キャパの会社説明会紹介@秋葉原オフィス | 株式会社キャパ
こんにちは!キャパの大塚です。4連休いかがお過ごしでしたか? 先日、中華を食べに行ってきました。久しぶりにコース料理を食べたのですが、前菜でこの量!いつも序盤でお腹いっぱいになってしまって本命のメインを残してしまうのですが...これコース料理あるあるですよね?(笑) ...
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こんにちは、キャパの新卒採用 大塚です!
先日、弊部阿部さんのお家に遊びに行ってきました!
地元でおすすめのもんじゃ屋さんと焼肉に連れてってもらったのですが、美味しすぎて食べまくり…次の日体重計に乗って驚愕しました(笑) 肉寿司美味でした🤤
今回はキャパの福利厚生や制度についてご紹介したいと思います。前回はキャパの会社説明会について記事を書いたので是非見てください。
有給休暇…入社半年に10日付与され、勤続年数に応じて毎年付与される日数が増えます。
また、2019年度からは年5回、有給奨励日が設定されています。
勤務時間…フレックスタイム制を導入。コアタイムは10:30~15:30なので、満員電車に乗ることなく出勤可能です。また、プレミアムフライデーはスーパーフレックス!コアタイムがない勤務体制です。
夏季休暇(7/20~9/10期間内に5日間) 土日と合わせると最大9連休取得することが可能です。
年末年始(12 /29~1/3までの6日間)
産前産後休暇、結婚休暇あり
住宅手当(単独者世帯主 月¥20,000、既婚者世帯主 月¥25,000)
世帯主の方であれば住宅手当の対象です。会社から〇km以内、〇駅以内などの規定もないので、お家探しの幅が広がります。秋原場だと千葉や埼玉からのアクセスも良いので、都内に限らず他県から通う社員も多いですよ。
書籍購入費会社負担…技術書や資格参考書だけでなく、ビジネス本でも書籍であれば何でもOK!購入手続きも会社側がやってくれます。
SEカレッジ…IT研修受け放題サービス。プログラミング、DB、OSなどのエンジニアスキルアップ研修がいつでも受講可能です。
英会話教室補助費用…ある程度の英語力を身に着けたいと考えている社員に対し、受講料金(通学、eラーニング)の半額を補助しています。
簡単にではございますが、キャパの福利厚生を紹介しました。
「福利厚生の充実」は会社選びのポイントの一つだと思います。とあるサイトの、社員が求める福利厚生アンケートでは、第1位 有給休暇、第2位 フレックスタイム制、第3位 住宅手当、社員寮、社宅という結果でした。(キャパ全部揃ってるやん!と嬉しくなりました(笑))
キャパは働きやすい環境を整え、社員のワークライフバランスの充実を達成したいと考えています。
それでは!
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