくなり、先行きが不安に、、
  • 言い出せずにいると、心身の疲れにより休職・退職へ、、、



このような背景から、適性検査・AI診断・企業文化診断・スキルマッチングなどのサービスが生まれ、採用のミスマッチを防ぐ動きが加速しています。


【弊社が提供したいサービス】

これまで200を超える企業様への採用支援を行ってきました。
ただ、採用ができても一定数ミスマッチがあったことも事実です、、
また、既存のメンバーが辞めていくことにはご支援できなかったことも、、、

「企業と従業員、みんながハッピーになれる仕組みはないか」
この想いをもとに、「採用できる」から「自社に合った方を採用できる」にレベルアップし、かつメンバーのエンゲージメントを高める支援を行いたいと考え、新たな支援方法を試行錯誤していました。

そしてついに、形にできたのが「採用ミスマッチ防止システム」です!
具体的には、

■求職者
・ペルソナへのマッチング率
・社内メンバーとのシンクロ率

■メンバー
・社内エンゲージメント調査

などなど、、、





これがあることで、「採用ミスマッチ」を防止することができ、お客様の採用課題の解決や、社内の処遇改善に努められると確信しています!
「この人を採用してよかった!」「この会社で働くのが楽しい!」
そう思ってもらえるような、ステキな会社・労働環境を築いていく支援を行っていきます。


そんな中で!
我こそは営業でガンガン引っ張っていきたい方、営業組織づくりを行いたい方を大募集中です!!!

実は、この新規事業には社外だけでなく、社内メンバーへの想いも込められています。
気になる続きは、こちらからご覧ください!

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新規事業発足秘話(後半)~新規事業とDotsのこれから~ | #Dotsの仕事
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大阪|セールス
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― 採用のミスマッチをなくし、企業と人材の未来を変える ― Dotsは、「採用」「人事評価」「教育」 をトータルで支援し、企業の成長を加速させる会社です。 現在、特に注力しているのが、新規事業 『面接支援システム』の拡大と市場への浸透。 この革新的なサービスをより多くの企業へ届け、“採用の新常識”として定着させる ことを目指しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 『面接支援システム』とは? 企業と求職者の相性をデータで可視化し、「ミスマッチによる早期離職」を防ぐシステムです。 求職者の 価値観・性格・仕事観 を分析し、企業が求める人物像との適合度を診断します。 ✓面接だけでは分からない「企業文化との相性」をチェック ✓ 採用基準をデータ化し、選考の精度を向上 ✓ 既存社員とのシンクロ率を分析し、定着率アップ このシステムを活用することで、より精度の高い採用判断 が可能になり、早期離職を防止。 結果として、定着率向上・組織の生産性アップ につながります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ー Dotsの目指す未来 ― 私たちは、新しい採用の仕組みを広げる挑戦者 です。 企業の 「社外の人事部」 として、採用・人事評価・教育の課題を解決し、本当に求める人材と出会い、やりがいのある組織づくり を支援します。 Dotsが目指すのは、企業と人材がともに成長し、長く活躍できる未来。 そのために、最新のテクノロジーとデータを活用し、「ただ採用する」のではなく、最適な人材とつながる仕組み を提供します。 採用の未来を変える。Dotsとともに、新たな一歩を踏み出しましょう。
株式会社Dots


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