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いえらぶでは退職金制度をはじめとする福利厚生を導入しました

皆さんこんにちは!いえらぶの中野です。

SaaSベンチャー・いえらぶでは、2022年度より複数の制度を導入しました。
毎年のように新たな福利厚生が追加される弊社ですが、特に今年度はボリュームがすごく
「やばい!嬉しい!!!」って思うようなものばかりでした(笑)!
会社が年々大きくなっていることを実感します。

今回の記事ではそれらについてご紹介します!
福利厚生やワークライフバランスが気になる方、ぜひご覧ください!

新制度は3つ!

いえらぶの賞与・福利厚生を一覧にしました。
太字のものが今年度から導入された新制度です。

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賞与
・業績連動型賞与(NEW!)
・定期賞与(年2回)

福利厚生
・退職金制度(NEW!)
・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・育児休暇・産前産後休暇制度

手当
・勤続手当(NEW!)
・住宅手当(月20,000円~最大家賃半額)
・交通費手当(月20,000円まで)
・家族手当
・入社時引越し手当
・サイコロの目で金額が決まる!おもしろ福利厚生
 月間MVP賞(サイコロ×10,000円)
 あいさつ賞(サイコロ×5,000円)
 ナレッジ賞(サイコロ×3,000円)
・社内交流会(月1回)・社員旅行(年1回)の全額会社負担
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

新制度をひとつずつ解説します!

1.業績連動型賞与

会社の業績に連動して、支給される賞与です。
会社の売上を事業のみでなく全社員に還元するために、この賞与を導入しました。

定期賞与との違いは以下の通りです。

定期賞与・・・支給月が明確に決まっており、就業規則に基づいて支給される賞与

業績連動型賞与・・・業績が好調の期末に、定期賞与に上乗せする形で支給される賞与

業績は毎年増収増益なので、全社員の冬のボーナスが増える可能性が十分にあります!⛄


2.勤続手当

「入社4年」以上勤務している人に向けて、支払う手当です。
勤続年数に応じて、基本給の5%〜10%分が給与に上乗せされます。
若いうちからのキャリアアップ×勤続手当で、更なる年収アップを狙えます!

3.退職金制度

もともと企業型確定拠出年金制度を導入していましたが、
社員全員が安心してイキイキと働けるよう、全社員向けに退職金制度も開始しました!

20代から裁量権を持って働きつつ、退職時には退職金を受け取ることができるため、
老後も安心です◎

なぜ新制度を導入したのか?

ミッション「いい家選ぶ、いえらぶ。」を叶えるために、
社員全員が「思いを形にして、笑顔と夢中を創造する。」会社であり続けたいからです。

業績が伸びており、会社も大きくなってきています。
今後も事業を伸ばして、さまざまな社員が入社してくる環境を整えるためにも、
「社員」に還元したい想いがいっそう大きくなりました。

いえらぶは、今はまだミドルベンチャーのフェーズです。
一般的にベンチャーは「福利厚生が整っていない」「長く働けない」などの理由で
離職率も高い環境なのではと思われがちですが、
いえらぶは未来の大企業を目指して、社員に様々なメリットを作り出していきたいと思います。


最後に

執筆者の中野は、内定者時代を加味すると3年前からいえらぶを知っています。
この3年、福利厚生やワークライフバランスの面でも新たな制度が導入されるようになりました。

会社が進化していく様を間近で見れることは、とてもワクワクしますし、
自分達の手で「会社をつくっている」当事者意識を持てるので面白いです!

0から1を生み出してみたい方、
上記のようなワクワクを味わいたい方、
いえらぶで一緒に働いてみませんか?


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