皆さん、こんにちは！

人事部　人財採用ユニット　瀬田です。

本日お届けするのは大人気企画！！！！

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『16personalities性格診断テスト』で社員を徹底分析！！！

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・・・・を、お届けします！

前回はアンファーグループの一つである、
ブレインスリープのデジタルマーケティンググループ編をお届けしましたが、

今回はなんと・・・・！！！

なんと・・・・・！

アンファー株式会社　代表取締役である

叶屋さんに診断してもらいました！！

皆さんも
『叶屋さんってどんな診断結果だろう🤔？』

・・ぜひ予想しながら、最後までご覧ください！！👀

と、その前に！

◆周囲から見た叶屋さんって？

診断の前に、こちらの方々に叶屋さんの診断結果を予想してもらいました！！

左から・・
長内（アンファー株式会社　執行役員）
中村（人事部　マネージャー）
吉川（アンファー株式会社　執行役員）

果たして三名は、どんな予想をされたのでしょうか・・・？

【長内】

◆予想した性格は？：指揮者
天性の指導者で、生まれ持ったカリスマ性や自信、権威を示しながら、共通の目標に向けて人々をひとつにまとめます。しかし、その他の道理型とは異なり、無情なほど合理的なことが多いのが特徴で、持ち前の意欲や強い意志、切れ味の良い頭脳を活かして、自分自身に課した目標はどんなものでも達成します。

◆なぜ、 “指揮者“ なのか？
叶屋さんは一緒にお仕事をしていて、【クリティカルシンキング】と【徹底】を大事にされる方だなと感じています。何が真の課題なのか掘り下げて（特に数字にめちゃくちゃ強い！）、それを潰すためにやると決めたことはご自身も徹底する、そして周囲にも徹底させる強い意思があります。決して無情ではありませんが（笑）
そして周囲を動かすために、誰よりもご自身が常に勉強の姿勢を忘れていないのが素晴らしいと感じています。
誰よりも書籍を読む、インスタグラム運用を学ぶ、モール運営も学ぶなど・・・数知れず・・・。
「え、叶屋さん、そこまでやるの！？」と本当に感服です。
だからこそ、言葉にも重みが出て、カリスマ性や自信に繋がっているんじゃないかと思います。

なので、「指揮者！」かと！

【中村】

◆予想した性格は？：運動家
根っから自由奔放な人たちで、社交的でもあり心が広いという特質もあります。明るく楽観的な姿勢を持つので、大勢の中で目立つ存在でしょう。普段から人気者の運動家ですが、楽しいことだけに興味があるわけではありません。運動家は奥深い性格の持ち主で、周囲の人と有意義な精神的つながりを持つことを強く望むという特徴もあります。

◆なぜ、 “運動家“ なのか？
上記の解説文だけでも、全体的に叶屋さんの性格に一致している部分が多いと思います！
「自由奔放」って色々な捉え方がありますが、叶屋さんの自由さって「常識や固定概念に縛られない、柔軟な考えが出来ること」だと思うんです。世の中一般的には、まだまだよく分からない縛りやルールが沢山あって、そういうことに捉われがちな時でも、叶屋さんの「え、これっておかしくない？」「なんでダメなの？やってなきゃ分からないじゃん」という発言にハッとさせられることが多いです。
あと、誰よりも楽しそうに仕事をして、誰よりも声が大きく、オフィスでも非常に目立つ存在です（笑）キラキラしたオーラがあり常にポジティブな雰囲気を纏ってますが、ただ「楽しい」だけの人ではなく、常に思考を巡らせながら、その場や周囲との関わりに対して意義を求める。そんな一面も叶屋さんの魅力です！

【吉川】

◆選んだ性格は？：巨匠
自らの手や目で探索するのが大好きで、冷静な理性と旺盛な好奇心で周りの世界に触れて観察します。
また、フレンドリーながらも引っ込み思案で、落ち着いているにもかかわらず、突然自発的に行動したり、極めて好奇心旺盛ですが、学校の勉強に集中できない面があり、巨匠型の人達の行動は、友人や家族でさえもなかなか予測できません。

◆なぜ、 “巨匠“ なのか？
まさに、この通りの姿をいつも拝見しています。
常に探求心があり、それを自ら行動して確かめないと納得しない。イベントでは自ら呼び込みをして、WEBの数字も見る。そのような場面を多々目撃しています。（笑）
そして、あらゆるジャンルに興味を持ち、非常に好奇心が強いです。
この部分まで気にしていただけるの！？という仕事にも興味を示してくれ、メンバーと会話してくれています。
また、突発的で予測できない時もあります。（笑）

まさかの、三名ともバラバラな回答・・・・！
でもどの性格タイプも、なんか納得できるような気がします。

＊＊＊

◆叶屋さん診断前・・・

中村：これから診断を受けて頂きますが、その前に、ご自身ではどの性格タイプだと思いますか？

叶屋：えー・・・。この、「運動家」じゃない？

中村：おお！運動家！私もそう予想しました！ちなみに、どこが合っていると思ったのですか？

叶屋 ：え、もう、特徴の殆どが当てはまってるなって（笑）っていうか、全部そうじゃない！？

叶屋 ：むしろここまで当てはまっていると、他の性格タイプは当てはまらないんじゃないか？！っていうくらい。え、皆、どう思う？

中村 ：実は事前に、とある方々にですね。『叶屋さんはどの性格だと思うか！？』っていう、質問をしています！
後ほど共有させていただきますので、まずは叶屋さんに16性格診断にぜひ受けていただきたいです！

叶屋 ：OK！受けるわ。


＊＊＊

◆叶屋さん、集中して診断中・・・

叶屋：これ、随分と質問が難しいな。

中村：ぜひ、率直にお答えください。

叶屋 ：わざとこうやって質問を難しくしてるのかな。

中村：これ、発祥は英語圏のもので、それを翻訳したものなんです。なので、言い方がちょっと回くどい部分は正直あるかもしれません。

叶屋：なるほどね。いや、質問に答えていくうちに、どの回答したのか分からなくなってきてさ。
なんか・・・だんだんどっちでもいいやって思ってきちゃった・・・。

中村：（笑）っていう考えも、性格の一つとして反映されるのかもしれませんね！（笑）

叶屋：なるほど。狙っているならいいんだけどね！（笑）

中村：色々な社員にも診断を受けてもらったんですけど、結構当たっている印象ですよ。

叶屋：できた！結果は・・・

◆診断結果は・・・・・！？

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幹部タイプ！

中村 ：えー！幹部タイプでしたか！
幹部の性格は、目標達成意欲を持ち、組織を引っ張るのが得意なタイプ。
・・・もう、社長にピッタリのタイプですね！

叶屋 ：うん・・・。（いまいち納得していない様子）

全員：（笑）

中村：あまりピンと来ないですか？でも、「確かに、ここは当たってるな！」っていう項目はありますかね？
たとえば、【幹部】タイプの長所のキーワードとして、“高いリーダーシップ“とか、“組織運営“が得意、“責任感が強い“とかありますね。一方、短所のキーワードとしては、“人に厳しい“とか“理屈っぽい“とかで。

叶屋：うんうん・・・。

中村：解説を真剣に読んでいただいている・・・（笑）
どうでしょうね。長所、短所のキーワードそれぞれで『あ、これ当たってるな！』というものはありましたか？

叶屋：うーん、でも、組織運営が得意とかかなぁ。得意というか、好きだからね。あとは、責任感が強いとかは当たっているかなと自分では思うかな。あっ、あとは社交的というキーワードもあるね。これも当たっているかも。あとは、目標達成・効率化とか・・・。

中村：なんか、叶屋さん自身の性格もそうだし、叶屋さんが仕事をするうえで意識していることや仕事上の振る舞いとかも当てはまる項目が多いように思います。長所は全体的に合っているところ多いですね。

叶屋：そうだね。結構、計画的とか几帳面、冷静沈着もね。当たっているというか、常に意識しているから。

中村：では・・・この長所のキーワードの中で1つ、叶屋さんが特に当たってるなと思うキーワードは何ですか？

叶屋：それはもう、社交的でしかないでしょうね（笑）

全員：（笑）

中村：ですよね（笑）
社内での社交性はもちろんのこと、社外では、今まで色々な仕事をしていく中で知り合った方々と、また新しいことをやるときに一緒に仕事をしたりとか、その縁をアンファーの社員の皆に繋いだりしていますよね。
叶屋さんのそういった社交的なところが、会社に対してたくさんの良い影響を与えてると思います。叶屋さんの人脈で、物事が大きく・早く進んだり、社員の学びになる知見を得られたり。

叶屋：そうだね、自分の社交性は、今のアンファーには役立てているんじゃないかなぁ。

中村：はい。

叶屋：ただこの“社交的“っていう言葉だけで、性格を図るのは難しいよね。“社交的“がベースにある中で、人とどんな関係を築くかってことだろうね。
きっと、『この人と仕事したら楽しいよね』とか、 『裏切られないよね』とか。そういう信頼関係があるから、次も続くわけだよな。当たり前だけど。

中村：そうですね。

叶屋：逆に短所でいうと、やっぱり比較的慎重な性格だから、大胆な打ち手っていうのはなかなか取れないかな。変化を嫌がる、という言葉が正しいかどうかは分からないけど、近しい意味合いなのだとしたら合っているのかもな。

中村：なるほど。ちなみに、短所のキーワード見ていたんですけど、“感情表現が苦手“というのは、叶屋さん一切ないですね（笑）

叶屋：確かにな（笑）

中村：あとは・・・“ せっかち “は当てはまりますね！叶屋さん、すごくせっかちだから。

叶屋：本当、俺、せっかちだよねー（笑）当てはまるね（笑）
・・・・あとさ、この頑固とか。俺、そんなに頑固でもないと思うんだけど。

中村：確かにそうですね、頑固ではないです。
ただ自分の意思はすごいしっかり持ってる人だなと思うし、それを惜しみなく表現するけど、だからと言って反対意見を聞いて、『いや！違う！』みたいに否定する感じではないですよね。『あ～、そういう考えもあるよね』、みたいな。そういう頑固さはないです。

叶屋：そうだよな。あとの短所は・・・意見押し付けがちとかな？威圧的、とかあるのか。

中村：いや～、威圧的ではないですけどね。

叶屋：16性格診断に、“自分の意見が影響力を持ってるか“っていう設問があったんだけど、前やっていた360度サーベイ（※）にも同様の設問があったんだよね。俺は、自分が思ったことは、ばーっと言うし、影響力あると思っていない。だけど皆から360度サーベイで、影響力ありますって言われるんだよね・・・。自分としてはそう思ってないんだけど、威圧的っていうのも当てはまるのかもな～。

※360度サーベイ：上司・部下・同僚からの「他者評価」と本人による「自己評価」を統合することによって、社員の能力を明確にする人材評価のツール

あと、この幹部の短所としては出てないんだけど、影響力を持っているや自分の発言に無責任かとか、そんなところは俺の短所だと思っているんだけどね。
そういうのがあると、あー、なるほどなと思ったけどね。

中村：なるほどですね。確かに立場もあるから影響力はあるんだと思います。あとは、叶屋さんって必ず言い切るじゃないですか。白黒はっきりしたものの言い方をするので、他者の心を動かしやすいんだと思います。そういった意味でも、影響力はありそうですよね。

叶屋：そうか。だからこそ、思慮なく発言しちゃいけないよな。一応気を付けているんだけどね。

中村：うんうん。

叶屋：あとは“話が脱線する”とかね。

中村：・・・確かに、話はちょっとずれるときありますね（笑）

叶屋：ありますよね～（笑）

中村：でもそんなに！重要じゃない話の時だから、そんなに気にする必要もないですよ。大事な話の時はずれないですから！

叶屋：（笑）ちなみに、他の社員は俺の診断結果、どう予想していたの？

中村：長内さんは指揮者、吉川さんは巨匠、私は運動家って予想でした。

叶屋：うんうん、そう言われると、確かに合ってるね（笑）
・・・なんか嬉しいよね、ここまで見てもらえているのって、うん。
他に診断受けた人は当たってた？割と当たらないとかあるの？

中村：いや、結構みんな当たってる～～！ってなりましたね！Wantedlyの企画をきっかけに、個人的に診断やってみました！みたいな社員もいたり、チームメンバーにやってもらってマネジメントに使えそう！って言ってくれる社員もいましたね。

叶屋：そうなんだ。当たっているなら、色々な社員のことを知るきっかけになるし、この企画は分かりやすくて良いよね。やっぱり、そこで働いてる人はどんな人なんだろうって、みんな気になるよね。

中村：そうですよね！これをアップする6月1日はアンファー2025年度新卒採用の情報解禁日としているので、この日に合わせた16性格診断は叶屋さんにお願いしたいなと思ってお声がけしました。
いや～、一番、社長らしい結果でしたね！

叶屋：伝統と秩序の代理者だよ！（笑）

・・・ 懸命にみんなをまとめています。うん、うん、うん、うん。

全員：（笑）

以上で、叶屋さんの16personalitiesは以上です！
今回の企画で、アンファーを率いる社長・叶屋さんがどんな人なのか？
だいぶ理解を深められたのではないでしょうか？

・・・ちなみに、皆さんが予測していた叶屋さんの性格は合っていましたか？😊
合ってた方いらっしゃったら、ぜひカジュアル面談の際でも構いませんので教えてください！

現在、アンファーグループでは一緒に働く仲間を募集中！
カジュアル面談からも可能です、お気軽にエントリーしてくださいね。

過去の16性格診断シリーズはこちらです⇩

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