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『導入したい人事制度、100個挙げてみた!』選ばれた制度はいったい???

こんにちは!ココン株式会社 人事の小高(おだか)です!
昨年末に『来期に向けて実施したい人事制度を100個挙げてみた!』ということで、期も変わって実際に導入された制度があったのか結果発表します!!!

新しい期になって既に2ヵ月経過しましたがご了承ください。
前回の『導入したい人事制度、100個挙げてみた』をご覧になっていない方は、1分くらいで読めますので是非是非ご覧ください!


まず、見事導入が決まった制度は6つ!!!

1つずつ紹介させていただきます1

●ハツメシ
初めてランチに行く従業員のランチ費用を負担

実は元々あった制度です(笑)
いきなり不正を働いたみたいになってしまいましたが、求人票にも書いている制度なのでちゃんと説明をさせていただきたく。。。
新入社員を食事に誘いやすくし、ココン社に早期に馴染んでもらうための制度です。当然利用者も多く、ハツメシを使ってほぼ全社員とランチに行っているメンバーもいます!

●書籍購入支援
従業員の書籍購入時の費用を負担

こちらも当然元々あった制度です・・・。本当に申し訳ございません。
当たり前にある制度だからこそ、しっかりと分かる形で表に出したく。
社内にも複数書籍がございますので、皆さん自由にレンタル可能です!

●イベントサポート(通称:イベサポ)
2部署、4人以上の従業員が参加するイベントに会社が一人当たり2000円を上限に補助

こちらは前回の100個挙げてみたの中から見事選ばれた制度です!!!
歓迎会、送別会などの飲み会から、部活、旅行、単なるランチなどでも何にでも利用可能な素晴らしい制度です!(部活手当などもこちらで代用です)
目的は単なるコミュニケーションの活性化にとどまらず、『会社でなく、個人が主体的に組織のために行動する環境を作るため』に作られた制度です。
既にご利用いただいているメンバーもいますが、まだまだ利用が少ないと思っています。取っていた予算を超えるくらい利用されると嬉しいです!

●COCON Study Support(通称:CSS)
外部の知見、ノウハウを得るための研修・セミナー費用を15,000円/回を上限に補助

セミナー費用の補助も以前からありましたが、今回は明確に費用や運用が決まりました。
今まで゛受けて終わり゛の運用がブラックボックス化しておりましたが、今期よりセミナー受講後はA4用紙1枚程度のレポートを全社に展開してもらうようにルールを変更しました。
他社のノウハウをしっかりと共有することも当然目的の1つですが、部署を跨いだ他のメンバーがどんなことを学びたいと思っているのか?どんなキャリアを歩みたいのか?どんな業務をしているのか?など、いろんな情報をオープンになっていけばと思います。

●MVP・VALUE表彰制度

ココンでは、昨年末にMssion・Visionに次ぐValueを策定しました!
ココン社、ココングループで働くにあたって、大切にする価値観である『Value』を体現できているメンバーを、半期に1度表彰します!(詳細未定)
また、Valueは今期の評価制度にも利用されますので、Value浸透に力を入れていきます!

●ココナッツ!!!

『体にいいナッツが食べ放題だよ』
まさかのナッツ食べ放題制度が導入されました(笑)
既に設置をされて毎日大人気です(笑)心優しいメンバーからのナッツ寄付があったり、改めてココンの雰囲気の良さを実感する制度にもなりました!


忘年会、インサイダー研修など当たり前にやっているものは除いております。
100個挙げてた時は頭がおかしくなっていたので、よくよく見返すとひどいですね(笑)

ココンはまだまだベンチャー企業です。
従業員が働きやすく、成長機会を提供できる制度はこれからも全社員で作っていきたいと思います!
最近Wantedlyの記事を読んで、ご入社いただく方も増えてきましたので、一緒になって会社を創っていきたいというメンバーがこれからも増え続けることを期待してます!

制度は作っただけでは意味がない!

どんなに良い制度を作っても、使ってもらえなければ意味がありません。
特にイベサポ、CSSは自主性を持って、予算をオーバーするくらい活用される環境が望ましいと考えています!
最初数ヵ月は『イベサポこんなことに使ってもいいんだ』というような、取り組みを人事の方で率先して実施していきたいと思います!

皆さんからも是非、盛り上がりそうな企画のご提案お待ちしております!

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