ハッピーテラス株式会社

代表から「wantedlyの運用がんばってね！目指せTOP10！」と言われて、はや半年。ついに・・・！ついに・・・！当社のwantedlyランキングが３位になりました！ どやぁ これからもいろんな方に当社を知ってもらえるよう精進します・・・！

ハッピーテラス株式会社における働き方について、当社代表の想いを掲載します。――――――――――――――――わたしは、メンバーと会社との良好な関係とは、夫婦やカップルに似た「健全な相互依存関係」であるべきだと考えています。お互いの未来が重なるから一緒にいますし、未来が重ならなくなったら別れることもあるでしょう。退職すること＝悪いことではありません。そうはいっても長く良好な関係を築けると嬉しいです。そのためには、会社側はメンバーが長く活躍したいと思ってもらえるような組織であれるよう努めなくてはなりません。一方で働くメンバー側も会社に求められる人材であり続けるよう努力する必要があります。お互い...

ハッピーテラスは、ソーシャルカンパニーとして、売上・利益・上場といったわかりやすい指標よりも、CS（パートナーも含むお客様の満足度）、ES（従業員の満足度）、社会貢献性などのソーシャルインパクトに重きを置いた経営をしています。そうしたなかで、このたび「個人の成長」「組織の活性化」「組織の社会性・つながり」の実現に向けた取り組みを継続している企業として『KAIKAアクション宣言』組織に認定されました。■KAIKA宣言組織　認定基準1. KAIKAの考え方を理解し、共感している。2. 組織のKAIKAに向けた活動を行っている。3. その活動を継続することによって、KAIKAモデルにおける「個...

今回はハッピーテラス株式会社の本社直営事業所で、教室長を務めながら、なんと約1か月間の育休を取得されたTさんに、実際に育休をとってみた感想をざっくばらんにうかがいました！―まずは育休をとった経緯を教えてください。はい。私は妻とは社内婚だったのですが、社内で「育休をとりたいです」と相談したところ、事業部長が「それはぜひとりなさい」と積極的に動いてくれて、実際にとることができました。―そんなにあっさりと取れるものなんですか(笑)最初は「本当にとれるのかな…」と自分でも半信半疑でしたね。もちろん法制度に基づいた運営を行わなければならないので、あっさりではなかったですが、人員基準を確認した上で、...

当社は、「凸凹が活きる社会を創る。」というビジョンを掲げ、「発達に凸凹があり、障害特性により生きづらさや働きづらさを感じている発達障害の当事者が、社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる社会創り」を目指しています。そして、2015年9月の国連サミットで採択された、2030年までの持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals: SDGs）で策定されている以下17の目標と169のターゲットの内、当社では下に挙げる6に参画・貢献をしています。貧困をなくそう就労している発達障害者の1か月平均賃金は12.7万円（平成30年度障害者雇用実態調査結果。厚生労働省...

今後3年間で新しい組織のカタチ"ハッピーテラススタイル"を創っていきたい。このVUCAの時代において私たちに求められるのは、どんなに社会が変化しても選ばれるサービスを提供することです。そのためには最高基準のサービスを提供することでお客様を幸せにしたい 。お客様に一秒でも早く価値を提供するためにどんな組織を創っていったらいいか？そこでハッピーテラスでは現在、奇跡の経営と謳われるブラジルのセムコ社が確立したセムコスタイルを参考に、自分たちらしさを大切にした「ハッピーテラススタイル」という次世代型組織創りに挑戦しています。 具体的には、組織階層をできるだけフラットに近づけていき、これまで経営陣...

11月5・6日の2日間でハッピーテラス初となる新卒採用 ・ 選考型インターンを開催！「未来の発達障害領域の新規事業を創造せよ」 という難しいテーマにも関わらず、 たったの2日間で戦略策定～事業プレゼンまで実施しました。 今回参加したメンバーは、「動画選考」をはじめ 、いくつかの選考をくぐり抜けてきた優秀な学生さんばかり 実際にブログや音声メディアを通じて自分の考えを SNS 発信していたり、同じ学生にコーチングをしていたり、発達障害のアルバイトを探して働いていたりと、それぞれが自分のビジョンを明確に持ち活動していて 、驚くばかりでした。 また、理念やビジョンに共感して参加してくれているの...

年収1000万円も夢ではない！業界初となる制度の全容を大公開します！会社のビジョンと人生のビジョンが重なることはメンバーの「働きがい」につながると考えています。Work is HAPPY, Make my HAPPY。ハッピーテラスでは、キャリアや人生設計を偶然に頼るのではなく、ハッピーテラスで働くことを通じてメンバーそれぞれの人生の「なりたい姿」を目指せるような取り組みや制度設計を創り、活用を推奨しています。（例：パラレルキャリア、時短ワーク、リモートワーク、執行役員制度等）　 「独立支援制度（ビジネスオーナープログラム）」 を開始。 独立支援制度に込める想い給与における人の幸福度は ...

凸凹（でこぼこ）が活きる社会を創る。そんなビジョンに共感して一緒にともに働く仲間を紹介します。今回は、柏第二オフィスでご活躍の杉本さんにお話をうかがいました。小さい頃はどんなお子さんでしたか？　幼いころはマイペースなタイプで、あまり深く考えるタイプではなかったです。小中高と基本的には学校を楽しんで過ごすことができていました。大学は作業療法士系の大学に通っていたんですが、 100 人同級生がいる中で、精神系の進路に進む人間がとても少なかったんです。　子どもたちが大人になった時にどのような支援ができるのだろうと思ったこと、身体障害系の作業療法士の労働環境を見て心のゆとりがなさそうに見えたこと...

こんにちは　社長室の木村です。ハッピーテラスでは9月30日に社員総会を開催しました。その名も…Happy Terrace FESTA！！今期は「爆変」をテーマに中期経営計画の発表や感謝祭などを行い、全社で団結力を高めました。コロナの影響もあり、youtubeLIVEを用いた完全オンライン形式での実施ではありますが、ハッピーテラスの雰囲気を知ってもらうべくレポートします！中期経営計画の発表　～爆変～私たちは、「凸凹が活きる社会を創る。」をビジョンに掲げ、発達に障害のある方を対象とした自立支援事業を行っています。障害によって人生を諦めてしまうのではなく、強みや弱みを活かして自分らしく生きる、...

--------------------------------------こんにちは、ハッピーテラス・広報の大見です。今回は、2016年8月に中途入社し、就労移行支援事業所・ディーキャリアの支援員育成の研修を担当している清野 玲子（セイノ レイコ）さんにインタビューしました。様々な資格・知識を持ち、社内でも頼りにされているしっかり者で、率直に自分をさらけ出すことで周りを明るい気持ちにさせてくれる清野さん。これまでの経歴と、働き方について話を伺いました。------------------------------------------------------「人のためにも自分のためにも...

-----------------------------------------------------こんにちは、ハッピーテラス・広報の大見です。今回は、2017年9月に中途入社し、現在就労移行支援事業所であるディーキャリアで支援員をしている岩崎 淳（イワサキ　ジュン）さんにインタビューしました。人懐こくて優しい人柄ゆえ、どこにいても社員や利用者に話しかけられ、あたたかい空気感をまとっている岩崎さん。どのような想いで支援に取り組まれているのか、伺いました。------------------------------------------------------華やかな大学生時代を送...

------------------------------------------------------こんにちは、ハッピーテラス・広報の大見です。今回は、2017年１月に中途入社し、現在ディーキャリア芝浦オフィスで支援員をしている宗像 愛子さんにインタビューしました。いつも冷静沈着な対応と、周囲への優しい心遣いで、みんなに頼りにされている宗像さん。仕事に対してどの様な想いを持っているのでしょうか。------------------------------------------------------「ライフステージの変化にも対応できるスキルと職場環境」を求め奔走した20代中高一...

------------------------------------------------------こんにちは、ハッピーテラス・広報の大見です。今回は、2019年2月、35歳の時に中途入社し、現在フランチャイズ支援本部で全国のパートナー様の開業前後の支援業務に携わっている、中西 将史さんにインタビューしました。いつも社内のいたるところで「中西さーん！」と頼りにされている中西さん。どの様な想いで仕事に取り組んでいるのでしょうか。------------------------------------------------------『自分の人生を手に入れよう』としている、ちょっと...

ハッピーテラス広報の大見です。ハッピーテラスのメンバーを紹介するインタビューです。これまでの人生の価値観や、当社に入社した経緯について話を聞きました。直営本部　サポートチーム / 大橋衛「教育分野に携わりたい」という強い想いを抱いた学生時代大学在学中、将来は教育に携わりたいと考えていました。公的な学校教育だけではなく、他にも中高生などが教育を受ける機会・機関などがあってもよいのでは…と漠然と考えていました。今思うと自分自身、公教育の制度に向かなかった学生だったと思います。また、当時「学生でも社会に対して何か大きなインパクトを残したい」と任意団体を立ち上げたほど、社会貢献・教育・地域活性化...