アドバンサー株式会社

こんにちは！アドバンサー株式会社システムソリューション事業部事業統括をしています中谷です。私の会社は完全独立採算制なティール組織です。ジョインするメンバーの給与や保険や仕事先全ては立ち上げた事業統括が小さな会社のような形で事業を進めていく会社です。うわ、、、リスク高そう、、、大丈夫です！アドバンサー株式会社はグループ会社の一つで現在十数社の会社が集まったグループシナジーを日々創って進んでいます！アドバンサーも現在代表が掲げる100jobs100placesに向けて若いメンバーがどんどん事業統括を発足してます。そんなベンチャーで私の事業ではSE事業を一緒に促進してくれるメンバーを探してます...

すこしテレ屋なハセくん。内定者の頃からベンチャーマインドが強く、内定者インターンを立ち上げるなど突破力がありながらも柔らかい雰囲気をもつ癒し系ギャップ男子です！アドバンサーではユニークで多様なバックグラウンドを持つ、多彩なメンバーが続々と仲間入りしています。「#社員インタビユー」シリーズでは、 そんなMemberのそれぞれのストーリーを紹介し、社内外に発信していきます！今回は、2020年4月にSystemSolution部へ加わった長谷川をご紹介します。長谷川　有希紘（はせがわ　ゆきひろ）1996年生まれ。神奈川県川崎市出身。産業能率大学経営学部卒業。新しいWebサービスを創出するという...

アドバンサーではユニークで多様なバックグラウンドを持つ、多彩なメンバーが続々と仲間入りしています。「#社員インタビュー」シリーズでは、 そんなMemberのそれぞれのストーリーを紹介し、社内外に発信していきます！今回は、2019年新卒の小林をご紹介します。小林　あゆ（こばやし　あゆ）1996年生まれ。幼少期の頃から両親の仕事の関係で海外で生活。高校卒業後、初めて日本での暮らしをスタート。日本体育大学体育学部健康学科卒業。保健体育教員免許養護教諭免許取得‍『将来、自分の母のような暮らし(生き方)をしたい』という目標を抱き、そのためには早期に自身のキャリアアップが必要と考えアドバンサーに入社...

Empathy Training事業部事業部長　村野仁美 業界一筋から独立！　本当に０からのスタート！私のキャリアのスタートは街の携帯ショップのau担当、KDDI様に入社してショップで販売営業をしていました。今はアドバンサーのモバイル研修サービス事業の事業部長として、私と同等かそれ以上のセールスパーソンを育成するのが私のミッションです！自分がこういうキャリアに進むなんて、社会に出たばかりの頃は１ミリも考えていませんでした。だって、私が独立したとき仕事０だったんです。もちろん売上も０！お客様も０！仲間も０！本当に何もありませんでした！手前味噌なですが、KDDI時代は結構実績も出していて順風...

２１新卒の動き出しも早く、その影響は転職市場にも出ているというニュースは人事担当者なら多くの人が知っていること。「いや、待て待て待て！　何がどう影響するんじゃ!?」なんていうのは、それは新卒と転職を担当も分けて採用している企業様じゃ！新卒も採用を取り入れ、一括採用を辞めた私達にとっては市場は２つもない。新卒・中途まるっとひとつの市場として捉えると、これまで見えなかったマーケットが見えるというもの。オペレーションとスケジュールの調整がハンパじゃない！！これはなんとかなります。問題は既卒と新卒で人財に差はないのに、スケジュールには大きな差があるってことです！　必然的に中途採用の方に自ずとチカ...

21卒採用市場が騒がしい。ある統計によれば約80％の就職予定者がすでに就活を始めたというニュースをご覧になられた方もいると思います。このニュースをどの程度参考にするかは、読者次第ではありますが… ”調査は、2021年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、2020年1月1日～15日にインターネットで実施。回答者数は612人。”該当のナビサイトに登録している方が回答者。高い数字がでるのは当然。煽るのもほどほどに…と思わざるを得ない。ただ、実際の動きが早いのは事実。私の人事仲間もオリンピックまでには内定を出し切ると息巻いている方が多い。アドバンサーはというと…、落ち着いている。時...

2019年8月、アドバンサー事業部長会議の緊張感を僕は忘れない。自社開発したソフトウェアが今後使用不可能になってしまうかもしれない。システムソリューション事業部長、中谷が発した言葉はそれほど衝撃だった。それから4ヶ月。中谷はビジネスのモデルチェンジで売上・利益共に飛躍的に事業部を成長させた。その急成長に人材の供給が間に合っていないほど。そんな中谷は面談の中で、私が信じた「ビジネスに失敗はない」という某自動車メーカーの社長の言葉に首をかしげた。「未だひとつの成功もないよ」と。 中谷圭吾。31歳。彼が自分のビジネスをスタートさせたのは23歳。Yシャツの仕立て屋だった。大学時代から洋服が好きで...

ちょうど１０年前、「内定取消」なんて言葉が盛んに使われ、社会問題にもなっていました。内定取消で裁判沙汰になった事案もありました。今は「内定辞退」という言葉、当たり前のように聞きますよね、辞退防止ビジネスまであるんです。そんな内定辞退率は驚異の50%超！　しかし裁判沙汰にはなっていない！数字と言葉は変わっているが、求職者側の立場は大きく変わっていない！誤解を恐れずにいいます！求職者は１０年前も今も強者です！！ですから、転職が上手くいかないのはやり方が問題なんです！　やり方が下手！さて今回もいきましょう！　ゼッタイあなたの転職は成功する！ ５．自分を知り相手を知れば100戦危うからず！（勝て...

前回から掲載しております、転職を成功に導く10の行動！　第二回目となります。第一回では「2つしかない転職目的」と「転職時の最重要事項」について、私の考えを話しました！https://www.wantedly.com/companies/advancer/post_articles/199881今回は、転職に成功した人は意識していて上手く行かない人は意識していないことがテーマ。自分自身ではなく、その環境にフォーカスしたポイントです。自分自身のことではないので、意識している人は少ないのですが、それが如実に結果に反映されているんです！ ３．鵜呑みにしない！　周囲の話しは参考に！ 会社名で検索す...

売り手市場と言われて久しい就職戦線！　そんなメディアの情報を鵜呑みにして簡単に転職を考えてしまう方がたくさんいらっしゃるようです。結果、残念なことになり働く環境を整えるどころか、より自分に合わない環境で働くしかない…。そんな話が人事界隈でよく聞くようになりました。私自身、面談の中でアドバイスしたくなるような状況の方をたくさん見てきました。それもそのはず、転職ってなんなのか、教えてくれる人なんていないんです！　そりゃ露頭に迷う人も増えるってもんです。良いエージェントさんはその辺りも教えてくれていますが、採用を現金化することだけに一生懸命なエージェントがいるもの事実！今回から全5回に渡ってお...

【海外大学生へ向けた新サービス秘話】　93.8%と高水準で推移する新卒採用内定率を尻目に、内定辞退率は65.6％と驚異的な数字を叩き出した20卒新卒採用（2019年10月現在）。この時期多くのメディアで取り上げられる話題であり、採用媒体営業各社はこの数字を元に、提案プランを考えるものだから、企業からも学生からも注目が集まるのも仕方がない。　これらの数字に含まれることなく、難儀な就活を余儀なくされる大学生がいることをご存知だろうか。海外大学へ進学した日本人学生だ。海外大学進学を一度でも考えたことのある人ならその就活の難しさを聞いたことはあるだろう。それを理由に海外大学進学を諦める方も少なく...

気になるのは、ここですよね。会社のことはわかっても、社長が何考えてるのかまではなかなかわからない。と、いうことで。「社長、ぶっちゃけ何目指してるの？」って聞いちゃいました。 みんなのやりたいことをやってほしい『関わる人々の人生が180度変化するきっかけを創造する』が会社としても、私個人としても掲げているビジョンです。現在、アドバンサーが提供しているプラットフォームや、今後生み出していくサービスを、良い意味で利用してもらいたい。アドバンサーという組織を利用して、あなたの人生がより良い方向に変化してもらうことを目指し、会社を経営しています。とにかく私は、みんなにやりたいことをやってもらいたい...

「インタビュー読むの飽きちゃいました」という声。ですよね、わかります。これ読んでください。社員インタビューを小説にしちゃいました。楽しく、労力を使わずにアドバンサーの社員のことを知ってください！ 「こっちに移ってきてからもう1年半か・・」仙台のワイモバイルショップの休憩室で、菊池はカップラーメンをすすっていた。ゴクリとスープを最後の一滴まで飲み干した瞬間、菊池の胸ポケットが震えた。慌てて電話に出ると、菊池の上司からだった。「今、うちで新しい事業を展開しようとしているんだ。その新規事業で、お前にトップに立ってもらいたい。東京に帰ってこい」そう早口に伝えられた。今後のことを考えていた矢先だっ...

社員インタビュー、正直読んでいても楽しくない・・なんて方もいるのでは？と、いうことで、アドバンサー社員の実話をフィクションにしちゃいました。第一弾は、アドバンサーを創業当初から支えている執行役員の細田修平。ぜひお楽しみください！ 細田がアドバンサーにジョインして間もない夏のある日のこと。藤田社長が唐突に口を開いた。「俺の財布に800万ある。細田がここで息をしているだけで、毎月30万が消える。この金が底を尽きたら、アドバンサーは終わりだ。」細田はどきりとした。変な汗がこめかみを伝うのを感じる。その頃のアドバンサーのビジネスモデルは、iPhoneの買取事業の１つのみ。自分の人件費を稼ぐために...

「関わる人々の人生が180度変化するきっかけを創造する」を企業理念に掲げるアドバンサー株式会社。今回よりスタートするインタビュー連載『アドメンバー』では、個性溢れるアドバンサーのメンバーをご紹介していきます！内定者第2弾は、長谷川 有希紘さん。柔らかな雰囲気の中で、意志の強さを感じさせてくれました！長谷川 有希紘（Hasegawa Yukihiro）2019年4月入社内定者。内定直後インターンを立ち上げ、現在はリーダーとして活躍する。優しい見た目からは想像できないリーダーシップを発揮している。みんなの頼れるお兄ちゃん的存在！ ベンチャー企業のリアルな部分に惹かれた 僕には、ネットサービス...