アン・コンサルティング株式会社

http://www.anconsulting.jp東京都

新しい　はたらく　を創る

2011年に設立し、「フリーランス」として働きたいITエンジニアと、ITエンジニアを必要とする企業様をつなぐ事業を行って参りました。また、2017年よりWebアプリケーション開発事業を立ち上げ、自社プロダクトの開発を推進しています。既存サービスの強化に加え、新サービスの立上げにあたり、新しい価値を共に生み出すメンバーを募集しています。

Values

業界、職種の経験者はもちろん、美容業界、飲食業界、ブライダル関係など、異業種から転職して活躍しているメンバーも多数在籍しています。考え方も多様で、他にはない弊社独自の面白い制度や取り組みも魅力のひとつです。 ※キャリア採用約70％入社したメンバーが早期に会社に馴染めるよう、壁の無い空間や歓迎会・ランダムランチ・イベント等も定期的に行っています。

新入社員の研修についても座学は1～2週間で終了です。OJTを中心に早くから実務に出て場数を踏み、早くから現場感を養います。社歴や年齢に関わらず誰にでも平等にチャンスがある為、MVPを新入社員が取得したり、リーダー・マネージャーとしての役割を担っている若手社員も！福岡支社は新卒4年目のメンバーを筆頭に立ち上げを行いました！

メンバーの健康や働きやすさに配慮した制度を多数導入しています。 ●住宅手当　オフィスより3駅以内に居住し、要件を満たした社員に「3万円/月」の住宅手当を支給しています。通勤に時間をかけず早く帰って身体を休めて欲しいという考えから生まれた制度です。 ●飲食補助　オフィスおかんの総菜が100円/品で食べ放題な事に加え、契約農家からいただくお米が食べ放題です。社内に炊飯器があり、食べたい人がお米を炊いています。

子供の節目（入学式や運動会、参観日など）は休暇を取得する社員が殆どです。産休・育休からの復帰実績もあり、時短正社員として仕事をするメンバーもいます。全社的にフレックスタイム制を導入し、画一的な働き方ではなく、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています！

私たちが大切にしている、１０の行動指針の一つとして「ハングリーさを失わないこと」ということを掲げています。この指針をもとにメンバーはトライ&エラーを繰り返し、失敗を成功につなげていきます。代表との距離感が近いのもアンコンならでは！様々なアイディアを雑談ベースで提案しやすい環境です。

プロダクト開発部では、アジャイルの一つ「スクラム開発」にて開発に取り組んでいます。週に１回スプリントプランニングを行い、タスクの見積もりやチームの作業方法を見直しなどを行なっています。また月に2回KPTフレームワークに沿って振り返りを行い、長期的なチームビルディングも行っております。