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【社員紹介Vol.2 】起業に魅せられ、高い山を登り続ける男が目指すものとは

こんにちは! OYO LIFEインターンの田代匠です。
この記事では、各部門の責任者の方に、ご自身のキャリアストーリー/なぜこのタイミングでOYO LIFEに参画したのか/一緒に働く仲間に求めるものについてお話を伺っています。

第2弾はBusiness Development Headの菊川 航希さんです!

【菊川さんのキャリアストーリーを教えてください】

私の大学時代から少し話を始めます。私はもともと経営や起業に強い興味を持っていたんですけど、きっかけは大学時代に先輩に誘われて入った起業サークルでした。そこでは同世代で大きな事業を作っている人が沢山いて、なにより皆楽しそうで魅力的に見えました。そういった環境で刺激を受けながら、私も事業を作ってみたいという思いが強くなり、大学在学中に2社の起業に関わりました。 

ただ、経営をしていく中で、巨大な事業を作る難しさ、そして自分が心からやりたいと思う事業を見つける難しさにぶつかっていて、起業して1年経った時に、その事業を続けるかで悩みました。その時に、ソフトバンク孫正義さんの「登りたい山を決める。これで人生の半分が決まる」という言葉にある通り、「自分の登りたい山」を改めて考えたのですが、その時にはどんな山を登るべきか、どれほど高い山に挑戦すべきか、をイメージしきることができませんでした。その結果、まずは高い山の上にいる人達が何を考えているかを知りたくて、日本や世界を代表する企業の経営陣と若いうちから働ける外資系戦略コンサルティング企業に入社しました。

実際、入ってみると、大きな事業、大きな挑戦をしている人が多くて、今までは1000万や1億単位、多くてもせいぜい10億円単位の話だったのが、コルサルにいると桁が全然違って、1000億円、1兆円単位の話がよく出る世界なんですよね。その世界で働いていると、目線がぐっとあげられ、また学ぶことも非常に多く、充実した日々を過ごしていました。そんな中、あるプロジェクトにて、とある企業の戦略立案のお手伝いをしたあとに、そのままクライアント企業様の中に入り込んで、一緒に戦略推進をするというプロジェクトがありました。それまでのプロジェクトは、比較的当事者意識が高くなく、自らが意思決定をする、ということがなかったのですが、このプロジェクトでは、クライアント企業様とともに意思決定をし、事業を本当の意味で”創る”ということに関わりました。このプロジェクトをきっかけに、やはり再度事業を創るということをしてみたいな、という想いが膨らみました。

そこから何がしたいかを改めて考えるようになり、再度「自分の登りたい山」について考えました。その際に、日本の大企業とは少し違う目線で世界をみたいなと思い、アメリカ・シリコンバレーに行きました。シリコンバレーでは、スタートアッププログラムに参加し、実際に現地のスタートアップ企業と一緒に事業創造や事業をグロースするプロジェクトに携わっていました。

その時、同時に社内での転籍の話も進んでいて、そのままアメリカ本社への転籍が決まっていたのですが、シリコンバレーで巨大な事業を創ることを目指している起業家たちに出会い、やはり自分も目指すのであれば本当に大きな事業を作ることを目指そうと思うようになり、コンサルの会社からは離れることにしました。

【なぜOYO LIFEにこのタイミングで参画したのでしょうか】

シリコンバレーでの経験を通じて「大きな事業」を作りたいと思うようになっていた自分ですが、その時には「ゼロから自分で大きな事業を目指す」か、「資金力があり、新規事業に挑戦できる会社に行く」かの2択で悩んでいました。そのタイミングで様々な人に相談していたのですが、とある方からOYOの日本進出のご紹介を受けました。OYOについては元々知っていて、実際にインドに行った際に宿泊したことがあったので馴染みはありました。ただ、海外スタートアップの日本進出は極めてマーケティング偏重でただローカライズをする、という印象があったので、あまり次の選択肢としてはみていませんでした。

ただ、話を聞けば聞くほど、元々悩んでいた選択肢の両方の要素を持っていました。つまり、「ゼロから」「自分たちで」「豊富な資金力をもとに」「大きな事業を目指せる」会社だと思ったのです。具体的には、OYOはソフトバンクビジョンファンドから投資を受けていて、膨大な資金力を持ち、かつ実際にインド・中国で急成長を遂げており、インド・中国ともに国内ナンバーワンのホテルチェーンとなっていました。もちろん日本でも非常に高い山を目指すことを前提として動いており、そしてそれを目指せる環境が整っているな、と確信しました。そのときには、日本にはチームもオフィスもオペレーションも存在していませんでしたが、OYO日本法人の第一号社員として採用され、マインド的には就職したというより起業したという感覚で、今事業に取り組んでいます。

【一緒に働く仲間に求めるものを教えてください】

私は、マインドを最も重要視しています。我々が考えている巨大な事業を本気で作ろうと思っている人、或いは本気で日本ひいては世界を変える事業を作るんだ、という強い想いを持っている人がいいですね。

そしてその想いを実際に実現していくために、「圧倒的な当事者意識」と物事を決断する力を持って、自走できることが重要だと考えます。まさにインドではOYOの従業員のことを”OYOpreneur”(Entrepreneur/起業家とOYOを掛け合わせた造語)と呼んでいることが象徴的ですが、インドのメンバーは非常に高いモチベーションとオーナーシップ、コミットメントがあります。このカルチャーは日本でも作りたいと思っており、これが実現できれば会社のフェーズが変わろうとも、成長し続ける事業・組織が作れると思っているので、常に自分達が事業作っていくんだという熱い想いを持っている方に是非来ていただきたいですね。


<OYO LIFEについて詳しく知りたい方はこちら!>





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