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新入社員に会社の印象インタビュー!-Vol.6-

こんにちは!10バトン広報チームのM.Mです。

年が明け、2025年になりました。

今回の特集は、前回に引き続き『新入社員に会社の印象インタビューVol.6』です!

直近の2024年11月に入社した社員2名のコメントを紹介します。

※インタビューは入社して1か月以内、11月末頃のフレッシュな時期に実施しています


前回社員との比較などから10バトンのイメージが伝われば幸いです。



・・・インタビュー内容・・・

・10バトンへの入社の決め手

・入ってみての率直な感想

・入社前後のギャップ

・入社後研修の話

・出社とテレワーク、ハイブリットな働き方の感想

・これからやっていきたいこと



➀2024年11月入社(30代 女性)


・10バトンへの入社の決め手

転職する際の希望として

・事務職

・テレワーク      

という主軸がありました。

その上で、10バトンでは『やってみたい、新しいことに挑戦したい、将来こうなりたい』という気持ちに寄り添って貰える会社だと感じたのが入社した1番の決め手です。


・入ってみての率直な感想

無理のない範囲で研修スケジュールが組まれている点が安心しました。

周りの方々も未経験入社で、これからの自分が働いていくビジョンとしての心配は特に感じることはありませんでした。

働くメンバーの年代が同一くらいの為、世代間ギャップも感じることなく風通しの良い環境に感じました。


・入社前後のギャップ

直近で入社した社員の方などとお話する機会がまだなく、1年間でのビジョンや指標は曖昧に見えたため、自身の将来ビジョンと、業務上に求められることの相違をこれから埋めていくという点は、ある意味ギャップに感じました。

自身のなりたいキャリアを考えた場合には、何が必要かを元に知識を身に着けていく自主性は必要に感じました。

ただ、やりたいという発言には耳を傾けていただける会社であるとも感じております。


・入社後研修の話

研修を通して大きな学びに感じたことは『議事録作成』です。

添削を頂くことで次回に活かすための方法を学び、成長できてると実感できる点は楽しいと感じました。その上で、研修を通して報連相や伝え方などを繋がる・活かせるように学ぶことで、より研修意義を持つことができました。

研修スケジュールは実務研修含めて無理ない範囲、期間に設定されていましたが、中には自身でスケジュールの調節が必要なこともありました。

業務における対応でもありますが、時間通りやらなければいけない、という先入観を持っているとタイトに感じる面はあるかと感じました。


・出社とテレワーク、ハイブリットな働き方の感想

通勤時間などを考えると、テレワーク勤務での生産性の高さや生活のしやすさを実感しました。一方で、コミュニケーション不足や周りのメンバーの業務進行度などが見えないといった不安要素もあり、自主管理、主体性は重要と気づきました。

在宅と出社両方あることで出社時にコミュニケーションをとることもできますし、ハイブリットな働き方は双方の切り替えでメリハリをもって仕事ができます。


・これからやっていきたいこと

自身がどういうキャリアを進むかまだ完全には見通せていない中で、一貫としてどんな業務、現場であっても評価してもらえる、価値を感じてもらえる人材になりたいという思いはあります。

そのために、視野広く知識を増やしていくこと、挑戦できることには積極的にトライしていく前向きな姿勢を持ち続けることは大切にしていきたいです。

自身が今後のキャリア幅を広げるために社内活動やプロジェクト業務などでも学ぶ姿勢で活躍していきたいと考えています。



➁024年11月入社(20代 男性)


・10バトンへの入社の決め手

入社した決め手は未経験でも安心して知識を得ながら働ける点です。

資格補助の制度もあり、これから様々な知識、経験、資格を得ていきたい未経験の自分にとってはとてもいい環境だと感じました。

また、リモートワークも採用しており、日々の通勤時間を他の自己研鑽などの時間に充てられることで、より充実した日々を送れると感じたからです。


・入ってみての率直な感想

先輩方も未経験の方が多く、自分と同じ境遇だったならではのアドバイスはとても分かりやすく、安心して働くことが出来ます。

また、無理のない研修スケジュールが組まれているので、一気に置いてけぼりになってしまう心配もないと思います。

なにより親切な方ばかりで、優しく教えていただけるのでテレワークの際に分からないことが聞きづらい、相談しづらいといった入社したばかりのテレワークならではの悩みもありません。

・入社前後のギャップ

入社前までは未経験入社なので早く一人前になるためにもハイペースな研修スケジュールが組まれており、躓くと置いていかれてしまうのかなといった不安もありましたが、しっかりと現場で使用するような基礎的な知識(タイピング技術やエクセルの勉強)を時間をかけて学べるように研修スケジュールが組み込んでありました

ですので、同じ境遇の方がいらっしゃいましたら同じように安心のギャップを感じると思います。


・入社後研修の話

1か月の研修を経て様々な知識を得ることが出来ました。特にITILの模擬試験を受ける研修内容があったのがとてもよかったです。

自分からどんな資格をこれから取っていくべきか、それに付随してどんな勉強をしていけばいいのかという不安もありましたが、研修スケジュールに模擬試験が組み込まれていることで1つ新たに取りたい資格の指標となり、資格取得までの勉強方法も学ぶことが出来ました


・出社とテレワーク、ハイブリットな働き方の感想

今は週2日の出社、他3日はテレワークで研修を受けていますが、バランスが丁度よいと思っています。

テレワークは対面でないため、何か相談ごとなど聞きたい事があったときに「この人は今忙しいかな」といった相手の状況が分かりづらく、なかなか聞けないかもしれないという不安もありました。ただ、一緒に働く皆さんはとても親切、親身になって答えてくださるので、とても働きやすい環境だと感じています。


・これからやっていきたいこと

これからプロジェクト先に配属した際に「この人を取ってよかった」「〇〇さんでよかった」と言っていただけるような活躍を目標にしています。

そのように感じてもらうためにも、これからたくさんの知識と経験が必要なため、研修で学んだことを忘れずに生かし、配属先でも勉強や学ぶ姿勢を崩さずにいたいです。



いかがでしたか?

10バトンでは、未経験~微経験者向けの入社後研修は共通カリキュラムで約1ヶ月を想定しています。

ですが、人により得手不得手や習得スピードが異なるため、

カリキュラムの一部追加変更やスケジュールなど、各人に合わせたカスタマイズ研修を行っています!


『研修についていけないかも…』という不安がある方にも先輩や講師がしっかり伴走していきます。

「もっと聞きたい!」という方は、是非お気軽にカジュアル面談にお越しください。


次回の投稿もお楽しみに!


(インタビュー・執筆担当:広報チーム M.M)



▼前回までの【新入社員に会社の印象インタビュー!シリーズ】の最新記事はこちら!

新入社員に会社の印象インタビュー!-Vol.5-

新入社員に会社の印象インタビュー!-Vol.4-



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