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ネクステージGroupの朝礼マニュアル、大公開します!!

こんにちは!

ネクステージGroup人事部の橋本です!


今回は皆さんにネクステージGroupが実施している朝礼の参加マニュアルを大公開!!
いつでも参加できるように是非マニュアルをチェックしておいてくださいね!

なぜ朝礼をやるの?

ネクステージGroupの朝礼の目的は主に2つあります

①ネクステージGroup理念の浸透・理解のため


社員全員でミッションやビジョンの実現をしていくために、
個人やチームレベルでの行動に落としこみ
当事者意識をもった行動や理解につなげていくために実施します

②自己成長のため


社員一人一人が自分自身のなりたい姿になっていくためには、
人間力を磨いていくことが必要不可欠だと考えています
主に10のポリシーについて朝礼を通して考え、
行動に移していくことで人間力を高めていくことにつながります

朝礼参加マニュアル


その1 挨拶


「おはようございます!!!」 

元気な挨拶と拍手で朝礼が始まります

今はコロナウイルス対策のため、半数をテレワーク、
出勤している社員もソーシャルディスタンスで実施しています


その2 ポリシーの唱和

その日トピックスとして挙げるポリシーテーマを全員で唱和します


その3 体現エピソードの発表

その日のポリシーテーマについて、社員1名が全体の前で体現エピソード発表をします
(この日は情報システム部のしもやんこと下屋敷さんです)



その4 セッション

社員のポリシー発表が終わった後は、社員同士でのセッションに移ります

セッション内容は
・発表を聴いての気づき、学び
・それを自分は一日どう生かしていくか、どう行動していくか

について社員同士でアウトプットし合います



その5 承認の文化


ネクステージGroupは

「承認の文化」

があります

毎日の朝礼では発表してくれた社員に向けて承認の気持ちを伝る掛け声をあげています

自分の考えを発表するとき、少しばかり不安や緊張がありませんか?
そんな時に

発表してくれてありがとう
良い発表だったよ


という気持ちを受け取ったら、
発表して良かった!次も挑戦してみよう!という前向きな気持ちになれるのではないでしょうか?

だからこそ、ネクステージGroupではこの文化を大切にしています



その6 気づきのシェア

セッションが終了したら、全体の前で1名~2名ほど気づきのシェアを行います
ファシリテーターの「発表したい人!」の掛け声に合わせて元気よく手が挙がります!


ネクステージGroupでは

「自らバッターボックスに立つ」

ことを大切にしています
なので、今回も社員の全員が手を挙げて積極的にアウトプットに挑戦しています!


その6 朝礼の締め方

朝礼の最後にはみんなで


「GO!!ネクステージ!!」


と気合を入れて一日がスタートしていきます


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朝礼に参加した方の口コミ

ネクステージの朝礼では、選考中の方にもゲストとして朝礼に参加していただいています

参加していただいた方からよくいただく感想としては

・理念という同じ目標を持ち、そこに全員で向かっていくことへの本気度が高い
・この朝礼があるからこそ相手を承認する文化が根付いているなと感じた
・一日の始まりにこの朝礼があることで、気合いが入りより良いスタートダッシュができる

といったお声をいただいています


まさにネクステージGroupは全員で理念の達成や人間力を高めるために本気で取り組んでいる会社です

私自身もネクステージGroupに入社して、毎日理念について考え、自分自身に向き合っていくことで
人としても社会人としても大きく成長できているなと毎日実感しています
これからも自分に満足することなく、貪欲に行動し続けます!



ネクステージGroupはそんな人間力の高い集団となり、ミッションビジョンの実現を目指していきます




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