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【AIQ人事制度vol.2】AIライフ制度 社員の「ライフ」も愛(AI)しましょう!

「ワクワクAIQ人事制度」の第2回目は、「AIライフ制度」です。これで、アイライフ制度と読みます。

先日の台風をはじめ、日本は自然災害が多くなりましたね。そんな中、日本はまだ、「台風や雪でも何が何でも出社しなければならない」という慣習があるように思います。勤勉な国民性でもあり良いのですが、そのことがかえってラッシュを生み、疲労困憊してしまいます。場合によっては、様々なトラブルを引き起こすことになりかねません。

そこで、AIQは愛(AI)のある会社なので、社員の「ライフ」も愛しましょう!ということで、その場合は「自己判断でリモートでよい」と制度化しました。まさに、「大人ベンチャー」ならではの発想です。

エンジニアに関しては、コアタイム無しの「スーパーフレックス」なので、さらに働きやすい環境となってます。

次回の人事制度は・・・お楽しみに!

ありがとうございました!

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