こんにちは！ 株式会社クエストページの山本です！
早いもので今年も残すところ、あと半月余りとなりました。
何かと多用な時期、就活生さんにとっても気忙しい頃です⛄彡
そんな皆さんが安心して年越しを迎えられるように
僅かながらも有益な記事をお送りできるよう一層精進したいと思います😤
さて、前回のストーリーでは、
新卒入社の先輩たちが『クエストページだから働きたい。』
そう思い抱いた経緯と、それを描く成長環境についてご紹介しました。
【※前回までの記事はこちら！】
いよいよ気になってくるのが、
自分自身の成長を実感できることは何よりの喜びとなり得ます、が、
やはり具体性のある話、も、 無視することはできません💰
と、いうことで、
今回のストーリーでは弊社の『評価制度』に関してお話したいと思います！
まず、
ご紹介した通り、
弊社社員の実に71.5%はキャリア採用者で構成されています。
【参考情報】
※弊社では、2019年度より新卒採用を始めたため
まだまだ新卒入社の正社員の比率は低いのです。
・・・という、一要素をだけを抽出すると、
『結局、会社の上層部は中途採用で占められてしまい
新卒入社の若手にリーダー的役割が回ってくることは無いのでは？』
と、思ってしまうかもしれません😥
でも、決して気を落とさないでください！
たとえば、大手企業の場合、
おおよそ30歳を過ぎた頃（新卒入社7,8年目くらい）で
だいたい3人程度の部下を持つ事例が多いとされます。
しかし、弊社では「2年目でチームリーダー」が「ふつう」です。
もっと凄まじいスピードで駆け上がっていった猛者も珍しくありません。
弊社の場合、
弊社では、新卒入社後、約半年間の研修が終わるタイミングで、
社長面談ないし経営陣に直接プレゼンできる場が設けられています。
それまでの実績や影響力の大小さえも問わず、
「ベンチャー＝成長スピードが速い」とは言っても、
望む役職を得るには5, 6年はかかるというケースが少なくありません。
そんな中でも、
大手はもちろん他のベンチャーと比較するまでもありません。
実際に、
これまでの新卒入社の先輩も全員、自身の意向を尊重して
教育担当やユニットリーダーなどのポジションに就いています。
これは（【※前回の記事】でお伝えした通り）
目覚ましいスピードで成長できる環境が用意されているからこそ叶うことです！
新卒入社直後からポジションが与えられることで、
どのように成長したいかを明確化し、その姿勢そのものを評価します！
双方のビジョンの確認や共有ができるため
余計な行程を省くことができるメリットを大いに享受しましょう✨
他社からすれば『型破り』なことでも
弊社にとっては、かえって非常に自然なことですので
今までの社風やポリシーさえ気にする必要はありません！！！
新卒採用を開始して以降、毎年2～3名程度採用を行っておりますので
昔に比べると新卒の割合も徐々に増え、より若手が増えてきました！
そうしたフレッシュな人材の仲間入りは
社内の空気や人間関係に刺激を与え社内全体の活性化へとつながっています😊🎶
新卒入社、中途キャリアと、それぞれの経緯は違っても
お互いの思いを尊重し合い共に成長できることに喜びを感じています。
今後も、新たな仲間たちとの出会いを弊社スタッフ一同楽しみにしています！
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