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変化し続ける採用市場で勝つ!「攻めの採用」について考える「採用ブランディング大会議」を開催

こんにちは、GrowingWay『人事の知らない世界』編集部です。

弊社リクルートメントエージェンシー会社の株式会社GrowingWayは、ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社と合同でオンラインイベントを開催します。

変化し続ける採用市場で、自社に最適な人材を獲得する方法について一緒に考えてみませんか?

イベントは登壇者によるパネルディスカッションです。

皆様からのコメントを共有し、登壇者がディスカッションをする予定です。

これからの「採用」について語りませんか?採用ブランディング大会議
日時 2020年10月21日(水)19時〜20時
場所 オンライン
参加費 無料
申込 https://peatix.com/event/1666373/view


採用市場の変化


(引用 https://news.mynavi.jp/article/20180726-669863/

2018年にジャパンネット銀行が実施した、「仕事・働き方」に関する意識・実態調査よると、ミレニアル世代の58.7%が「仕事において収入よりも重視していることがある」と回答していました。

内容として「自分の好きなことを仕事にできる・活かせること」は47.7%と最多。
続いて「残業がない/少ない」(37.5%)、「人間関係が良好であること」(35.8%)が重視されています。

このことから、20〜30前半のミレニアル世代は会社を選ぶときは、「どんな仕事ができるのか」「どんな企業文化なのか」「どんな人たちが働いているのか」を見ていると言えます。

しかし給与や福利厚生などのPrivilegeを打ち出している企業が多く存在します。このままでは、母集団形成が難しいです。
これからの採用市場を勝ち抜くためには、他社と差別化できる「会社の魅力」を打ち出すことが必要です。

自社の魅力を表現するために何をしたらいいのか、
これから採用手法はどう変化していくのか、
令和時代の「採用」について、皆さんで一緒に考えてみませんか?

イベント内容

これからの「採用」について語りませんか?採用ブランディング大会議
■日時 2020年10月21日(水)19時〜20時
■場所 オンライン
■費用 無料
■申込  https://peatix.com/event/1666373/view
■内容
・採用手法の変化
・リクルートメントマーケティングでできること
・採用ブランディングがなぜ必要か
・企業のブランディング構築の具体例
・質疑応答

視聴者様参加型です。ぜひ一緒にお話しましょう!
どしどしコメントお待ちしております!

※視聴者からいただいたコメントを共有し、登壇者と共にディスカッションができる形式になっています。

登壇者


ウォンテッドリー株式会社
和泉屋 理砂(いずみや りさ)

Wantedlyでの長期インターンにてインサイドセールスを経験後、同社に新卒入社。

入社後はアカウントセールスとして常時100社以上の企業様を担当し、累計で500社近くのWantedlyの運用コンサルティングに従事。


株式会社GrowingWay
代表 永山 洋介(ながやま ようすけ)

2007年に株式会社マイナビに入社。
関東、九州、北海道、東北の10拠点以上の立ち上げに責任者として携わる。
2016年に事業部長としてウーマン事業部へ配属。赤字事業部を1年で黒字化へ。
人と組織により模倣困難な競合優位性を作り、事業成果に繋げることを得意とする。
2019年6月に株式会社GrowingWayを設立。


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