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「本当にいいやつしかいないんですよ、うちの会社」仕事も推し活も全力投球な社員が語る3Backsの魅力とは?

こんにちは、新米広報のたかなちゃんです!

3Backsのリアルな魅力を皆様にお届けする、社員インタビュー記事連載第3弾! 主に採用の現場に携わっている、人材開発部採用管理課 課長代理の内田さんにお話を伺いました。

フォロワー4,000人超えを持つ自身のTwitterでは、推し活社員として親しみやすい投稿をしている内田さん。仕事も趣味も全力で楽しむ彼女が語る、3Backsで働く魅力とは? 人事や採用、SNS運用に興味のある方はぜひ最後までご覧ください!

■Profile
内田 悠乃

2016年3月に中央大学文学部を卒業。卒業後は、大学時代にアルバイトをしていた会社に新卒入社。2018年4月ブライダル企業に転職。営業、プランナーとしてキャリアを積んだのち、2020年4月3Backsに転職。推し活ガチ勢で、関ジャニ∞と乃木坂46、Travis Japanに日々パワーをもらっている。

アルバイトに明け暮れた大学時代、“サービス業の最上級” を目指し、ブライダル業界へ

ー 学生時代はどのように過ごされましたか?

高校ではダンス部に所属し、日々練習に励んでいました。その後、大学受験の勉強をする中で日本史に興味を持ち、中央大学文学部に入学。在学中は4年間飲食のアルバイトに打ち込み、就職活動ではブライダル業界を中心にエントリーしていました。

ー なぜブライダル業界を選んだのですか?

実は就職活動を始めた当初、どの業界にも興味がありませんでした。(笑) そんな時、接客のアルバイトを4年間頑張っていたことを思い出し、就活の軸はサービス業と決めたんです。

就活を進める中で、せっかくなら“サービス業の最上級” を目指したいと考え、ホテルと迷った結果、地方に配属されることの少ないブライダル業界1本で就職活動をすることにしました。

ー この会社に入ったきっかけを教えてください

ブライダルの仕事は朝から晩まで大忙し。その分やりがいもあり楽しかったのですが、「このままのペースで将来ずっと働けるのか?」 と、次第に不安を感じるようになりました。そんな時コロナ禍に差し掛かり、式のキャンセル対応で体力に限界が。これをきっかけに、転職を決意しました。

その後、たまたま先に3Backsに転職していた、前職の先輩にキャリア相談の機会があり、「うちに来たら?」 と声をかけてもらい、入社することになりました。いわゆるリファラル採用ですね。

推し活社員の平日の顔は、採用管理のプロだった

ー 内田さんの1日の流れ

09:45 出社・掃除
10:00 エントリー・メール確認・Twitter運用
10:30 部下のタスクの確認
11:00 MTG
12:00 各媒体の対応
13:00 ランチ
14:30 面談
15:30 求人媒体対応・Twitter運用
18:30 リバラボエントリー対応
19:00 日報作成・部下の日報確認
19:30 退社

ー 入社以来どんな仕事をしてきたのか、詳細を教えてください

メインはリバラボインターンシップの採用管理です。ただ、時期によってはカジュアル面談に入ることもあります。

そして、これらの仕事をしながら、Twitter運用もしています。朝の挨拶ツイートに加え、業務中は最低2ツイート以上するように意識。また、定期的にツイート内容やフォロワー数などの数値も分析。メインの仕事と同じくらい真剣に取り組んでいますね。

ー フォロワー4,000人以上のアカウントを持つ内田さん。SNS運用のコツを教えてください!

まずは、無理はしないこと。変にキャラクターを作ってしまうと、あとで絶対にボロが出てしまうので、そのままの自分で呟くようにしています。次に、途中で振り返った時に、恥ずかしいと思うような投稿はしないこと。フォロワー集めのために必死な発信はしたくないな… と思っています。あくまで“ダサいことはしない” 。基本的にこれらを心がけていますね。


ー ちなみに、Twitterでよくお話される“推し活” の詳細を教えて頂きたいです

推し活を始めたのは今から15年前。徐々に本格化し、現在は主に関ジャニ∞、乃木坂46、Travis Japanの3グループそれぞれに1人ずつ推しがいますね。

推し活の主な活動内容は、現場に行ったり、グッズを買ったりすること。そのためには、たくさんお金を貯める必要があるし、彼らの頑張る姿を見ると「私も頑張らなきゃ!」 という気持ちになります。私にとって、推し活は仕事を頑張るモチベーションですね。

ー 3Backsで働く魅力を教えてください

大きく分けて2点あります。1つ目は、日々スキルや経験を身につけていく中で、本当に色んな新しいことに挑戦できる機会をもらえること。

2つ目は、ゴールや日頃の業務内容は違えど、みんな同じ方向を見て頑張っていることです。自分がしんどいな… と思った時は、いつもリバラボ生やコーポレートスタッフの姿を見て奮い立たされます。

本当に「いいやつ」 しかいないんです(笑)

ー どんな方と一緒に働きたいですか?

人に興味を持ってる人、誰かを応援したいという気持ちを持ってる人がいいですね。私は面接に入る時、特にスキルは重視していません。ただ、「いい方かどうか」 、それだけは必ず見るようにしています。(笑)

ー 内田さんが考える「いい方」 とはどんな人でしょう。

“素直で優しい、あったかい人柄” ですね。うまく説明できないのですが、友達同士で「あの人、なんだかんだでいい子だよね」 と話したくなる方。そんな感じです。(笑)

3Backsには、本当に「いいやつ」 しかいないんです。だから会社に来るのが楽しいし、みんなの為にもがんばりたいと思えます。本当に恵まれた環境です。

人柄や雰囲気を重視したい。だから面接も友達感覚で

ー 3Backsの面談は雰囲気がカジュアルと聞きましたが、 その理由は一体なぜなのでしょうか?

弊社の面接ではスキルや経験よりも、求職者の方の人柄・雰囲気がどれだけマッチするのかを重視しているためです。カジュアル面談といっても、求職者の方は緊張してしまいがち。できるだけ友達と話している感覚で面接を行い、素の人柄を引き出せるようように意識しています。

ー 最後に読者、エントリーを迷っている方にメッセージをお願いします!

自分が将来何をしたいか、どんな会社が合っているかなんて、実際に働いてみないと正直分からないですよね。

弊社の面接では、ただ面接をするだけではなく、皆さん一人一人のキャリア設計も一緒に考えていきます。転職自体を迷っているという方も、ぜひちょっと視野を広げにくるつもりで、カジュアルに面談に来ていただけたらと思います。

とにかくまずは是非、うちの自慢の採用メンバーとお話ししてみてほしいです!

まとめ

内田さんの3Backsメンバーへの愛は伝わりましたか?
推しと同じ、いえ、それ以上に会社愛を持ち、仕事を楽しんでいる内田さん。そんな彼女が働いている人材開発部では、常に新たなメンバーのエントリーをお待ちしています。

少しでも弊社に興味のある方、転職を迷っている方。ぜひ一度カジュアル面談でお話してみませんか?仕事に熱い「いいやつ」が 、あなたとお話しできるのを待っています!

3Backsでは一緒に働く仲間を募集しています

キャリアカウンセラー・人事
推し活も仕事も全力投球したい方あつまれ~私と一緒に人事を始めませんか?
-再生プロジェクト- リバラボ- 「主役になれなかった全ての若者と向き合い 世の中に貢献できる人材を数多く輩出する」 中卒、高卒、大学中退、フリーター、転職ジョブホッパー... 学歴社会からドロップアウトし、これからの未来に足掻いている若者たちに、大卒と変わりなく活躍し「キャリアの選択」をできるようになる為のフィールドを用意しています。 下記はいま取り組んでいるリバラボの紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。 http://rebirthlab.com/ ・リバラボインターンシップ <ジョブ型インターンシップ> 中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。 http://rebirthlab.com/ ・リバラボキャリア 中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。 https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/ 『参考記事』 ▶《全力!脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶《日経doors》新連載『私の転職ストーリー』にて広報宣伝部・永友のインタビューが掲載されました https://doors.nikkei.com/atcl/column/19/011200230/011300001/?i_cid=nbpdoors_sied_pt_cs_2 ▶《U-note》に営業部の宇野がインタビューされました https://u-note.me/note/67563 ▶株式会社3Backsが「ベストベンチャー100」に3年連続選出されました。 https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/ ▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649
株式会社3Backs
オープンポジション/総合職
やっぱり仕事はやりがいしか勝たん!渋谷の急成長ベンチャーが全職種で募集!
-再生プロジェクト- リバラボ- 『「再生、更生、復興」をテーマにヒトと向き合い ヒトを起点に社会課題を解決する』 私たちはこのビジョンのもと、現在合計7つの事業を展開しています。 メイン事業であるリバラボインターンシップは、 学歴、職歴に自信がない18~29歳の若者を集めて雇用し、 2年間で一流のビジネスパーソンに育て上げる、キャリア再生プロジェクト。 学歴・職歴に関係なく、1人でも多くの若者がなりたい自分になれるよう 私たちは日々全力で彼らをサポートしています。 下記はいま取り組んでいる事業の紹介です。 ・リバラボインターンシップ 弊社のメインサービス。学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。中高卒やフリーターといった学歴、職歴に自信がない方々に向け、2年間で一流のビジネススキルを身につけるための教育~転職成功までを、一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ・アスリートインターン セカンドキャリアに悩む、全てのスポーツ選手をサポートするプロジェクト。第1弾は、Jリーグで経験がある18~29歳の「元プロサッカー選手」。最大2年間という期間の中で営業、人事、CS、PRなどの分野を実践的に学び、その後の転職までを一貫してサポートいたします。 https://rebirthlab.com/athlete/ ・リバラボ転職 中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 ・タレプル カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 ・キャリアゲ 弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ ・リバラボウーマンインターン 非大卒・フリーターの女性のキャリア支援をするため発足。18~29歳の女性であれば誰でも参加することができ、最大2年間という期間の中で営業、人事、CS、PRなどの分野を実践的に学びます。入社後は1人1人にキャリアコンサルタントが付き、その後の転職までを一貫してサポート。 https://rebirthlab.com/lp9/ \\\参考記事/// ▶《全力!脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶《日経doors》新連載『私の転職ストーリー』にて広報宣伝部・永友のインタビューが掲載されました https://doors.nikkei.com/atcl/column/19/011200230/011300001/?i_cid=nbpdoors_sied_pt_cs_2 ▶《U-note》に営業部の宇野がインタビューされました https://u-note.me/note/67563 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649
株式会社3Backs
22卒、23卒、24卒の方向け
私もインターンして決めました!実際に働いてみて納得内定とりませんか!
-再生プロジェクト- リバラボ- 『「再生、更生、復興」をテーマにヒトと向き合い ヒトを起点に社会課題を解決する』 私たちはこのビジョンのもと、現在合計7つの事業を展開しています。 メイン事業であるリバラボインターンシップは、 学歴、職歴に自信がない18~29歳の若者を集めて雇用し、 2年間で一流のビジネスパーソンに育て上げる、キャリア再生プロジェクト。 学歴・職歴に関係なく、1人でも多くの若者がなりたい自分になれるよう 私たちは日々全力で彼らをサポートしています。 下記はいま取り組んでいる事業の紹介です。 ・リバラボインターンシップ 弊社のメインサービス。学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。中高卒やフリーターといった学歴、職歴に自信がない方々に向け、2年間で一流のビジネススキルを身につけるための教育~転職成功までを、一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ・アスリートインターン セカンドキャリアに悩む、全てのスポーツ選手をサポートするプロジェクト。第1弾は、Jリーグで経験がある18~29歳の「元プロサッカー選手」。最大2年間という期間の中で営業、人事、CS、PRなどの分野を実践的に学び、その後の転職までを一貫してサポートいたします。 https://rebirthlab.com/athlete/ ・リバラボ転職 中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 ・タレプル カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 ・キャリアゲ 弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ ・リバラボウーマンインターン 非大卒・フリーターの女性のキャリア支援をするため発足。18~29歳の女性であれば誰でも参加することができ、最大2年間という期間の中で営業、人事、CS、PRなどの分野を実践的に学びます。入社後は1人1人にキャリアコンサルタントが付き、その後の転職までを一貫してサポート。 https://rebirthlab.com/lp9/ \\\参考記事/// ▶《全力!脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶《日経doors》新連載『私の転職ストーリー』にて広報宣伝部・永友のインタビューが掲載されました https://doors.nikkei.com/atcl/column/19/011200230/011300001/?i_cid=nbpdoors_sied_pt_cs_2 ▶《U-note》に営業部の宇野がインタビューされました https://u-note.me/note/67563 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649
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